2019年江西吉安萬安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長招聘公告
來源：萬安縣人民政府
2019-11-15 15:23:13
萬安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長公告
為進一步提高我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理服務水平，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員隊伍，根據《關于印發(fā)萬安縣農村敬老院機構隊伍建設實施方案的通知》（萬府辦字〔2012〕230號）和《關于同意設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和核定編制的批復》（萬編發(fā)〔2012〕2號）文件精神，經研究，決定面向社會公開招聘1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件
?。ㄒ唬溉藛T必須具備的基本條件：
1.年齡30周歲以上（即1989年10月1日以前出生）40周歲以下（即1979年10月1日以后出生），男女不限，現(xiàn)在敬老院從事護理工作3周年及以上的工作人員年齡可放寬至22周歲以上（即1997年10月1日以前出生）40周歲以下（即1979年10月1日以后出生）；
2.身體健康，五官端莊；
3.高中（中專）及以上學歷；
4.具有良好的政治素質和道德品質；
5.有奉獻精神，熱心敬老工作，作風正派，勤政廉潔，服從組織統(tǒng)一分配；
6.萬安縣本地戶籍。
（二）有以下情形之一者不具備報考資格：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；
2.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；
3.法律、法規(guī)規(guī)定其他的情形。
三、招聘單位，崗位及崗位職數
鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長1名，具體聘用崗位由縣民政局根據工作需要統(tǒng)一調配。
四、加分項目
?。ㄒ唬┈F(xiàn)在敬老院從事護理工作3周年及以上且有護理員證書的人員可在筆試成績中加3分（加分情況筆試前在縣民政局進行公示）；
?。ǘ┈F(xiàn)在敬老院從事護理工作人員獲得省級及以上榮譽的，加1分，獲得市級以上榮譽的，加0.5分，累計加分不超過1分，此項加分計入總成績加分。
五、招聘程序
本次招聘工作按照公告發(fā)布、組織報名、資格審查、考試、體檢、批準錄用等程序進行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
縣人民政府同意招聘批復后于次日在萬安縣人民政府網發(fā)布招聘公告。
（二）組織報名
由縣民政局組織報名。在萬安縣民政局三樓養(yǎng)老服務股現(xiàn)場報名，不接受電話、函件和委托他人報名。招聘人數與報考人數原則上應達到1：3，達不到這一比例的，取消該崗位的招聘計劃。報名時間為發(fā)布公告后10個工作日內。
?。ㄈ┵Y格審查
由領導小組辦公室對報名者進行資格審查，資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的，取消其應聘資格。
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考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分?？荚嚳偝煽冇晒P試（含加分）和面試分別按60%和40%的比例合成。
1.筆試
（1）筆試由縣領導小組辦公室組織實施，采取閉卷考試方式進行，不指定教材，考試時間為120分鐘。
（2）筆試內容：老年人權益保障法，老年人護理專業(yè)知識，養(yǎng)老服務政策等相關內容。
?。?）筆試時間和地點詳見準考證。
（4）考生憑有效居民身份證和準考證進入考場。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關戶籍證明，到縣民政局辦理準考手續(xù)。
2.面試
?。?）面試工作由縣領導小組辦公室組織實施，面試工作原則上在筆試成績公布后2周內完成。
?。?）面試采取結構化面試的方式進行。
?。?）入闈面試人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3；筆試人數少于相應面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，按照筆試成績從高分到低分依次遞補一次，末位同分者一并遞補。
?。?）面試人數與招聘崗位人數比例為1:1的，面試成績須達到70分及以上方可錄??；否則，不予錄取。
?。ㄎ澹w檢和考核
1.根據應聘人員筆試和面試合成的總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象（如末位考生合成總成績相同以筆試（含加分）成績高低確定體檢、考核對象）。
2.對體檢前因考生提出放棄而出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。
3.體檢由縣領導小組辦公室組織實施，體檢標準按照《事業(yè)單位工作人員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢費用由參考人員自負。
4.考核由縣領導小組辦公室負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核。
（六）公示、聘用
經體檢、考核確定的擬聘用人員由縣民政局在萬安縣人民政府網公示七個工作日。公示期滿后無異議，經縣招聘工作領導小組研究同意，將擬錄用名單報縣政府批準，縣政府批復同意后由縣民政局辦理聘用等相關手續(xù)。
六、聘用人員福利待遇
?。ㄒ唬┬缕赣萌藛T實行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經縣民政局考核合格的辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。經正式聘用后，每一年為一聘期，聘用一年期滿后，縣民政局對其進行考核，合格后可續(xù)簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。
（二）聘用人員在聘期內的身份為定編定崗不定人，納入全額撥款事業(yè)單位人員管理，實行正常的晉級晉檔，“五險一金”列入財政預算，按事業(yè)單位工作人員規(guī)定核算工資及“五險一金”標準。聘期內須到指定的學校或培順班參加護理員培訓，培訓合格后方可享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。
?。ㄈ┢赣萌藛T到國家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關系，解聘后不再享受相應福利待遇。
七、紀律要求
?。ㄒ唬﹪栏駡?zhí)行和維護組織人事工作紀律，堅決防止工作中的不正之風和違紀違法行為，確保公開招聘工作健康有序進行。
（二）對招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀行為，按照有關規(guī)定予以組織處理或紀律處分。
八、本招聘實施方案由招聘領導小組負責解釋。
聯(lián) 系 人：肖女士
咨詢電話：5701202, 15807067654
縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院院長領導小組辦公室
2019年11月14日
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