根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》、《咸寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員錄(聘)用和調(diào)配暫行規(guī)定》，為滿(mǎn)足市直事業(yè)單位用人需求，市人社局組織市直20家事業(yè)單位面向全市機(jī)關(guān)(參公單位)、公益一類(lèi)事業(yè)單位開(kāi)展公開(kāi)選聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選聘崗位和計(jì)劃

　　選聘工作人員共48名，具體崗位見(jiàn)附件1《2019年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位表》。

　　二、選聘對(duì)象

　　1.全市機(jī)關(guān)(參公單位)、公益一類(lèi)事業(yè)單位的在編在崗正式的工作人員，2006年1月1日以后進(jìn)入事業(yè)單位的必須為通過(guò)公開(kāi)招聘方式進(jìn)入，機(jī)關(guān)(參公單位)人員必須進(jìn)行了公務(wù)員(參公)登記;

　　2.全市屬于政策性安置進(jìn)入機(jī)關(guān)(參公單位)、公益一類(lèi)事業(yè)單位的在編在崗正式的工作人員。

　　三、資格條件

　　(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　3.具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

　　4.兩年及以上機(jī)關(guān)(參公單位)、公益一類(lèi)事業(yè)單位工作經(jīng)歷，計(jì)算時(shí)間為截止到2019年11月30日;

　　5.2016年至2018年年度考核被評(píng)為合格(稱(chēng)職)及以上等次(在機(jī)關(guān)(參公單位)、公益一類(lèi)事業(yè)單位工作未滿(mǎn)3年的，年度考核均為合格(稱(chēng)職)及以上等次);

　　6.符合崗位表要求的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)以及其它條件;

　　7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　8.法律、法規(guī)規(guī)定的其它條件;

　　報(bào)考人員年齡、工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間為截止到2019年11月30日。

　　(二)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選聘：

　　1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的;

　　3.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限不能解除聘用關(guān)系的;

　　4.試用期內(nèi)的新聘用事業(yè)單位工作人員;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;

　　6.報(bào)考人員不能報(bào)考有回避關(guān)系的崗位。

　　四、選聘程序

　　(一)發(fā)布信息

　　本次選聘信息通過(guò)咸寧市人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)和咸寧市政務(wù)內(nèi)網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名

　　(1)考生在報(bào)名之前應(yīng)征得本人所在用人單位及其主管部門(mén)同意。

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2019年11月11日—11月16日(星期六)下午5：30。

　　(3)報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名由各招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，具體地點(diǎn)請(qǐng)見(jiàn)《選聘單位聯(lián)系表》。

　　(4)報(bào)名形式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　(5)報(bào)名材料：①《報(bào)名表》一式2份(經(jīng)用人單位及其主管部門(mén)蓋章同意);②本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書(shū);③近期一寸同底免冠彩色照片2張;④2016-2018年年度考核表復(fù)印件;⑤公務(wù)員(參公管理人員)登記表或事業(yè)單位錄聘文件或其他相關(guān)進(jìn)入單位方式佐證材料復(fù)印件;⑥崗位要求的其它材料，其它反映個(gè)人工作能力和工作實(shí)績(jī)材料;⑦以上材料的掃描電子文檔和電子照片;⑧所有復(fù)印件需注明“復(fù)印件與原件一致”并由個(gè)人簽字確認(rèn)。

　　(三)資格審查

　　(1)由各主管部門(mén)(直屬事業(yè)單位)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查不符合條件的，應(yīng)說(shuō)明理由。對(duì)資料不全的，說(shuō)明缺少內(nèi)容，及時(shí)通知報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整?？忌丛谝?guī)定時(shí)間內(nèi)提供的，視為自動(dòng)放棄。

　　(2)經(jīng)資格審查符合條件參加筆試人數(shù)與崗位選聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，核減崗位選聘人數(shù)或取消該選聘崗位，被取消選聘崗位的報(bào)考人員在11月20日之前可改報(bào)其他符合條件的崗位，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)崗位，視為自動(dòng)放棄。

　　(3)資格審查貫穿于公開(kāi)選聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將取消考試及聘用資格。

　　(四)組織考試

　　(1)考試方法?？荚嚪譃楣P試和面試，均按百分制計(jì)算成績(jī)。

　　綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　此次選聘筆試和面試均不收取考試費(fèi)用。

　　(2)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員通過(guò)資格審查后，于11月27日--28日到各招聘單位(主管部門(mén))報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。按照準(zhǔn)考證指定時(shí)間地點(diǎn)，持本人筆試準(zhǔn)考證和第二代居民身份證參加筆試。筆試和面試均需要準(zhǔn)考證和身份證方能入場(chǎng)，考生務(wù)必妥善保管并帶齊。

　　(3)筆試。筆試于11月30日進(jìn)行，實(shí)行閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考者的文字表達(dá)能力。

　　(4)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試報(bào)考者履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。對(duì)于專(zhuān)業(yè)要求高、技能操作性強(qiáng)的崗位，可采取說(shuō)課(講課)、技能操作等面試形式。

　　根據(jù)崗位筆試成績(jī)從高到低排名，按與崗位選聘人數(shù)3：1的比例確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到3：1的，需要取消、核減或保留的，由選聘單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)審核批準(zhǔn)后報(bào)市人社局備案。放棄面試資格的考生需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，經(jīng)用人單位及其主管部門(mén)確認(rèn)后，依筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

　　面試具體事項(xiàng)要求在面試之前以面試公告形式進(jìn)行發(fā)布。面試公告發(fā)布之后，考生臨時(shí)棄權(quán)，面試可正常進(jìn)行。只有1名考生參加面試的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到參加本場(chǎng)面試(同一考官、同一題本)考生平均成績(jī)方可進(jìn)入體檢考察。

　　(五)體檢和考察

　　根據(jù)考生綜合成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。體檢和考察工作由主管部門(mén)(用人單位)組織開(kāi)展。

　　(1)體檢

　　1.體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

　　2.用人單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)主管部門(mén)(事業(yè)單位)研究同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　3.應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　4.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

　　(2)考察

　　1.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)考生參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。

　　2.考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。

　　3.考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

　　(3)遞補(bǔ)

　　因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績(jī)排名依次進(jìn)行遞補(bǔ)，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

　　體檢考察完成后，擬試用人員名單經(jīng)用人單位主管部門(mén)黨組會(huì)研究后報(bào)人社部門(mén)備案。

　　(六)公示。對(duì)體檢考察合格列入擬試用人員在咸寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題反映或者反映問(wèn)題不影響試用的，辦理試用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格，并按考生綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)擬試用人員。

　　(七)試用、調(diào)動(dòng)和聘用。選聘人員試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿(mǎn)后，對(duì)試用人員進(jìn)行考核。考核合格的，按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)、聘用手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

　　報(bào)考人員在資格審查通過(guò)后直至正式調(diào)動(dòng)之前，一律不得職務(wù)晉升和崗位調(diào)整。

　　選聘人員由事業(yè)單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，一律實(shí)行聘用制管理。

　　五、紀(jì)律要求

　　為保證公平、公正，公開(kāi)選聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試舞弊者，一律取消選聘資格并通報(bào)所在單位。工作人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律規(guī)定，確保各項(xiàng)工作平穩(wěn)有序，對(duì)于違紀(jì)違法行為，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。

　　本公告由咸寧市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)娓郊秿徫槐怼分兴械膬?nèi)容，由各選聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　2019年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員崗位表

　　2019年咸寧市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名表

　　選聘單位聯(lián)系表

　　咸寧市人力資源和社會(huì)保障局

　　2019年11月8日