一、學(xué)校簡介

　　南昌工程學(xué)院是江西省人民政府與水利部共建的公辦本科院校。學(xué)校以工為主，經(jīng)濟(jì)、管理、文學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)等多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，位于江西省省會(huì)南昌市，前身是1958年創(chuàng)建的江西水利電力學(xué)院，2011年9月被教育部批準(zhǔn)為“卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃”高校，2012年9月開展碩士專業(yè)學(xué)位研究生招收工作, 2017年成為江西省“一流學(xué)科”建設(shè)高校，2018年被國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)批準(zhǔn)為碩士學(xué)位授予單位。

　　二、招聘崗位、條件
 
　　見附件

　　三、引進(jìn)政策
 

項(xiàng)目類別	人才基金（安家費(fèi)、購房補(bǔ)貼）	科研啟動(dòng)費(fèi)	配偶政策	其他待遇	備注
領(lǐng)軍人才（Ⅰ類）	200萬	1000萬	1.領(lǐng)軍人才Ⅰ類、Ⅱ類人才的配偶按照《江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》執(zhí)行。符合安置政策的領(lǐng)軍人才配偶，不在公務(wù)員、事業(yè)編制、國有企業(yè)正式崗位工作，且不由學(xué)校安排工作的，學(xué)校對(duì)其每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼，累計(jì)發(fā)放6年。 2.配偶符合校內(nèi)急需崗位需要且符合江西省事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)政策可辦理正式調(diào)入手續(xù)。 3.配偶具有研究生學(xué)歷并獲碩士學(xué)位，符合校內(nèi)急需崗位需要可安排工作，實(shí)行人事代理。 4.配偶為本科學(xué)歷的，在校內(nèi)編制外聘用崗位招聘中，同等條件下優(yōu)先考慮。	1.符合條件者可申請(qǐng)租用校內(nèi)公共租賃房一套。 2.博士學(xué)位津貼：1000元/月（三年內(nèi)）。 3.博士自引進(jìn)起內(nèi)聘副教授三年。	面議
領(lǐng)軍人才（Ⅱ類）	100萬	100-200萬			底薪60萬元/年起
領(lǐng)軍人才（Ⅲ類）	50萬	60-100萬			底薪40萬元/年起
領(lǐng)軍人才（Ⅳ類）	40萬	30-50萬			底薪30萬元/年起
海歸博士/博士后/業(yè)績突出博士/緊缺學(xué)科博士/省一流學(xué)科、一流專業(yè)博士	40萬	文科6-8萬 理科8-10萬 工科10-12萬			底薪20萬元/年起
博士	35萬	文科4-6萬 理科6-8萬 工科8-10萬
科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)	面議
相關(guān)說明： 1.領(lǐng)軍人才。（1）招聘學(xué)科：水利工程、管理科學(xué)與工程、動(dòng)力工程、建筑與土木工程、電子與通信工程；（2）由學(xué)校幫助協(xié)調(diào)其組建學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、配備助手，提供必備的辦公室、教學(xué)、科研條件；（3）提供平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（額度由學(xué)校論證后確定）；（4）服務(wù)期內(nèi)提供校內(nèi)已裝修（含配備一般生活設(shè)施）住房一套（120平米，無產(chǎn)權(quán)，免房租）；（5）領(lǐng)軍人才及其待遇、考核由學(xué)校論證確定。 2.年齡。“領(lǐng)軍人才”（Ⅲ類）一般在50周歲以下，“領(lǐng)軍人才”（Ⅳ類）、博士人員一般在40周歲以下。特殊人才年齡可適當(dāng)放寬。 3.緊缺學(xué)科：水工結(jié)構(gòu)工程、建筑學(xué)、電氣工程、港口航道與海岸工程、外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、馬克思主義理論。 4.省一流學(xué)科、專業(yè)：省一流學(xué)科“水利工程”，以及土木工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、水利水電工程、水文與水資源工程、水土保持與荒漠化防治、農(nóng)業(yè)水利工程7個(gè)省一流專業(yè)。 5.科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。通過組織專家論證給予特別支持。團(tuán)隊(duì)科研費(fèi)用整體核撥，團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人待遇，根據(jù)其實(shí)際水平參照各類人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)就高執(zhí)行。 6.人才基金、科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放方式。“人才基金”采取一次性發(fā)放與服務(wù)期內(nèi)分年度發(fā)放相結(jié)合的方式，領(lǐng)軍人才“一次性發(fā)放”金額為20萬元，其他人才“一次性發(fā)放”金額為10萬元，余下部分根據(jù)考核分年度發(fā)放或給予預(yù)借購房；科研啟動(dòng)費(fèi)采取項(xiàng)目申報(bào)、專家論證的方式進(jìn)行。 7.服務(wù)期。領(lǐng)軍人才服務(wù)期面議，其他引進(jìn)人才服務(wù)期為6年。 8.學(xué)歷。原則上第一學(xué)歷要求為全日制本科，本、碩、博專業(yè)相關(guān)。 9.年薪制人員考核采取年度考核與聘期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。 10.來校面試考察人員住宿由學(xué)校安排，給予報(bào)銷一趟考察往返交通費(fèi)。 11.引進(jìn)人員入校后獲得入選學(xué)校“瑤湖杰青”特聘崗位的，可按規(guī)定享受相應(yīng)津貼待遇。學(xué)校實(shí)施“教師國際化培養(yǎng)計(jì)劃”，資助優(yōu)秀中青年骨干教師赴國（境）外訪學(xué)研修。 12.符合條件的人員可申報(bào)江西省引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“雙千計(jì)劃”，入選人員享受相關(guān)支持、資助政策（詳見江西省“雙千計(jì)劃”申報(bào)網(wǎng)站http://218.64.59.32/egrantweb）。 13. 領(lǐng)軍人才根據(jù)學(xué)校學(xué)科發(fā)展需要招聘，不限于引進(jìn)計(jì)劃所列學(xué)科（專業(yè)）。 14.夫妻雙方為博士，一方非按“人才引進(jìn)”方式的，給予“一次性發(fā)放”部分人才基金，科研啟動(dòng)費(fèi)、學(xué)位津貼、內(nèi)聘副教授待遇等按相應(yīng)類別同等享受。 15.以上所列人才基金、學(xué)位津貼、年薪等引進(jìn)待遇，均為稅前金額。 16.引進(jìn)對(duì)象相關(guān)說明詳見附件。

