浙江杭州桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局招聘編外工作人員3人公告
桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局公開招聘編外工作人員公告
因工作需要，經(jīng)研究決定，桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局面向社會(huì)公開招聘編外工作人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及資格條件
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崗位 |
人數(shù) |
專業(yè) 要求 |
學(xué)歷 要求 |
戶籍 |
性別 |
年齡 |
備注 |
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人才就業(yè)服務(wù) |
1 |
不限 |
全日制大專及以上學(xué)歷 |
桐廬縣 |
不限 |
35周歲（含）以下 |
具有2年工作經(jīng)歷，文秘相關(guān)專業(yè)、有辦公室崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
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社保中心財(cái)務(wù) （出納） |
1 |
財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè) |
全日制大專及以上學(xué)歷 |
桐廬縣 |
不限 |
35周歲（含）以下 |
具有財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、有會(huì)計(jì)資格證者優(yōu)先。 |
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勞動(dòng)監(jiān)察窗口 |
1 |
不限 |
大專及以上學(xué)歷 |
桐廬縣 |
女 |
35周歲（含）以下 |
具有2年工作經(jīng)歷，有一定的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 |
1.年齡要求為1985年3月18日（含）以后出生。
2.學(xué)歷要求：報(bào)考崗位要求的學(xué)歷均為國家承認(rèn)學(xué)歷（2020年3月18日前取得崗位要求學(xué)歷，具體時(shí)間以畢業(yè)證書為準(zhǔn)）。2020年3月18日前通過自考、成教、函授學(xué)歷考試并取得畢業(yè)證書的人員可以報(bào)考符合條件要求的崗位。
3.戶籍要求：桐廬縣戶籍（以2020年3月18日的戶籍地為準(zhǔn)，不含2020年3月18日當(dāng)天遷入人員）。
4本次招聘所涉及的工作經(jīng)歷的計(jì)算時(shí)間統(tǒng)一截止到2020年3月18日（不含2020年3月18日）。
二、招聘要求
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)；
2.品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神；
3.身體健康，能勝任崗位工作。
三、招聘程序
1.報(bào)名
?。?）報(bào)名時(shí)間：3月18日—3月20日（時(shí)間：上午8:30-11:00，下午13:30-16:00）。
?。?）報(bào)名地點(diǎn)：桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室（桐廬縣城南街道云棲中路828號503室）。
?。?）聯(lián)系電話：0571—64600002。
?。?）報(bào)名材料：報(bào)名人員需攜帶報(bào)名表（附件），戶口本、身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、勞動(dòng)合同及社保證明、相關(guān)執(zhí)業(yè)證書、職稱證書、技能證書、所獲榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)證書等原件及復(fù)印件；近期兩寸正面免冠彩照1張。
（5）報(bào)名要求：請根據(jù)疫情防控要求，做好防護(hù)工作。
2.資格審查、公布開考計(jì)劃
對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入考試人選。有效報(bào)名人數(shù)不足1：3的，經(jīng)批準(zhǔn)同意及公告環(huán)節(jié)后，酌情降低開考比例。
3.考試
考試包括筆試和面試，筆試和面試成績各占40%和60%。筆試成績滿分為100分；面試成績滿分為100分，合格分為60分。同一開考崗位有效報(bào)名人數(shù)不足20人的，直接進(jìn)入面試。同一開考有效報(bào)名人數(shù)超過20人的，先進(jìn)行筆試，面試對象根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位1:3的比例確定。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。
面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績、面試成績計(jì)算成總成績?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%（無筆試環(huán)節(jié)、直接面試的，面試成績即為總成績）。若總成績相等，以筆試成績高的排位在前。未進(jìn)行筆試、直接進(jìn)入面試的人員，面試成績相等的；或者是筆試成績、面試成績均相等人員，實(shí)行優(yōu)先政策。其中，人才就業(yè)服務(wù)崗位依次以文秘相關(guān)專業(yè)、辦公室崗位工作經(jīng)驗(yàn)等情況予以優(yōu)先；社保中心財(cái)務(wù)（出納）崗位依次以財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、有會(huì)計(jì)資格證等情況予以優(yōu)先；勞動(dòng)監(jiān)察窗口崗位以有服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)予以優(yōu)先。
筆試和面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、體檢、考察
按考試總成績從高分到低分按開考崗位計(jì)劃1：1比例確定體檢對象。體檢工作參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）以及其他要求納入體檢的項(xiàng)目指標(biāo)檢測規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定的體檢項(xiàng)目予以核定、收取，并由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員在體檢日前確認(rèn)不參加體檢的，可在該職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分予以遞補(bǔ)。體檢合格人員確定為考察對象。考察參照事業(yè)單位招聘工作人員的考察辦法執(zhí)行?？疾觳缓细窕蚍艞壙疾熨Y格的，可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察?？疾旖Y(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。
已聘用人員因故離開崗位單位需要補(bǔ)員的，自招考結(jié)束6個(gè)月內(nèi)可以從相應(yīng)崗位合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，不再重新組織招聘程序。
5.公示
根據(jù)報(bào)考者考試、體檢和考察結(jié)果，按綜合成績從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員名單在桐廬人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.tlrcw.net.cn）公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。對公示期間反映有問題的擬聘用人員，經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，或本人書面申請自動(dòng)放棄的，取消其擬聘用資格，并在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察、公示及擬聘用。
四、工資待遇
相關(guān)待遇按桐廬縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外工作人員標(biāo)準(zhǔn)確定。
五、其他事項(xiàng)
1.招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對本次招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定輔導(dǎo)用書。
2.報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效,凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考、聘用資格。
3.考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社令第35號）和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘中涉及違紀(jì)違規(guī)和提供虛假信息、虛假材料的納入社會(huì)誠信體系，將在公共信用平臺予以公布。
4.本公告由桐廬縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜參照事業(yè)單位招聘聘用辦法和桐廬縣有關(guān)編外用工文件要求。報(bào)考過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)情況可直接向桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局反映，監(jiān)督電話：0571-64396919。
桐廬縣人力資源和社會(huì)保障局
浙江雷博人力資源開發(fā)有限公司桐廬分公司
2020年3月18日
