為進一步推進人才興縣戰(zhàn)略，加大高層次緊缺人才引進力度，為建設“三個新絳”“做好五篇文章”提供人才保障和智力支持。根據(jù)《運城市引進高端人才暫行辦法》，結合我縣實際，決定為全縣公開引進一批高層次緊缺人才。現(xiàn)將有關事項公告如下：

 

 

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

 

 

　　中共新絳縣委黨校引進專業(yè)技術人才1名，農(nóng)業(yè)農(nóng)村局下屬事業(yè)單位引進技術人才2名，自然資源局下屬事業(yè)單位引進專業(yè)技術人才1名，經(jīng)信局下屬事業(yè)單位引進技術人才2名，新絳中學、新絳二中引進教師5名，經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)引進技術人才2名，人民醫(yī)院引進技術人才2名。具體崗位、計劃及資格條件見附件《新絳縣2019年引進高層次人才崗位設置一覽表》。

 

　　三、引進人才對象和條件

 

　?。ㄒ唬┮M對象（符合下列條件之一者）

 

　　1.全日制博士研究生。

 

　　2.全日制碩士研究生（境內(nèi)本科須2B及以上）。

 

　　3.國家教育部公布的“雙一流大學及學科”全日制本科畢業(yè)生。

 

　　4.符合引進崗位資格條件且具有副高及以上專業(yè)技術職稱。

 

　?。ǘ┮M條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨領導和中國特色社會主義制度，遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的政治素質、道德品行和較強的溝通能力、創(chuàng)新意識；

 

　　4.具有報考崗位所需的資格條件；

 

　　5.適應崗位要求的身體條件；

 

　　6.符合崗位要求的其它條件。

 

　?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不得報考

 

　　1.曾因犯罪受過各類刑事處罰或曾被開除公職的人員；

 

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清或正在立案審查的人員；

 

　　3.受黨紀政紀處分在處分期內(nèi)的人員；

 

　　4.被單位辭退不滿5年的人員；

 

　　5.試用期內(nèi)（服務期內(nèi)）的公務員（含參照公務員法管理的工作人員）、事業(yè)單位工作人員；

 

　　6.現(xiàn)役軍人；

 

　　7.國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

 

　　應聘者不得報考在報名、聘用后即構成回避關系的崗位。

 

 

　　引進高層次人才工作，在縣人才引進工作領導組的領導下，由縣人才引進工作領導組辦公室協(xié)調(diào)相關部門按下列辦法和程序進行。

 

　?。ㄒ唬┌l(fā)布引進人才公告

 

　　2019年12月20日—2019年12月29日，在縣政府公眾信息網(wǎng)（www.jiangzhou.gov.cn）發(fā)布引進人才公告。

 

　?。ǘ﹫竺唾Y格審查

 

　　1.報名

 

　　符合崗位資格條件的，持二代居民身份證、畢業(yè)證、學信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學歷證書電子備案注冊表》、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術職務證書等相關證件和近期免冠2寸紅底照片2張，現(xiàn)場報名并填寫《新絳縣引進高層次人才報名登記表》（報名登記表中所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致）。在職人員應聘的，還需提交有人事權限部門和單位出具的在職人員同意報考證明。

 

　　報考崗位所要求的相關資格證書、學歷取得時間、年齡等有關資格條件，均以報名開始日為截止日期。

 

　　應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名，所學專業(yè)及研究方向應與所報崗位要求的專業(yè)相符或相近。

 

　　報名方式：現(xiàn)場報名

 

　　報名時間：2020年1月6日—1月10日

 

　　上午8:00——12:00

 

　　下午2:30——6:00

 

　　報名地點：新絳縣人力資源和社會保障局北二樓203

 

　　2.資格審查

 

　　縣人才引進工作領導組辦公室負責對報名人員的資格條件進行審查，審查結果報縣人才引進工作領導組審核并確定進入考核環(huán)節(jié)的人選。

 

　　資格審查工作貫穿人才引進全過程，凡與引進資格條件不一致或提供虛假資料的，取消應聘資格。

 

　　（三）考核

 

　　堅持公平公正、科學規(guī)范的原則，選聘專家組成考核組，對進入考核環(huán)節(jié)的人員進行考核?？己藘?nèi)容以政治面貌、崗位匹配、學歷學位、任職、獎懲情況等為主，重點考核應聘人員的政治素質、業(yè)務水平和綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應變能力等（教師崗位考核包含說講課環(huán)節(jié)），擇優(yōu)確定考核合格人員名單。

 

　　考核成績滿分為100分，80分為合格，未滿80分的不予引進。

 

　　（四）體檢考察

 

　　根據(jù)考核成績按引進人才計劃1:1確定體檢與考察對象。

 

　　1.體檢：體檢在指定醫(yī)院進行，教師崗位體檢標準參照《教師資格體檢標準》執(zhí)行，其他崗位參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。體檢費用由應聘者自負。

 

　　體檢合格者（含因懷孕未能完成所有體檢項目人員）列入考察人選范圍。

 

　　2.考察：考察由縣人才引進工作領導組統(tǒng)一安排，由用人單位及主管部門組織實施。主要考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況。

 

　　體檢考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時，按考核成績從高到低依次遞補一次。

 

　　（五）公示與聘用

 

　　根據(jù)考核、體檢、考察結果，擬定引進人才人選并報縣人才引進工作領導組研究后，在縣政府公眾信息網(wǎng)進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘（試）用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用，所空出的引進計劃，不再遞補；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　　引進人才在用人單位實行12個月試用期，試用期間按政策規(guī)定享受事業(yè)單位工資福利待遇。

 

　　試用期滿，由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門審核，報縣人才辦備案并由縣人才辦核發(fā)《新絳縣引進高層次人才聘用審批表》（考核不合格者，取消聘用資格）。

 

　　引進人才聘用后，在用人單位服務期限須滿5年（含試用期）。

 

 

　　新絳縣人才引進工作領導組辦公室具體承辦本次人才引進工作，按照方案規(guī)定的程序和原則，嚴格把關、規(guī)范操作。從事人才引進的工作人員或用人單位負責人與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、旁系血親關系或者近姻親關系的，或者其他可能影響引進公正的，要實行回避。

 

　　紀檢監(jiān)察部門負責整個引進人才工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對弄虛作假、徇私舞弊等違反工作紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照有關規(guī)定，追究相關責任人的責任。

 

　　咨詢電話：

 

　　新絳縣人力資源和社會保障局0359-7532671

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　新絳縣委組織部干部監(jiān)督科0359-7912380

 

　　本方案由縣人才引進工作領導組負責解釋，未盡事宜，由縣人才引進工作領導組研究決定。

 

　　新絳縣人才引進工作領導組辦公室

 

　　2019年12月20日

 

　　附件：新絳縣2019年引進高層次人才崗位設置一覽表。docx