江西新余渝水區(qū)定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村小學教師40人公告
為加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設，建立一支“進得去、留得住、教得好”的高素質(zhì)鄉(xiāng)村教師隊伍，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)村教師隊伍結構，促進教育均衡發(fā)展。根據(jù)省教育廳、省發(fā)改委、省人事廳、省財政廳和省編辦聯(lián)合下發(fā)《關于印發(fā)<江西省關于定向培養(yǎng)農(nóng)村中小學教師工作實施方案>的通知》(贛教師字[2007]23號)、省教育廳《關于做好2020年“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計劃”有關工作的通知》(贛教師字[2020]2號)及新余市教育局《關于切實做好2020年“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計劃”有關工作的通知》(余教人字[2020]5號)等文件精神，結合我區(qū)實際，特制定本實施方案。
一、定向培養(yǎng)計劃及崗位
我區(qū)2020年定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村小學教師招生計劃數(shù)為40名，其中男、女各20名。
二、培養(yǎng)院校
豫章師范學院
三、報考條件
(一)必須是參加2020年渝水考區(qū)統(tǒng)一中考且成績優(yōu)秀的渝水轄區(qū)內(nèi)戶籍(遷入截止時間為2019年12月31日)應屆初中畢業(yè)生。
(二)熱愛祖國，熱愛教師職業(yè)，品行良好，遵紀守法，志愿從事鄉(xiāng)村小學教育事業(yè)。
(三)身體健康，符合《江西省申報教師資格人員體檢辦法》規(guī)定的條件。
四、招生辦法及程序
(一)公布崗位
各初中在中考報名期間要向?qū)W生和家長及時公布2020年渝水區(qū)定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師招生計劃。
(二)填報志愿
符合條件的考生在規(guī)定報考時間內(nèi)，按省中招辦2020年招生計劃填報定向培養(yǎng)志愿，同時簽《報考承諾書》，一式三份，考生、學校、渝水區(qū)教體局各一份。
(三)資格審查
報名后，由招生考試部門會同有關單位對考生報名資格進行聯(lián)審。未簽《報考承諾書》的考生，一律視為報考無效。
(四)統(tǒng)一考試
凡志愿參加定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師的畢業(yè)生，均必須參加2020年中考所有科目的統(tǒng)一考試。
(五)面試
1、根據(jù)男、女招生計劃數(shù)分別按1:1.2的比例從高分到低分確定面試考生。如果最后一名考生成績并列，按語文、數(shù)學、英語、物理、化學、政治、歷史、地理、生物順序單科成績從高分到低分確定。
錄取最低控制分數(shù)線和最低等級控制線由市教育局劃定，不得低于當?shù)仄胀ǜ咧袖浫∮嫹挚颇靠偡值?5%。最低等級控制線由市教育局參照劃定。若在最低控制線內(nèi)未錄滿，則男、女可調(diào)劑錄取。
2、組織考生(男、女各24名)進行面試，面試分合格和不合格，面試成績不計入總分。
(六)錄取
1、面試結束后，根據(jù)男、女招生計劃數(shù)分別按1:1比例，從面試合格考生中按中考成績從高分到低分確定擬錄名單，報市中招辦批準。批準后，組織擬錄考生進行體檢。如因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，再根據(jù)面試合格考生的成績從高分到低分進行補錄。
2、確定正式錄取考生名單后，向社會公示5個工作日，公示無異議后由培養(yǎng)院校到省中招辦辦理錄取手續(xù)，錄取后考生花名冊由市、區(qū)招辦蓋章，報區(qū)教體局和人社局存檔。
3、未正式錄取為定向培養(yǎng)師范生的考生，不影響其高中及其它學校的錄取;已正式錄取為定向師范生的考生，高中不予錄取。
(七)簽訂協(xié)議
錄取工作結束，培養(yǎng)院校將錄取通知書和已經(jīng)區(qū)教體局和培養(yǎng)院校簽字蓋章的《協(xié)議書》(一式三份)一并寄送已錄取的定向生。定向生本人及其監(jiān)護人在《協(xié)議書》上簽字后，錄取通知書生效?！秴f(xié)議書》分別由區(qū)教體局、培養(yǎng)院校和定向生個人分存。
定向培養(yǎng)學生不履行定向培養(yǎng)《協(xié)議書》規(guī)定的，要按照《協(xié)議書》的條款承擔違約責任。
五、定向就業(yè)
定向培養(yǎng)的師范生經(jīng)過五年學習，學業(yè)合格、品學兼優(yōu)，取得?？飘厴I(yè)證和相應層次教師資格證后，由區(qū)教體局統(tǒng)一組織擇崗考試，根據(jù)考生考試成績從高分到低分依次自主擇崗，確保定向培養(yǎng)師范畢業(yè)生有編有崗。畢業(yè)生在擇崗鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教不得少于5年。
六、成立領導機構
為做好2020年招收定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師工作，特成立招收定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師工作領導小組（見附件）
領導小組下設辦公室，辦公室設在人事股，胡玉平兼任辦公室主任，具體負責招收定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師工作的組織及協(xié)調(diào)工作。
七、工作要求
(一)加強宣傳力度。開展定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師是教育改革實踐的客觀要求，也是促進基礎教育持續(xù)均衡健康發(fā)展的迫切需要。各有關單位要充分利用各種媒體進一步加大宣傳力度，做到招生政策公開、招生計劃公開、錄取信息公開，讓廣大考生家長都了解定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村中小學教師工作的重要意義、相關政策和報名錄取程序，讓更多的優(yōu)秀畢業(yè)生踴躍報名參加定向培養(yǎng)。
(二)加強監(jiān)督。教師定向培養(yǎng)工作是一項牽涉面廣、工作量大、政策性強的工作。各學校和招生部門要通力合作，密切配合，共同加強對各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督審查，特別要做好考生報名、考場設置、考試組織、考卷評閱和資格審查工作。已簽訂協(xié)議的考生名單予以公示，接受社會監(jiān)督，從而確保招生工作的公開、公平、公正。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、冒名頂替的現(xiàn)象，立即退回，情節(jié)嚴重的要追究相關人員的責任。
本方案解釋權歸渝水區(qū)招收定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師工作領導小組。
附件：領導小組.doc
2020年招收定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村小學教師實施方案附件1-2.docx
