2020年廣西柳州融水縣招聘教師121人簡(jiǎn)章

來(lái)源：柳州市人力資源和社會(huì)保障局 2019-11-26 14:33:09

　　2020年融水苗族自治縣參加廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)“雙向選擇洽談會(huì)”（桂林專場(chǎng)）公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步充實(shí)教師隊(duì)伍，加快融水縣教育事業(yè)發(fā)展步伐，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員121名。為確保招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

　　一、基本原則

　　堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保招聘質(zhì)量，廣泛接受社會(huì)監(jiān)督。

　　二、招聘崗位及人數(shù)（詳見(jiàn)附件2）：

　　三、招聘條件

　　1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，相貌端莊，身體健康。

　　2.具有中國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)黨和國(guó)家的教育事業(yè)。

　　3.2019年、2020年畢業(yè)生，全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷，取得相應(yīng)的教師資格證，同時(shí)具備崗位要求的其他條件。

　　4.年齡18周歲以上，35周歲以下,指1983年11月20日(含本日)至2001年11月19日(含本日)期間出生。

　　四、報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：

　?。?）2019年11月22日在桂林師范高等?？茖W(xué)校參加廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)（桂林專場(chǎng)），接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　（2）2019年11月20日至28日到招聘學(xué)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或者將有關(guān)證件及報(bào)名表掃描發(fā)送至招聘學(xué)校郵箱進(jìn)行報(bào)名。

　　2.報(bào)名所需資料：（1）《報(bào)名表》一式一份，同時(shí)粘貼本人近期免冠2寸彩色證件照片；（2）身份證；（3）2019年畢業(yè)的畢業(yè)生需提供學(xué)歷證（有學(xué)位要求的崗位，還需提供學(xué)位證），2020年畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附成績(jī)單）；（4）教師資格證（或教師資格考試合格證明）?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的考生帶以上材料原件及復(fù)印件，審核完后退回原件。

　　3.資格審查：招聘單位依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。報(bào)考者要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件，應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人相關(guān)信息。資格審核貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。

　　五、筆試和面試安排

　　筆試和面試工作由招聘單位主管部門會(huì)同縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，筆試和面試考試定于2019年11月30日在融水縣民族小學(xué)（師范校區(qū)）進(jìn)行。筆試試題由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織命題，筆試主要考查教育教學(xué)理論相關(guān)知識(shí)，成績(jī)滿分為100分。面試主要考核崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，采取答辯方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)70分（含70分）以上為合格，考生面試成績(jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。考試結(jié)束后，考試成績(jī)于當(dāng)天向考生宣布。

　　考試開(kāi)考比例：根據(jù)報(bào)名情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，各招聘單位對(duì)人員資格信息進(jìn)行審核，并組織通過(guò)資格審核的考生進(jìn)行筆試考試，按招聘職位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生，電話通知進(jìn)入面試人選前來(lái)面試。對(duì)于個(gè)別崗位達(dá)不到開(kāi)考比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，可以開(kāi)考。

　　六、簽訂就業(yè)協(xié)議：按招聘崗位1：1比例以筆試+面試成績(jī)總分從高分到低分依次確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，用人單位與擬考核人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》。

　　七、考核及體檢

　　由招聘單位和主管部門按照事業(yè)單位工作人員公招的要求對(duì)考核人選開(kāi)展考核工作?？己瞬缓细窕虿荒馨磿r(shí)（考生應(yīng)在2020年7月31日之前）提供相關(guān)資格證書的，取消聘用資格。

　　經(jīng)考核合格的考生，由招聘單位主管部門參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。對(duì)體檢不合格或弄虛作假者取消聘用資格。

　　八、公示及聘用

　　根據(jù)面試、考核、體檢情況確定擬聘用人員名單，并在柳州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和柳州市教育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無(wú)異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

　　九、紀(jì)律和監(jiān)督

　　（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　?。ǘ┯萌藛挝回?fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

　　（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

　　2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；