贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院為提高法院工作質(zhì)效，擬向社會(huì)招聘派遣制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、應(yīng)聘人員基本條件

 

　　（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，遵紀(jì)守法，品行端正，吃苦耐勞，組織紀(jì)律性強(qiáng)，自愿服從崗位安排；

 

　?。ǘ┥眢w健康（按江西省錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；

 

　?。ㄈ┓险衅笉徫恍枰钠渌麠l件。

 

　　具有下列情形之一的，不能參加招聘：

 

　　（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；

 

　　（二）曾被開除公職的；

 

　　（三）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未做出結(jié)論的；

 

　?。ㄋ模┮蚱渌虿贿m合在人民法院工作的。

 

　　二、招聘人數(shù)及崗位條件

 

　　所有招聘人員均需輪流安排執(zhí)行110值班（工作日晚上，周末24小時(shí)）。

 

　?。ㄒ唬﹫?zhí)行輔助崗代理書記員6名

 

　　崗位條件：1.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，年齡22周歲以上40周歲以下；2.取得《法律執(zhí)業(yè)資格證書》A至C級(jí)別者分別加10分、8分、5分，法律專業(yè)加3分，該兩項(xiàng)不累加計(jì)算，取高分作為加分依據(jù)；3. 熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，文字聽打錄入速度60字/分鐘以上。

 

　?。ǘ┧痉ㄝo警2名

 

　　崗位條件：1.具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷，不限專業(yè)，年齡在22周歲以上35周歲以下，身體素質(zhì)好；2.有法院工作經(jīng)驗(yàn)、退伍軍人、警察院校畢業(yè)分別加8分、5分、3分。

 

　　（三） 文秘1名

 

　　崗位條件：1.中文類、新聞?lì)?、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.大專以上學(xué)歷，年齡在22周歲以上40周歲以下；3.文字功底扎實(shí)，熟悉公文寫作；4.在國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)媒體發(fā)表過(guò)文章的一次性分別加10分、8分、5分（所有提交的文章只以發(fā)表的最高級(jí)別加分1次），有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上加3分，該兩項(xiàng)不累加計(jì)算，取高分作為加分依據(jù)。

 

　?。ㄋ模{駛員1名

 

　　崗位條件：1.高中以上學(xué)歷，不限專業(yè)；2.具備C1駕駛證，具有A1、B1駕照的分別加10分、8分。

 

　　三、薪酬待遇

 

　　薪酬待遇根據(jù)《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)特殊崗位自聘人員薪酬管理辦法（試行）》工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定，具體包括：基本工資1800元/月，崗位工資1000元/月，工齡工資每滿一年增加50元/月，伙食補(bǔ)貼780元/月（用于食堂就餐），話費(fèi)補(bǔ)貼80元/月，交通補(bǔ)貼300元/月（待事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)車改后發(fā)放）；五險(xiǎn)一金；獎(jiǎng)勵(lì)性工資人均12000元/年，按照具體考核辦法執(zhí)行。

 

　　相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用按規(guī)定應(yīng)由單位承擔(dān)的部分，由用人單位承擔(dān)，應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分由用人單位從工資中扣除。經(jīng)批準(zhǔn)因公出差的，參照相關(guān)規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)用。不提供住宿，可在本院食堂用餐。

 

　　四、報(bào)名和資格審查

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2019年12月24日-2019年12月30日（公告7日）

 

　　2.報(bào)名方式：符合條件的報(bào)考人員請(qǐng)于報(bào)名截止之日前將電子報(bào)名材料提交至指定郵箱（gzjkqfy@163.com），逾期不予受理。報(bào)名材料包括：

 

　　（1）《派遣制工作人員報(bào)名登記表》、《報(bào)名信息匯總表》請(qǐng)加入贛州經(jīng)開區(qū)法院招聘QQ群：744184742，申請(qǐng)入群請(qǐng)注明報(bào)考崗位、姓名、聯(lián)系電話（如：代理書記員張三1521618**96），未按要求注明的，不同意入群，請(qǐng)積極配合；

 

　　（2）身份證復(fù)印件；

 

　　（3）學(xué)歷、學(xué)位復(fù)印件；

 

　?。?）已參加工作的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考的證明（或與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的證明），若暫時(shí)無(wú)法提交的，經(jīng)我院政治處同意后最遲可延至體檢前提交；