　　附：引進(jìn)對(duì)象說明

　　1.關(guān)于領(lǐng)軍人才

　　Ⅰ類：中國科學(xué)院、中國工程院院士。

　?、蝾悾呵擞?jì)劃、萬人計(jì)劃、長江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、國家杰出青年科學(xué)基金、中科院百人計(jì)劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員。

　　Ⅲ類：教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者、井岡學(xué)者或其他省（市）教育主管部門實(shí)施的“學(xué)者計(jì)劃”特聘教授、?。ㄊ校┪瞬殴ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)施的人才工程人選、省級(jí)學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人等；或具有博士學(xué)位且在國（境）外著名高校、科研院所擔(dān)任副教授以上職務(wù)或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者；或具有博士學(xué)位且在國（境）外知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、國際組織中擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才。

　　Ⅳ類：具有博士學(xué)位且在國內(nèi)高校、科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者,或具有博士學(xué)位且在國（境）外高等學(xué)校、科研院所、企業(yè)有正式教學(xué)或科研職位或博士后研修經(jīng)歷?？蒲谐晒怀?滿足以下任意兩項(xiàng)基本條件：(1)主持國家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)歷；(2) 作為第一完成人獲省部級(jí)以上政府性科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；(3)從事自然科學(xué)研究的，以第一或第二作者（限導(dǎo)師為第一作者）在本學(xué)科SCI二區(qū)及以上期刊上發(fā)表論文5篇以上；從事人文社會(huì)科學(xué)研究的，以第一或第二作者（限導(dǎo)師為第一作者）在SSCI/A&HCI/新華文摘/人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載3篇以上；(4)作為第一完成人獲得國家發(fā)明專利5項(xiàng)以上。

　　2. 關(guān)于“ 業(yè)績突出博士”

　　滿足以下任意一項(xiàng)基本條件：(1)主持國家級(jí)科研項(xiàng)目經(jīng)歷；(2) 作為第一完成人獲省部級(jí)以上政府性科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；(3)從事自然科學(xué)研究的，以第一或第二作者（限導(dǎo)師為第一作者）在本學(xué)科SCI 收錄的期刊上發(fā)表論文3篇以上；從事人文社會(huì)科學(xué)研究的，以第一或第二作者（限導(dǎo)師為第一作者）在本學(xué)科CSSCI 收錄的期刊上發(fā)表論文3篇以上；(4)作為第一完成人獲得國家發(fā)明專利3項(xiàng)以上。

　　四、報(bào)名辦法

　　1、報(bào)名時(shí)間：即日起至2020年12月31日，招滿即止。

　　2、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄或電子郵件（文件名以“姓名+學(xué)位+學(xué)校+專業(yè)+應(yīng)聘學(xué)院”命名）等方式。電子郵件請(qǐng)以WORD文檔為附件發(fā)送至各引進(jìn)學(xué)院（見崗位招聘計(jì)劃表中提供）。

　　3、報(bào)名需提供的材料：所有已獲畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證和身份證復(fù)印件或掃描件，個(gè)人簡歷等相關(guān)材料，應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生推薦表復(fù)印件或掃描件。

　　4、學(xué)校人事部門聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：于老師0791-88126554，13065118299

　　劉老師0791-88126554，13576138636

　　Email : rsc@nit.edu.cn

　　學(xué)校主頁：www.nit.edu.cn

　　地址：南昌市高新技術(shù)開發(fā)區(qū)天祥大道289號(hào)行政樓310/320辦公室（瑤湖校區(qū)）

　　郵編：330099

　　五、考核方法

　　1、考核分面試和試講兩部分。

　　2、定期舉行面試（線上視頻面試），具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　六、體檢

　　1、根據(jù)考核結(jié)果，擇優(yōu)確定體檢人員。體檢在我校醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》執(zhí)行。

　　2、體檢有關(guān)安排由人事處另行通知。

　　七、聘用

　　經(jīng)考核、體檢合格，公示無異議簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定試用，試用合格后，辦理相關(guān)手續(xù)。

　　八、待遇

　　正式在編。享受國家規(guī)定的工資與學(xué)校的津貼福利待遇。

　　附件：招聘崗位、條件