山西長治高新區(qū)市場化高級(jí)管理選聘2人公告
來源：長治國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)
2019-12-18 14:01:10
長治高新區(qū)市場化選聘高級(jí)管理人員公告
因工作需要，面向社會(huì)公開選聘高級(jí)管理人員2名?，F(xiàn)公告如下：
一、選聘崗位及人數(shù)
技術(shù)總監(jiān)：2名
二、選聘的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法、法律；
2、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德；
3、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
4、40周歲以下（1978年12月31日以后出生）；
5、具有教育部承認(rèn)的全日制博士學(xué)歷、學(xué)位（國外留學(xué)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料）；
6、具有5年以上大型國有企業(yè)或行政事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷（工作經(jīng)歷計(jì)算時(shí)間截止到2019年12月）；
7、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
8、持有相關(guān)專業(yè)資格資質(zhì)的人員優(yōu)先。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員；
2、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
3、法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、選聘程序
?。ㄒ唬┕_報(bào)名
1、報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名考生可將報(bào)名資料及相關(guān)證件掃描件發(fā)送到 czgxqyjrcbm@163.com。
2、報(bào)名時(shí)間：2019年12月17日--22日，逾期不再受理。
3、報(bào)名要求：
?。?）按照?qǐng)?bào)名條件認(rèn)真填寫《長治高新區(qū)市場化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名登記表》（見附件）；
?。?）報(bào)名時(shí)需提供以下資料：本人二代身份證、近期一寸正面紅底證件照4張、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。
4、信息查詢：報(bào)名人員可于公告發(fā)布后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過長治高新區(qū)門戶網(wǎng)站，對(duì)已進(jìn)行的選聘工作環(huán)節(jié)進(jìn)行查詢。
?。ǘ┵Y格審查
1、報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，資格審查合格人員在長治高新區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布，報(bào)名人員請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注。
2、資格審核貫穿選聘工作全過程。對(duì)提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格或聘用資格。
?。ㄈ┟嬖?/div>
1、資格審查合格人員與擬聘崗位比例達(dá)到3:1即可進(jìn)行面試，不達(dá)3:1取消該職位。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試與專業(yè)能力測試相結(jié)合的方式，主要考察應(yīng)聘者的履職業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、從業(yè)經(jīng)歷和實(shí)踐、綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實(shí)際問題能力和開拓創(chuàng)新能力等。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)，詳見長治高新區(qū)門戶網(wǎng)站發(fā)布的面試公告。
?。ㄋ模w檢和考察
按照面試成績從高到低的順序，按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考察的人選。體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識(shí)和政治表現(xiàn)。按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬聘用人員，不唯分取人。
?。ㄎ澹┕?/div>
擬聘用人員經(jīng)黨工委會(huì)議研究確定后，報(bào)市人社局、商務(wù)局審核，市委組織部備案后在長治高新區(qū)門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
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1、公示期間無異議的，由高新區(qū)管委會(huì)與聘用人員簽訂聘用合同及履職目標(biāo)合同，聘期三年。
2、實(shí)行試用期制度。試用期為六個(gè)月。試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期間享受所任職位薪酬待遇。
3、實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，由市人社局、商務(wù)局對(duì)任期履職目標(biāo)合同進(jìn)行審核把關(guān)，由市商務(wù)局及高新區(qū)管委會(huì)共同對(duì)選聘人員進(jìn)行年度及聘期目標(biāo)考核。
4、公示期間如有異議，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。
（七）薪酬待遇
市場化選聘高級(jí)管理人員比照事業(yè)單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬、績效及各項(xiàng)福利待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。聘任人員原為行政事業(yè)單位在編人員的，人事編制手續(xù)轉(zhuǎn)入高新區(qū)，保留本人原檔案身份。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
按照有關(guān)規(guī)定，全程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。
咨詢電話：0355-2032510
監(jiān)督電話：0355-8514422
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源（關(guān)注可獲取最新開課信息）
