根據(jù)工作需要，息縣統(tǒng)計(jì)局、公安局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)開(kāi)發(fā)公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘15名政府購(gòu)崗人員?，F(xiàn)公告如下：

 

　　一、招聘條件

 

　?。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報(bào)考

 

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2、遵守憲法和法律；

 

　　3、具有良好的品行；

 

　　4、符合招聘職位條件要求（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年11月1日，25周歲以下的應(yīng)為1994年11月1日以后出生、35周歲以下的應(yīng)為1984年11月1日以后出生、45周歲以下的應(yīng)為1974年11月1日以后出生）。

 

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

 

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)考

 

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的和被開(kāi)除公職或?qū)W籍的；

 

　　2、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

 

　　3、曾被開(kāi)除公職或被單位辭退的；

 

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

 

　　二、招聘崗位與數(shù)量

 

　　此次招聘政府購(gòu)崗人員共15名，詳情見(jiàn)職位表（附件）

 

　　三、招聘工作程序、步驟和方法

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格審查

 

　　報(bào)名時(shí)間：2019年11月30日—12月1日（ 上午8:00-12:00，下午14.30:00-17:30）

 

　　報(bào)名地點(diǎn)：息縣人力資源和社會(huì)保障局2007房間。

 

　　聯(lián)系電話(huà)：0376-7631081

 

　　報(bào)名需提交材料：

 

　　（1）近期同底版免冠一寸彩照4張。

 

　　（2）院校畢業(yè)證原件及復(fù)印件2份。

 

　?。?）本人居民身份證原件及復(fù)印件2份。

 

　?。?）報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《息縣招聘政府購(gòu)崗工作人員報(bào)名登記表》，進(jìn)行資格初審，現(xiàn)場(chǎng)審查后報(bào)名人員所交有關(guān)報(bào)名資料原件當(dāng)場(chǎng)予以退還，留存復(fù)印件。

 

　　資格審查工作貫穿于招聘工作全過(guò)程。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或提供虛假材料的，將隨時(shí)取消其考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

 

　?。ǘ┛荚噧?nèi)容

 

　　息縣公安局招聘人員考試內(nèi)容為實(shí)際操作，息縣統(tǒng)計(jì)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、林業(yè)開(kāi)發(fā)公司考試內(nèi)容均為面試。

 

　　面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)等面試人員面試全部結(jié)束后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。

 

　　面試分值：面試分?jǐn)?shù)100分。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（三）體檢

 

　　根據(jù)面試成績(jī)按照招聘人員數(shù)額以參加人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)自動(dòng)放棄體檢和體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)按照面試成績(jī)由高到低等額替補(bǔ)，遇有面試成績(jī)并列的人員，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序等額確定人員，如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序等額確定人選。（體檢地點(diǎn)另行通知）。

 

　　（四）政審

 

　　按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，政審不合格出現(xiàn)的空缺，按照面試成績(jī)由高到低等額替補(bǔ)，遇有面試成績(jī)并列的人員，則按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的順序等額確定人員，如仍相同，則按出生日期早者優(yōu)先的順序等額確定人選。

 

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