面試采取網(wǎng)絡(luò)視頻結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分,主要考查應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、解決實(shí)際問題的能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表氣質(zhì)及在校表現(xiàn)等,面試成績(jī)須達(dá)到60分（含）以上，方可進(jìn)入下一程序。面試時(shí)間另行通知。

 

　　（三）簽訂《就業(yè)協(xié)議書》

 

　　根據(jù)同一崗位考生的面試成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘用對(duì)象，在與擬聘人員雙方平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

 

　　所有簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的考生須按規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審、體檢、考察。

 

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審

 

　　資格復(fù)審時(shí)，凡與報(bào)考崗位條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即為資格復(fù)審不合格。由于資格復(fù)審不合格造成缺額的，在同崗位應(yīng)試成績(jī)?cè)诤细窬€以上人員中，按考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。復(fù)審時(shí)間、地址另行通知。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹w檢、考察

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　體檢對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢的取消體檢資格，被取消體檢資格或體檢不合格造成缺額的，在同崗位應(yīng)試成績(jī)?cè)诤细窬€以上人員中，按考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

 

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾熘饕獌?nèi)容是應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面情況?？疾觳缓细裨斐扇鳖~的按以上相同程序和辦法遞補(bǔ)1次?？疾炀唧w時(shí)間另行通知。

 

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