5、具有五原縣戶籍人員。不具有五原縣戶籍，符合下列條件之一的人員可以應(yīng)聘：

 

　　(1)高考入學(xué)前為五原縣戶籍的畢業(yè)生。

 

　　(2)在五原縣公安局從事警務(wù)輔助工作連續(xù)五年以上且當(dāng)前仍在崗的。

 

　　6、身高要求：男性身高在1.66米（含1.66米）以上，女性身高在1.58米（含1.58米）以上。

 

　　7、年齡要求：年齡在18周歲以上、35周歲以下(2001年10月18日至1984年10月18日，含18周歲和35周歲)。目前在五原縣公安局從事警務(wù)輔助工作的人員，年齡放寬至40周歲（含40周歲，1979年10 月18日以后出生）。目前從事警務(wù)輔助工作連續(xù)10年以上且當(dāng)前仍在崗的，不受年齡限制。

 

　　8、學(xué)歷要求:國民教育序列大專以上。學(xué)歷取得時(shí)間截止到報(bào)名開始前。目前在五原縣公安局從事警務(wù)輔助工作的人員，學(xué)歷放寬至高中（包括高中）以上。持有B1以上（包括B1）、B2駕照的，學(xué)歷放寬至高中（包括高中）以上。

 

　　以上條件中，學(xué)歷取得時(shí)間截止到報(bào)名開始前。

 

　　(二)下列人員不得應(yīng)聘

 

　　1、在讀的全日制?？啤⒈究?、研究生（不含2019年應(yīng)屆畢業(yè)生）。

 

　　2、曾因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退或者解聘的。

 

　　3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的。

 

　　4、受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的。

 

　　5、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教育、強(qiáng)制戒毒等處理的。

 

　　6、家庭成員及近親屬被判處死刑或者正在服刑的。

 

　　7、參加邪教等其它非法組織的。

 

　　8、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或參加非法集會(huì)、游行、示威等危害國家安全活動(dòng)的。

 

　　9、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形。

 

　　四、招聘程序

 

　　招聘程序?yàn)椋褐贫ㄕ衅阜桨?、發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、體能測試、體檢、考察、公示擬聘用人員名單、辦理聘用手續(xù)、報(bào)告上級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。

 

　　（一）制定招聘方案：由五原縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助縣公安局制定。

 

　?。ǘ┌l(fā)布招聘公告：由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)在五原縣政府網(wǎng)（http://www.wuyuan.gov.cn）進(jìn)行發(fā)布。

 

　?。ㄈ﹫?bào)名：

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：10月25日8：30―10月27日18：00，每天上午8：30―12:00；下午15:00―18:00

 

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：五原縣公安局南樓辦證大廳

 

　　3、報(bào)名要求：報(bào)名需登錄五原縣政府網(wǎng)（http://www.wuyuan.gov.cn ），下載并填寫《五原縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》。報(bào)名時(shí)需本人攜帶《五原縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》（在政府網(wǎng)站下載打印，一式兩份，貼有照片）和《五原縣公安局招聘警務(wù)輔助人員政治考察表》（需到戶籍地派出所政審后蓋章簽字），以及4張近期免冠二寸藍(lán)底照片、二代身份證、戶口簿（首頁、戶主頁和本人頁）或戶口所在地派出所出具的戶籍證明、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)具有二維驗(yàn)證碼學(xué)歷證明以及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件，以上證件都需提供原件及復(fù)印件。每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，不可兼報(bào)。報(bào)名時(shí)需交納報(bào)考費(fèi)70元/人。

 

　　(四)資格審查

 

　　1、資格審查貫穿招聘工作全過程，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

 

　　2、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)，因所提交材料、聯(lián)系電話不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、考試或聘用的，責(zé)任自負(fù)。填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格，并記入本人誠信檔案。

 

　　五、筆試

 

　?。ㄒ唬┕P試開考比例原則上不低于3：1（即應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比），達(dá)不到開考比例的崗位，降低開考比例為2:1。

 

　　（二）筆試科目為政治理論、法律、公安業(yè)務(wù)，統(tǒng)一漢文制卷，并用漢文作答。滿分為100分，時(shí)間為120分鐘。

 

　　（三）筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

 

　?。ㄋ模?yīng)聘人員于2019年11月2日、3日到縣公安局南樓辦證大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

 

　　（五）應(yīng)聘人員憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證并攜帶0.5mm黑色水筆、2B鉛筆和橡皮等文具參加筆試。

