?。?）此次招聘采取面試方式進(jìn)行，面試總分100分。

 

　?。?）面試方法為結(jié)構(gòu)化面試和相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)知識(shí)問(wèn)答。

 

　?。?）招聘崗位數(shù)與報(bào)名審查合格人數(shù)超過(guò)1:3的比例的崗位，先進(jìn)行初選，即對(duì)報(bào)名合格人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)業(yè)成績(jī)、德才表現(xiàn)、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)活動(dòng)、興趣特長(zhǎng)、競(jìng)賽情況、受表彰情況等方面進(jìn)行了解和比較，必要時(shí)可向應(yīng)聘者所在院校有關(guān)部門了解情況、與應(yīng)聘者面談，并逐項(xiàng)評(píng)分，根據(jù)初選成績(jī)由高到低按1:3的比例確定參加面試人員。招聘崗位數(shù)與報(bào)名資格審查合格人數(shù)不超過(guò)1:3的比例的崗位，該崗位的報(bào)名審查合格人員全部參加面試。

 

　?。?）面試時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)名結(jié)束后，另行通知。

 

　?。ㄋ模┐_定擬聘人員

 

　　面試結(jié)束后，按面試成績(jī)從高分到低分的順序，分崗位等額確定擬聘用人員。

 

　　確定面試人員時(shí)，設(shè)定面試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)控制線為70分及以上，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)控制線的，不能確定為擬聘用人員。

 

　　確定擬聘人員時(shí)，面試成績(jī)出現(xiàn)平分的，加試筆試,并按筆試成績(jī)從高到低的順序確定擬聘用人員。

 

　?。ㄎ澹┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議

 

　　擬聘用人員在接到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議。在招聘期間若擬聘用人員逾期不簽訂協(xié)議或簽訂協(xié)議后提出解約，則取消其聘用資格，該崗位重新按面試成績(jī)從高到低依次確定擬聘用人員。

 

　?。┵Y格復(fù)審

 

　　被確定為擬聘用人員的考生畢業(yè)后，接到通知必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等相關(guān)證件原件按時(shí)到用人單位報(bào)到，并參加資格復(fù)審。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者或不能提供就業(yè)協(xié)議約定的相關(guān)證書者，取消其聘用資格，該崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　?。ㄆ撸w檢

 

　　擬聘用人員按時(shí)參加由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生健康局組織的體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄用。首次體檢不合格，在5個(gè)工作日內(nèi)由考生本人提出書面申請(qǐng)，可到上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢的該崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

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