招聘部門：宣傳科、人事科

 

　　招聘崗位：干事

 

 

　　(一)各崗位基本條件：

 

　　1、擁護(hù)黨的方針政策，熱愛祖國(guó)、熱愛工作，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，有良好的職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)素質(zhì)。

 

　　2、招聘人員原則上年齡在30周歲以下(特殊工種、引進(jìn)人才除外)。

 

　　3、全日制二本及以上學(xué)歷、學(xué)位

 

　　(二)各崗位具體條件及名額：

 

　　1、宣傳科干事1名

 

　　①中文、文秘、新聞學(xué)、新聞媒體、編導(dǎo)、漢語言文學(xué)、公共事業(yè)管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè);

 

　?、趯懽髂芰?qiáng)，能夠熟練起草各種公文，熟悉綜合辦公以及各項(xiàng)工作流程;有辦公室、編導(dǎo)、文秘、媒體等相關(guān)工作經(jīng)歷，對(duì)電腦操作、媒體資料處理熟練者優(yōu)先;

 

　?、凼炀毷褂棉k公軟件。

 

　　2、人事科干事1名

 

　?、偃肆Y源管理、公共事業(yè)管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè);

 

　?、趯?duì)現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí);

 

　?、劬邆洮F(xiàn)代人力資源管理理念，對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

 

　?、苁煜?guó)家、地區(qū)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

 

　　⑤具有較強(qiáng)的交流、協(xié)作能力，能夠良好處理上、下級(jí)關(guān)系及內(nèi)外部工作關(guān)系。

 

　?、弈苁炀毑僮魅耸鹿芾碥浖娃k公軟件。

 

 

　　(一)宣傳科干事職責(zé)

 

　?、傩麄鞑邉澟c實(shí)施對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳報(bào)道，信息發(fā)布以及各類宣傳資料的制作，隨時(shí)了解各醫(yī)院相關(guān)信息等;

 

　?、诰S護(hù)、完善、更新醫(yī)院各類宣傳平臺(tái);

 

　?、哿私忉t(yī)院各個(gè)科室情況及其對(duì)宣傳工作的要求及建議，捕捉新聞素材，拍攝錄像、照片，撰寫相關(guān)文字材料，進(jìn)行宣傳報(bào)道;

 

　　④負(fù)責(zé)全院宣傳欄、標(biāo)語、標(biāo)識(shí)、標(biāo)牌的設(shè)計(jì)、制作和管理;

 

　　⑤建立和完善各類宣傳資料檔案庫，對(duì)有關(guān)資料分門別類進(jìn)行整理。

 

　?、拮窦o(jì)守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

 

　　(二)人事科干事職責(zé)

 

　?、僬衅福焊鶕?jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;按照國(guó)家規(guī)定，擬訂招聘制度草案，建立和完善醫(yī)院的招聘流程和招聘體系;做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;充分利用各種招聘渠道招聘醫(yī)院需要人員，滿足醫(yī)院的人才需求;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完成人員的基本儲(chǔ)備工作。

 

　?、谂嘤?xùn)、開發(fā)：做好員工培訓(xùn)與開發(fā)工作，幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;編制、修訂、完善員工培訓(xùn)資料，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;協(xié)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科等部門共同做好職工學(xué)歷教育工作;辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納等手續(xù);承辦專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工人資格考試、評(píng)審、聘任、解聘、辭聘、返聘等手續(xù);按上級(jí)要求和醫(yī)院布置，做好專業(yè)技術(shù)人員的年度考核工作，按要求完成撥尖人才、學(xué)科帶頭人、省優(yōu)專家等選拔工作。

 

　　③勞資：按政策規(guī)定，辦理工資調(diào)查、預(yù)測(cè)、調(diào)整、晉升、統(tǒng)計(jì)等與工資相關(guān)的工作;辦理職工退休、退職、困難補(bǔ)助、喪葬撫恤、護(hù)理人員護(hù)齡津貼變動(dòng)等工作;辦理全院職工請(qǐng)、銷假事項(xiàng)，掌握各類人員的出勤、缺勤情況;負(fù)責(zé)全院各科室的考勤工作，按月審查考勤報(bào)表，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資結(jié)算;參與薪酬與福利調(diào)查;根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策及醫(yī)院規(guī)定，核算離退休人員的離退休費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，并辦理退休人員的各種手續(xù);

 

　?、苋耸聶n案管理：負(fù)責(zé)全院職工人事、技術(shù)檔案管理工作，做好檔案資料的收集、清理、裝訂工作;掌握各類人員的勞動(dòng)關(guān)系，管理勞動(dòng)合同;管理員工信息資料及各類人事資料，建立醫(yī)院人力資源管理信息系統(tǒng)，及時(shí)收集、變更人事信息，保證人事信息完整、準(zhǔn)確、可靠;負(fù)責(zé)各類證件、證明、合同、協(xié)議的辦理和管理工作;做好科室內(nèi)部文件收發(fā)等內(nèi)勤工作;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)各類年報(bào)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表申報(bào)工作。

 

　?、葑窦o(jì)守法，廉潔自律，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

 

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月19日起

 

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：岳池縣人民醫(yī)院人事科

 

　　3、報(bào)名方式：

 

　?、努F(xiàn)場(chǎng)報(bào)號(hào)名地點(diǎn)：岳池縣人民醫(yī)院人事科

 

　?、凭W(wǎng)絡(luò)報(bào)名：可將簡(jiǎn)歷投至QQ郵箱：1271161303@qq.com

 

　　4、報(bào)名要求：

 

　?、艖?yīng)屆生應(yīng)攜帶就業(yè)協(xié)議書、在校各科成績(jī)表(需蓋學(xué)校鮮章)、身份證或?qū)W生證及其他相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份。。

 

　?、仆鶎蒙鷳?yīng)攜帶畢業(yè)證(學(xué)位證)、身份證，工作經(jīng)驗(yàn)證明、具有職稱證、執(zhí)業(yè)證或考試成績(jī)合格證等其他證件的須提供原件及復(fù)印件1份。

 

　　⑶具有獲獎(jiǎng)證書等其他材料的，須提供原件及復(fù)印件1份。

 

　?、葢?yīng)聘者需填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

 

　　5、資格審查：

 

　　報(bào)名人員填寫的個(gè)人信息和提交的相關(guān)材料須真實(shí)、有效。如發(fā)現(xiàn)隱瞞真實(shí)情況或提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消聘用資格，并追究相應(yīng)責(zé)任。

 

　　6、報(bào)名咨詢電話：0826-5271519劉老師

 

　　岳池縣人民醫(yī)院

 

　　2019年12月19日