3月13日，中共中央組織部發(fā)布參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法。根據(jù)辦法，事業(yè)單位同時具備這兩個條件可參照公務員法管理：

 

 

來源：國家公務員局

　　那么，參公事業(yè)單位和一般事業(yè)單位有什么區(qū)別呢：

　　1、人事制度管理制度不同了

　　對于參公事業(yè)單位和一般事業(yè)單位來說，兩者都屬于事業(yè)單位編制，但是實行不同的人事制度，前者實行公務員制度，后者實行事業(yè)單位人事管理制度。

 

　　公務員制度和事業(yè)單位人事管理制度在招錄、晉升、薪酬、退休、養(yǎng)老等諸多人事管理方面都存在不同，如招錄制度，參公事業(yè)單位和行政機關人員招錄必須遵守《公務員錄用規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，而事業(yè)單位工作人員的招聘必須按照事業(yè)單位公開招聘的一系列規(guī)定執(zhí)行。

　　2、享有的資源方面存在不同

　　參公事業(yè)單位與一般事業(yè)單位在享有的資源方面存在不同，主要表現(xiàn)為兩個方面：第一，通過參公管理身份的確立，能夠增強參公事業(yè)單位工作開展的權威性和公信力；第二，參公管理的身份保障了參公事業(yè)單位工作人員類同公務員的福利待遇。

 

　　例如，參公人員基本可以無障礙地在事業(yè)單位與國家機關之間進行交流，從而有較大職業(yè)發(fā)展空間。

　　因此，絕大多數(shù)事業(yè)單位都非常希望納入?yún)⒐芾怼?br />  

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