按區(qū)委組織部、區(qū)委編辦、區(qū)人力社保局《關于印發(fā)〈巴南區(qū)區(qū)內(nèi)機關事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法（修訂）〉的通知》（巴南人社發(fā)〔2019〕251號）要求，根據(jù)我區(qū)部分事業(yè)單位工作需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，區(qū)電子政務管理中心等40個單位擬面向區(qū)內(nèi)公開比選59名事業(yè)單位工作人員。

 

　　一、比選原則

 

　　堅持黨管干部、公開公平公正、編制限額內(nèi)流動、工作需要、合理流動和注重實績原則，采取比選方式進行。

 

　　二、比選名額和職位

 

　　具體比選名額、崗位等詳見附件1。

 

　　三、比選范圍和對象

 

　　巴南區(qū)范圍內(nèi)（不含市直部門）黨政群機關屬行政編制的公務員和參照公務員法管理單位人員；巴南區(qū)范圍內(nèi)區(qū)屬事業(yè)單位（含鎮(zhèn)街事業(yè)單位）具有職員或?qū)I(yè)技術人員身份的在編在崗人員（不含工勤人員身份聘用在專業(yè)技術崗位的人員）。

 

　　所有考生須征得現(xiàn)單位及主管部門同意后方可報名，凡按規(guī)定同意參加比選被錄取且符合辦理調(diào)動手續(xù)的人員，原單位必須同意調(diào)出。

 

　　四、比選條件

 

　　（一）報考各比選崗位的人員應具備的學歷、年齡、性別、編制要求等崗位所需條件（詳見附件1）；

 

　　（二）在現(xiàn)單位工作滿4年（未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，借用、抽調(diào)、掛職等離開現(xiàn)單位工作時間應扣除），現(xiàn)單位指同一主管部門或同一鎮(zhèn)街。其中：大學生村官錄用為公務員后在鎮(zhèn)街工作滿2年，選調(diào)生在現(xiàn)單位工作滿2年；新錄用鎮(zhèn)街公務員在鎮(zhèn)街工作滿5年。以上年限均含試用期。

 

　?。ㄈ┙迥辏?014年-2018年）年度考核均為合格及以上等次；

 

　?。ㄋ模┠挲g和工作年限計算截至2019年12月11日止；

 

　?。ㄎ澹┪词苓^黨紀政紀處分；

 

　?。┥眢w健康；

 

　?。ㄆ撸﹫罂既藛T不得報考與其有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的現(xiàn)職處級領導干部所在的部門（單位）。

 

　　除上述規(guī)定外，具有下列情形之一的，不得參加本次比選：

 

　　1.正在接受審計、紀律審查，涉嫌違紀違法正在被調(diào)查或司法程序尚未終結的；受黨紀政務處分及誡勉，影響期未結束的（受組織處理的除外）。

 

　　2.見習期、試用期未滿人員。

 

　　3.距法定退休年齡不足5年或患有嚴重疾病不能堅持正常工作的人員。

 

　　4.教育、衛(wèi)健系統(tǒng)一線專業(yè)技術人員（巴南中學“校醫(yī)”崗位除外）；

 

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

　　五、比選程序

 

　　本次比選由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會同比選單位主管部門共同組織實施。分單位、分崗位進行（報考人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名），按照報名、資格審查、比選、考察、公示、辦理調(diào)動（轉(zhuǎn)聘）手續(xù)等程序進行比選。

 

　?。ㄒ唬┈F(xiàn)場報名

 

　　1.報名時間：2019年12月12日（星期四）9:00-18:00。

 

　　2.報名地點：重慶市巴南區(qū)人力社保局人事考試培訓樓（重慶市巴南區(qū)魚洞街道化龍路339號，原巴南區(qū)人才交流服務中心）。各參加比選單位分別派人接受報名。

 

　　3.報名手續(xù)：所在單位出具同意報考證明（見附件4），考生提供學歷、學位證書原件和復印件或區(qū)委組織部（區(qū)人力社保局）的學歷確認表復印件（加蓋單位黨組織鮮章）；本人身份證原件及復印件；近期1寸同底免冠彩色登記照片2張；近五年年度考核有“優(yōu)秀”等次或獲得過國家、市、區(qū)表彰獎勵的，須提供“優(yōu)秀”證書或表彰獎勵證書（文件）原件及復印件。經(jīng)初審合格者，填寫《報名表》。資格初審不合格的，不得參加比選。報考人員應慎重選擇比選單位及職位，一經(jīng)資格審查通過，不得更改。

 

　　4.比選比例。比選崗位人數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例應達到1:2及以上。未達到1:2的，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按管理權限征求比選單位意見后再決定是否納入此次比選；因報名人數(shù)達不到比選比例而被取消的職位，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局按管理權限征得考生同意后，可調(diào)劑到符合條件的其他職位。

 

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　?。?）比選時間：2019年12月14日（星期六）9:30-結束。

 

　　（2）比選方式：各參加比選單位對照比選計分辦法自行開展比選，并將報考同一單位同一崗位所有考生的比選成績，由高分到低分的順序，填入《重慶市巴南區(qū)2019年第二次面向全區(qū)公開比選計分匯總表》。

 

　?。?）比選計分辦法：比選計分分為量化考核和比選加分兩個部分，均實行百分制，比選得分=量化考核得分×40%+比選加分×60%。

 

　?、倭炕己擞杀冗x單位按照調(diào)配原則和相關紀律要求，根據(jù)報考人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、崗位匹配度等情況進行考核量化評分。

 

　　②比選加分包括基礎分和獎勵加分兩個部分，近五年年度考核均為合格以上且符合其他比選條件的為基礎分，基礎分按60分計算。比選加分=基礎分×60%+獎勵加分×40%。

 

　　③加分辦法：

 

　　1.近五年（2014-2018年)年度考核每獲得“優(yōu)秀”一次加2分。

 

　　2.近五年（2014年10月31日-2019年10月31日）個人因工作原因獲國家級表彰獎勵的加10分；獲國家部委、市委、市政府表彰獎勵的加7分；獲市委辦公廳、市政府辦公廳表彰獎勵的加4分；獲市級部門、區(qū)委和區(qū)政府表彰獎勵的加1分；獲區(qū)級部門（須與區(qū)人力社保局聯(lián)合行文）表彰獎勵的加0.5分。因同一事項獲多項表彰獎勵的，就高不就低，不累加，只計算一次。獲獎時間以文件發(fā)文之日為準。

 

　　（三）考察

 

　　根據(jù)報考同一單位同一崗位考生的比選成績，原則上由高分到低分的順序按1:1的比例等額確定考察人選，并按比選崗位的需要，對考察人選在德、能、勤、績、廉等方面與比選崗位的匹配度以及是否需要回避等進行全面考察。如確需確定得分靠后的人員為考察人選，則需具有充分理由，并按干部管理權限報區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局審核同意；當比選成績并列時，由用人單位根據(jù)本單位人員結構、崗位匹配度等，集體研究后擇優(yōu)確定考察人選，但均應做好其余人員的思想工作。如考察不合格，則按比選成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補輪次由比選單位商區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局確定。

 

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　　5.巴南區(qū)2019年第二次面向全區(qū)公開比選計分匯總表