考試總成績?yōu)?00分。報考人員的總成績按照筆試、面試成績權(quán)重計分法計算，其權(quán)重為5:5，考試總成績=筆試成績×50%＋面試成績×50%。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按各崗位招聘計劃數(shù)量1:1的比例確定參加考察和體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸垂P試成績由高分到低分確定考察和體檢人員。筆試成績?nèi)韵嗤模ㄟ^臨床實踐技能操作考核確定考察和體檢人員。臨床實踐技能操作考核參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓大綱（試行）》基層實踐技能培訓的相關(guān)要求，由各相關(guān)區(qū)市縣衛(wèi)生健康行政部門組織實施。

 

　　總成績、參加考察和體檢人員名單在大連市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站公布。

 

　　（七）考察和體檢

 

　　考察工作由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會保障行政部門、衛(wèi)生健康行政部門組織實施，應成立由2名以上熟悉干部人事工作人員組成的考察組進行考察，并據(jù)實形成考察材料?？疾鞈獋?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與應聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等，同時對考察對象資格條件進行復查。

 

　　考察合格的應聘人員在指定醫(yī)院進行體檢。體檢工作由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會保障行政部門、衛(wèi)生健康行政部門組織實施。體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2010〕22號）和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等有關(guān)規(guī)定組織實施。對身體有特殊要求的招聘崗位，參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。應聘者對體檢結(jié)論有疑問要求復檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書面形式向招聘單位上級主管部門提出。另有規(guī)定的，從其規(guī)定。復檢將在應聘者提出申請的7個工作日內(nèi)安排。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

 

　　因考察或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺，按照考試總成績依次遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予招聘或取消招聘。

 

　　（八）公示和聘用

 

　　經(jīng)考察和體檢合格確定的擬聘用人員名單，在大連市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

 

　　公示期滿且無異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同。公示期滿且無異議后，如因其他原因未能聘用而產(chǎn)生招聘崗位空缺，不再進行遞補。

 

　　2018、2019年普通高校應屆畢業(yè)生需辦理派遣手續(xù)后再辦理聘用手續(xù)。在職報考人員在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動（聘用）合同的相關(guān)證明。

 

 

　　（一）招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，監(jiān)督投訴電話：0411-39052262、39052292。

 

　　（二）招聘工作有關(guān)回避要求，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令 第6號）規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄈ溉藛T、招聘單位及招聘工作人員違反招聘工作紀律，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第35號）要求執(zhí)行。

 

　　（四）對在招聘過程中發(fā)生的爭議，屬于人事爭議仲裁受案范圍的，可向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

 

 

　?。ㄒ唬溉藛T學歷、學位證書記載的專業(yè)應符合報考崗位學歷、學位條件要求，且學歷、學位之間是相互對應的。

 

　　（二）應聘人員在招聘期間（報名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、訂立聘用合同等）請及時查看大連市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站，同時應確保報名時所填報通訊工具暢通，以便招聘單位聯(lián)絡(luò)。因未及時查看大連市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站關(guān)于通知本次招聘的相關(guān)信息或填報的通訊方式不暢所導致的后果，由應聘人員自負。

 

　　（三）本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)組織考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位招聘名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織機構(gòu)無關(guān)。

 

　?。ㄋ模┱衅笉徫坏木唧w條件由各相關(guān)區(qū)市縣人力資源和社會保障部門、衛(wèi)生健康行政部門負責解釋。

 

 

　?。ㄒ唬┤藛T管理

 

　　1.特崗全科醫(yī)生聘期為5年，由各相關(guān)地區(qū)衛(wèi)生健康行政部門商同級政府人力資源社會保障部門，安排至相應政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。期間按照國家及省市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)培訓及考核后, 可注冊為全科醫(yī)生或在原有執(zhí)業(yè)范圍項加注全科醫(yī)學。暫不能進行執(zhí)業(yè)范圍變更的，應先完成執(zhí)業(yè)地點變更手續(xù)，暫按原執(zhí)業(yè)類別和范圍執(zhí)業(yè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)等。