 

　　（5）報(bào)考崗位要求的其他證書或工作經(jīng)歷證明復(fù)印件；

 

　　報(bào)考人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并確保招聘期間保持暢通。

 

　　3.資格審查：報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息不實(shí)，不符合招聘崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消考試或聘用資格。

 

　　五、考試

 

　　1.執(zhí)行輔助崗代理書記員、司法輔警崗位采取筆試、體能測(cè)試（3公里跑步）、面試相結(jié)合的辦法；文秘崗位采取筆試、面試相結(jié)合的辦法；駕駛員崗位采取采取技能測(cè)試（駕駛）、面試相結(jié)合的辦法。

 

　　2.報(bào)考人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達(dá)到3∶1方可開考，報(bào)考人數(shù)不足時(shí)將調(diào)整實(shí)際招聘人數(shù)，且招聘人數(shù)不高于報(bào)考人數(shù)的1/3。

 

　　3.執(zhí)行輔助崗代理書記員、司法輔警崗位進(jìn)入面試人選的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、體能測(cè)試占20%的比例和加分計(jì)算；文秘崗位進(jìn)入面試人選的綜合成績(jī)按筆試成績(jī)50%計(jì)算；駕駛員崗位進(jìn)入面試人選的綜合成績(jī)按技能測(cè)試占50%的比例和加分計(jì)算。根據(jù)進(jìn)入面試成績(jī)從高到低，按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:2的比例確定面試人選（比例不足按實(shí)有人數(shù)確定）。

 

　　4.面試前將對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試人員應(yīng)在資格復(fù)審時(shí)提交報(bào)考崗位要求的相關(guān)證件原件和復(fù)印件、近期正面免冠同底1寸彩照3張；若暫時(shí)無(wú)法提供的，經(jīng)我院政治處同意后最遲延至體檢前提交。

 

　　5.應(yīng)聘執(zhí)行輔助崗代理書記員、司法輔警崗位的錄取成績(jī)按筆試成績(jī)占40%、體能測(cè)試占20%、面試成績(jī)占40%的比例折合計(jì)算；應(yīng)聘文秘崗位的錄取成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例折合計(jì)算；駕駛員崗位的錄取成績(jī)按技能測(cè)試占50%、面試成績(jī)占50%的比例折合計(jì)算。如果錄取成績(jī)并列的，以面試成績(jī)分高者為擬聘人選，若面試成績(jī)?nèi)圆⒘?，則加試一場(chǎng)面試，錄取成績(jī)排名以加試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

 

　　6.請(qǐng)考生加入贛州經(jīng)開區(qū)法院招聘QQ群：744184742及時(shí)關(guān)注群消息，筆試（技能、體能測(cè)試）、面試等具體事項(xiàng)和時(shí)間、地點(diǎn)安排以群通知為準(zhǔn)。

 

 

　　1.根據(jù)綜合成績(jī)高低、結(jié)合崗位實(shí)際需求，按崗位擬招聘人數(shù)1∶1的比例確定考核、體檢人選；體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

 

　　2.未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄；考核、體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

 

　　七、政審

 

　　體檢合格者列為政審對(duì)象，主要考察本人與家庭主要成員現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否存在違法犯罪、是否有作為被執(zhí)行人未履行完畢的執(zhí)行案件等情況。

 

 

　　考核、體檢合格，且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘人選在贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

 

　　九、聘用

 

　　聘用人員與江西省興業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，并派遣至指定崗位工作。

 

　　十、用人方式及薪酬待遇

 

　　1.用人方式為派遣制，應(yīng)聘人員與江西省興業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由江西省興業(yè)人力資源管理顧問(wèn)有限公司派遣到贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院工作，最低服務(wù)年限（勞動(dòng)合同期限）兩年。

 

　　2.試用期2個(gè)月，試用期間按全額工資的80%發(fā)放；試用期結(jié)束后工資全額發(fā)放。

 

　　十一、聯(lián)系方式

 

　　地 址：贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)金嶺西路71號(hào)。

 

　　郵 編：341000

 

　　電 話：0797-8375993，張海鈺、楊英。

 

　　E-mail：gzjkqfy@163.com

 

　　贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院

 

　　2019年12月23日