 

　?。┕P試成績計(jì)算：

 

　　應(yīng)聘人員筆試成績=應(yīng)聘人員卷面成績×60%+加分項(xiàng)

 

　?。ㄆ撸┕P試成績按照招聘崗位分類從高分到低分的順序，在五原縣政府網(wǎng)公布，同時(shí)公布面試時(shí)間、地點(diǎn)。

 

　　六、加分項(xiàng)

 

　　(一)蒙古族、鄂倫春族、鄂溫克族、達(dá)斡爾族考生，加2分；

 

　　(二)復(fù)員退伍軍人、警察類或政法類院校畢業(yè)生加2分;

 

　　(三)公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶或子女、見義勇為積極分子，加2分;

 

　　(四)連續(xù)在本縣公安局工作的考生，每滿1年加0.3分，工作年限核算自參加工作之日起到公告發(fā)布日止。

 

　　以上加分總分不超過5分。

 

　　七、面試

 

　?。ㄒ唬┌凑諔?yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)2：1的比例，確定進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚾藛T。

 

　　（二）面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)要求另行通知。

 

　?。ㄈ┟蓾h兼通參考人員用蒙文作答。

 

　　八、考試總成績的計(jì)算方法

 

　　考試總成績=筆試成績×60%+加分項(xiàng)+面試成績×40%。

 

　　出現(xiàn)并列的，以筆試成績高者優(yōu)先。

 

　　九、體能測試

 

　?。ㄒ唬┌凑諔?yīng)聘人員考試總成績由高分到低分前150名進(jìn)入體能測試。（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

 

　?。ǘw能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。

 

　?。ㄈw能測試不合格的，可按考試總成績從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員按要求進(jìn)行體能測試。

 

　　十、體檢、考察

 

　　按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢范圍的人選。

 

　　(一)體檢。參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，由聘用單位組織擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況導(dǎo)致體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

 

　?。ǘ┛疾?。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，全面了解被考察者政治思想、道德品質(zhì)、專業(yè)技藝、能力表現(xiàn)等情況，考核結(jié)果作為聘用的重要依據(jù)。

 

　　本次公開招聘考試各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　十一、公示與聘用

 

　　(一)根據(jù)考生的考試總成績、體檢、體能測試和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，名單在五原縣政府網(wǎng)站上公示。公示期間如出現(xiàn)舉報(bào)情況，經(jīng)核實(shí)不符合聘用資格者，取消聘用。

 

　　(二)公示期間反映有影響聘用的問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　(三)公示期滿無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)并與應(yīng)聘人員簽訂勞動(dòng)合同。

 

　　（四）試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

 

　?。ㄎ澹┍黄赣萌藛T應(yīng)按通知要求按時(shí)到縣公安局報(bào)到，超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間3天仍未報(bào)到的，或者不服從組織安排的，取消聘用資格。

 

　　(六)聘用人員薪酬參照《關(guān)于調(diào)整市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位政府購買服務(wù)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的通知（巴人社發(fā)[2017]9號(hào)）》文件規(guī)定執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)”，試用期計(jì)算在合同期限內(nèi)。

 

　?。ㄆ撸┯霉ば问剑罕黄赣玫妮o警實(shí)行聘用制，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，開展崗前培訓(xùn)，試用及培訓(xùn)不合格的解除聘用合同。

 

　?。ò耍┖贤瑫r(shí)限：初次簽訂合同期限為一年，一年后考核合格者可續(xù)簽合同（續(xù)簽合同期限按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

 

　?。ň牛﹫?bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。聘用工作結(jié)束后，由五原縣公安局將聘用人員情況報(bào)告巴彥淖爾市公安局備案。

 

　　十二、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　（一）為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次公開招聘工作公平、公正進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員建立應(yīng)聘人員考試誠信檔案。

 

　?。ǘ?duì)應(yīng)聘者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格，并記入考生誠信檔案。

 

　　（三）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

 

　?。ㄋ模┍敬喂_招聘相關(guān)事宜，在五原縣政府網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布，請予關(guān)注。

 

　　咨詢電話：0478-5233911

 

　　咨詢時(shí)間：每日上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午15時(shí)至18時(shí)。

 

　　附件：

 

　　1.五原縣公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表.docx（正反打印）

 

　　2.五原縣公安局招聘警務(wù)輔助人員政治考察表.xls（正反打?。?/a>