?。ㄋ模徫凰璧膶I(yè)或技能條件；

 

　　（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　（六）崗位所需的其他條件（詳見附件1:《2019年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才崗位一覽表》）。

 

　　“年齡條件”中“35周歲以下”為“1983年11月18日以后出生”，其他涉及年齡條件的，以此類推。

 

　　有下列情形之一的人員，不予引進(jìn)：

 

　?。ㄒ唬┎环弦M(jìn)崗位條件要求的人員；

 

　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校生；

 

　?。ㄈ┈F(xiàn)役軍人；

 

　?。ㄋ模┙?jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

 

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

 

　　（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

 

 

　　引進(jìn)工作按照發(fā)布引進(jìn)信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查、專業(yè)測(cè)試、體檢與考察（含報(bào)考資格再審查）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引進(jìn)信息

 

　　本次引進(jìn)公告及后續(xù)有關(guān)環(huán)節(jié)信息通過宣州區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.xuanzhou.gov.cn）招考專題——2019高層次人才引進(jìn)欄、宣州先鋒網(wǎng)（http://www.xcxzxf.gov.cn/）等網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)主動(dòng)到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。

 

　　（二）報(bào)名與資格審查

 

　　1、報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)集中統(tǒng)一報(bào)名方式。

 

　　2、報(bào)名時(shí)間：2019年11月18日—11月22日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）。

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：宣州區(qū)人社局五樓事業(yè)單位人事管理科（宣城市陵西路61號(hào)）。

 

　　3、報(bào)名所需材料：報(bào)考者需提交本人相關(guān)證明材料、一寸近期同底版免冠照片3張。相關(guān)證明材料包括本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件及復(fù)印件。在編在崗人員需提供單位出具的同意報(bào)考證明，并加蓋具有人事管理權(quán)限部門的公章；代報(bào)名者還需提供代報(bào)名人身份證原件及復(fù)印件和代報(bào)名委托書。

 

　　4、資格審查：由區(qū)委組織部、區(qū)人社局、區(qū)教體局各安排一名業(yè)務(wù)工作人員成立工作組，由工作組人員協(xié)同做好資格審查工作。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于2:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并于11月25日在網(wǎng)上公布。相關(guān)人員可于11月26日（上午8:00－12:00，下午2:30－5:30）改報(bào)其他符合條件的崗位，逾期不再受理。

 

　　資格初審合格后，將在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.xuanzhou.gov.cn） 招考專題——2019高層次人才引進(jìn)欄上公示資格審查合格人員（暨進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員）名單。具體專業(yè)測(cè)試時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注該網(wǎng)站通知，并保持電話暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

 

　　5、注意事項(xiàng)：

 

　?。?）報(bào)名表的填寫：報(bào)考者應(yīng)填寫《2019年度宣州區(qū)事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名資格審查表》（見附件2）（可下載打印或現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)?。?。該表必須由報(bào)考者本人填寫和簽名承諾。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考崗位在報(bào)名時(shí)一經(jīng)確定，不得變更。報(bào)名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理，所提供的相關(guān)資料和信息若不真實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，責(zé)任自負(fù)。

 

　?。?）報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。每人限報(bào)一個(gè)崗位。請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。

 

　?。ㄈI(yè)測(cè)試

 

　　1、教師崗位（崗位代碼：R1921-R1937）專業(yè)測(cè)試采取無生試講方式進(jìn)行（有關(guān)實(shí)施方案細(xì)則由區(qū)教體局制定并報(bào)宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核，將于專業(yè)測(cè)試前在宣州區(qū)人民政府網(wǎng)招考專題——2019高層次人才引進(jìn)欄上公布）。

 

　　其他崗位（崗位代碼：R1901-R1920）專業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)等。

 

　　2、專業(yè)測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《專業(yè)測(cè)試通知書》。

 

　　3、考官組成：考官組一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績時(shí)，除掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測(cè)試成績。專業(yè)測(cè)試成績采取百分制計(jì)分，成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。

 

　　4、當(dāng)參加某一崗位專業(yè)測(cè)試實(shí)到人數(shù)少于或等于該引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生專業(yè)測(cè)試成績須達(dá)到70分或該考場(chǎng)實(shí)際參加專業(yè)測(cè)試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄋ模w檢與考察（含資格再審）

 

　　1、體檢工作由宣州區(qū)事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　2、體檢和考察人數(shù)依專業(yè)測(cè)試成績從高分到低分順序，按與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對(duì)象。若專業(yè)測(cè)試成績相同，則采取加試的方式確定。

 

　　3、體檢工作按照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)） 、省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費(fèi)用由考生自理。

 

　　4、考察工作根據(jù)擬引進(jìn)崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時(shí)對(duì)其報(bào)考資格再次進(jìn)行審查。若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其聘用資格。

 

　　5、遞補(bǔ)：因下列情形導(dǎo)致引進(jìn)崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次，擬聘用人員公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

 

　　（1）擬引進(jìn)人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；

 

　?。?）擬引進(jìn)人員公示結(jié)果影響聘用的；

 

　　（3）擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

 

　?。?）導(dǎo)致擬引進(jìn)崗位空缺的其他情形。

 

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