本次所有招聘崗位面試方式均采用結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分。

 

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　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。面試成績(jī)于面試結(jié)束后及時(shí)在資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布。

 

 

　　依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人員（若面試成績(jī)相同的，依次按照年度考核評(píng)定為優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先、服務(wù)年限長(zhǎng)者優(yōu)先）。面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因自愿放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的缺額，可遞補(bǔ)一次。

 

　　體檢工作在樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下、樂(lè)至縣紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督下，由共青團(tuán)樂(lè)至縣委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。

 

　　體檢須在二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等見(jiàn)資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站“人事考試”專欄。體檢費(fèi)由考生承擔(dān)。招考單位或考生對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢在不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的其他醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為五年。

 

 

　　體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾旃ぷ饔晒睬鄨F(tuán)樂(lè)至縣委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察不合格者，取消其考核招聘資格。因自愿放棄考察或考察不合格等情況出現(xiàn)的缺額，可遞補(bǔ)一次。

 

 

　　考察合格的考生確定為擬聘用人員，在資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)首頁(yè)“人事考試”專欄進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。如對(duì)擬聘用人員有異議，請(qǐng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地向樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局、共青團(tuán)樂(lè)至縣委反映，并提供必要的調(diào)查線索。擬考核聘用人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，經(jīng)招聘機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。公示后因自愿放棄或公示不合格等原因造成的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

 

　　公示無(wú)異議且檔案材料齊備的人員確定為聘用人員,按人事管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

 

　　聘用人員按面試成績(jī)由高分到低分依次選擇聘用單位，若面試成績(jī)相同的，依次按照年度考核評(píng)定為優(yōu)秀次數(shù)多者優(yōu)先、學(xué)歷高者優(yōu)先、服務(wù)年限長(zhǎng)者優(yōu)先。

 

　　擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)到招聘單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

 

　　資格審查貫穿于考核招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)者提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取申請(qǐng)資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

 

　　事業(yè)單位招聘的工作人員按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。碩士學(xué)位研究生不約定試用期。試用期滿，聘用單位對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。此次公開(kāi)招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，在聘用單位最低服務(wù)年限為5年。

 

 

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位工作人員考核招聘工作實(shí)行回避制度。

 

　?。ǘ┦聵I(yè)單位工作人員考核招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　（三）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核和體檢紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試、考核和體檢資格，已被聘用的取消聘用資格；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分。

 

　　（四）樂(lè)至縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)事業(yè)單位考核招聘工作全程監(jiān)督。樂(lè)至縣紀(jì)委監(jiān)委電話：028-23353838

 

 

　?。ㄒ唬┍敬握衅甘乱擞嘘P(guān)公告在資陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上發(fā)布。因考生未登錄相關(guān)網(wǎng)站仔細(xì)查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢及聘用的，責(zé)任由考生自負(fù)；

 

　　（二）請(qǐng)考生確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。否則，因無(wú)法與報(bào)考者取得聯(lián)系所造成的后果，由考生負(fù)責(zé)；

 

　?。ㄈ┍竟嬗晒睬鄨F(tuán)樂(lè)至縣委、樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：樂(lè)至縣紀(jì)委監(jiān)委 028-23353838

 

　　咨詢電話：共青團(tuán)樂(lè)至縣委 028-23335107

 

　　樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局028-23322685

 

　　共青團(tuán)樂(lè)至縣委

 

　　樂(lè)至縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2019年12月9日