 

　　2.編制崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗全科醫(yī)生，人事檔案由縣級公立醫(yī)療機構(gòu)管理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。特崗全科醫(yī)生的日常管理、績效考核（平時考核）和年度考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)療機構(gòu)備案。服務(wù)期內(nèi)，如特崗全科醫(yī)生本人自愿申請人事調(diào)轉(zhuǎn)至派駐的政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，所在地區(qū)衛(wèi)生健康行政部門和同級政府人力資源社會保障部門要按有關(guān)規(guī)定程序，辦理人事調(diào)轉(zhuǎn)。

 

　　3.編制崗位設(shè)置在政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的特崗全科醫(yī)生，編制管理，聘用合同、執(zhí)業(yè)注冊、檔案管理、日常管理、績效考核等各項人事管理工作由招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責辦理。

 

　　4.聘期內(nèi)，對成績突出、考核優(yōu)秀者的特崗全科醫(yī)生，在績效工資分配時應予以考慮；對考核不合格者，應當按照規(guī)定程序調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

 

　　5.聘期滿后，編制崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗全科醫(yī)生，遵循本人自愿的原則，在有空編空崗的情況下，鼓勵特崗全科醫(yī)生繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，當?shù)匦l(wèi)生健康和人力資源社會保障部門給予辦理相應人事關(guān)系，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院常設(shè)崗位管理；愿意回到人事關(guān)系所在的縣級公立醫(yī)療機構(gòu)工作的，全部納入縣級公立醫(yī)院常設(shè)崗位管理，返回縣級公立醫(yī)院工作。聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，聘用期滿后，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)院工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　　6.對于違反聘用合同，未履行派駐任務(wù)或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作年限不滿5年的特崗全科醫(yī)生，由縣級公立醫(yī)院或編制所在政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院解除聘用合同，取消事業(yè)人員身份。

 

　?。ǘ┘钆c保障政策

 

　　1.薪酬待遇。聘期內(nèi)，特崗全科醫(yī)生執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，編制崗位設(shè)置在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)的特崗全科醫(yī)生享受所在縣級公立醫(yī)療機構(gòu)同類人員工資及保障待遇，編制崗位設(shè)置在政府辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的特崗全科醫(yī)生享受所在單位同類人員工資及保障待遇。實施全科醫(yī)生特崗計劃所需資金由市、縣（市、區(qū)）財政共同承擔。市財政按照每人每年4萬元標準對各縣（市、區(qū)）給予補助，市補助資金主要用于全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的工資支出。如特崗全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于市財政補助標準的，高于部分及其符合政策規(guī)定的社會保險繳費、培訓等費用由縣（市、區(qū)）財政負擔。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供必要的住宿和生活條件。

 

　　2.職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，累計計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層服務(wù)的時間。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作期間，按國家規(guī)定年限標準，可提前1年參加中級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，取得相應資格的，可在同等條件下優(yōu)先聘用。

 

　　3.教育培訓。各級衛(wèi)生健康行政部門應積極組織開展全科醫(yī)學繼續(xù)教育活動，為特崗全科醫(yī)生提供具有全科醫(yī)學特點，針對性和實用性較強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目。特崗全科醫(yī)生按規(guī)定接受繼續(xù)醫(yī)學教育。市衛(wèi)生健康委負責組織對聘用人員進行崗前培訓。省衛(wèi)生健康委統(tǒng)一組織未取得全科醫(yī)學培訓合格證書的人員分年度進行全科醫(yī)生崗位培訓。

 

　　大連市衛(wèi)生健康委員會

 

　　2019年12月19日

 

　　附件1：2019年大連市全科醫(yī)生特崗招聘計劃.docx

 

　　附件2：2019年大連市全科醫(yī)生特崗計劃招聘報名登記表.doc