事業(yè)單位改革是各位考生十分關(guān)心的話題，在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員中有著“編內(nèi)人員”與“編外人員”之分。編外人員多分布在政府機(jī)關(guān)、法院、檢察院、學(xué)校等單位，以科教文衛(wèi)領(lǐng)域的事業(yè)單位中人數(shù)居多。

　　所謂的編內(nèi)人員是參與統(tǒng)考或事業(yè)單位招聘入職后正式納入編制的員工，而編外人員也就是我們常說的合同工、勞務(wù)派遣等，兩者雖一字之差，待遇及晉升空間卻差了一大截。

　　那么，在事業(yè)單位進(jìn)行改革的今天，編外人員有木有機(jī)會轉(zhuǎn)進(jìn)編內(nèi)？編外人員在改革后可以達(dá)到真正意義上的同工同酬嗎？今天國家事業(yè)單位考試網(wǎng)一起來解答下這兩個問題。

 

　　近年來，在作為人口大省和用工大省的山東，“同工不同酬”現(xiàn)象正伴隨著人社部門的改革步伐而逐漸改善。

　　同工同酬

　　同工同酬是指同一個單位內(nèi)同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，通過各種制度、措施逐步減少收入差距，是現(xiàn)階段落實同工同酬的工作方向。

 

　　1、2015年

　　2015年3月，山東省在深入調(diào)研基礎(chǔ)上，以保障勞動者合法權(quán)益為切入點(diǎn)，出臺了《關(guān)于維護(hù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權(quán)益的通知》。

 

　　截圖自山東省人民政府

 

　　根據(jù)通知，明確了機(jī)關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理的人員的管理方式；明確要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位要制定符合同工同酬分配原則的勞動報酬分配辦法……對于多數(shù)身在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編外人員來說，這無疑將帶來真正的福音。

　　2、2016年

　　2016年3月1日，有網(wǎng)友在人民網(wǎng)-領(lǐng)導(dǎo)留言板模塊咨詢“山東省編外人員同工同酬待遇問題”，巨野縣大謝集鎮(zhèn)人民政府進(jìn)行了調(diào)查并回復(fù)，我鎮(zhèn)于2014年9月、2016年2月分別兩次提高編外人員工資待遇，與同崗位、同工種人員待遇是一致的，醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險都按編制內(nèi)人員正常繳納，同工同酬問題已執(zhí)行到位。

 

　　圖片來自：人民網(wǎng)

 

　　看完同工同酬的問題，咱們重點(diǎn)講一下“編外人員轉(zhuǎn)編內(nèi)的問題”。近日山東出臺的一則《意見》讓這個問題有望成為現(xiàn)實，一起來看看吧！

　　3、2019年

　　近日，山東省委組織部、省委編辦、省人力資源社會保障廳等11部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向基層流動的若干意見》，山東省將加大事業(yè)編制資源統(tǒng)籌力度，設(shè)立高層次人才編制周轉(zhuǎn)專戶，在安排使用上向重點(diǎn)扶持區(qū)域和基層一線傾斜。

 

　　截圖自山東省人力資源和社會保障廳

 

　　《意見》指出，進(jìn)一步改進(jìn)招錄政策，包含以下三個方面：

 

　　截圖自山東省人力資源和社會保障廳

 

　　針對事業(yè)單位編外人員，是這樣描述的：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校、醫(yī)院、農(nóng)技、林業(yè)、文化等事業(yè)單位工作滿5年的編外人員，符合條件的，可采取考核考察方式公開招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。這對于基層編外人員是一個好消息，也有利于提升基層編外人員的工作積極性，從側(cè)面提高高校畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會。