貴州畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進方案

來源：畢節(jié)市人民政府 2020-07-01 14:11:08

　　畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年“脫貧攻堅專項引才” 暨第八屆人才博覽會高層次人才急需緊缺人才引進方案

　　為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織部(人事處)，人才引進工作在畢節(jié)市紀(jì)檢監(jiān)察部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進行。

　　二、引進原則

　　(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

　　三、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍。

　　2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

　　7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進。

　　1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

　　3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.本市范圍內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員或辭職不滿三年的。

　　四、引進程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書(2020年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表)、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報畢節(jié)市人力資源和社會保障局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿整個人才引進全過程。

　　(二)面試測評

　　1.信息反饋

　　考生如實填寫《考生面試前14天的個人情況反饋表》(詳見附件1)電子檔，于2020年7月16日上午12:00前，發(fā)送到66696188@qq.com郵箱。未按規(guī)定時間反饋的視為放棄面試。

　　2.報到及資格復(fù)審

　　時間:2020年7月17日9:00至17:00

　　地點:畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(D-509)

　　需提交的資料:身份證原件、碩士學(xué)歷學(xué)位證原件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《考生面試前14天的個人情況反饋表》(考生簽字的紙質(zhì)檔)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍底)，并現(xiàn)場領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。

　　3.面試時間及地點

　　時間:2020年7月18日上午9:00

　　地點:畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院A3教學(xué)樓

　　4.面試程序

　　(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試準(zhǔn)考證進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責(zé)保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待面試結(jié)束后統(tǒng)一返回面試室聽取宣布成績。

　　(3)若同一專業(yè)出現(xiàn)并列第一名時，由用人單位結(jié)合實際組織并列第一的人員再次面試。

　　5.面試測評方式和內(nèi)容:面試包括試講和考官提問，面試時間共15分鐘。測評內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等等。

　　(1)試講10分鐘，面試人員根據(jù)所報考的職位，自選能夠體現(xiàn)專業(yè)能力水平的核心課程內(nèi)容進行試講，可自備課件(格式為WPS演示2013版)，結(jié)束時應(yīng)說“試講完畢”，離結(jié)束還剩3分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，試講時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。

　　(2)考官提問5分鐘，原則上由主考官或主考官指定的專業(yè)考官進行提問。結(jié)束時應(yīng)說“回答完畢”，離結(jié)束還剩1分鐘時，監(jiān)督員會舉牌提醒，回答時間到，監(jiān)督員會舉牌終止。

　　6.面試測評成績評定方法:面試總分為100分,面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　7.進入下一輪程序的確定辦法:各專業(yè)面試成績排名第一的進入體檢程序，面試成績低于70分者不予進入下一環(huán)節(jié)，并且沒有遞補資格。

　　8.每個考場設(shè)面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。

　　(三)體檢

　　1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

　　2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績70分以上的從高到低依次遞補。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

　　(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

　　(三)其他不能聘用的情況;

　　(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

　　因不參加考察及政審或考察及政審不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績70分以上的從高到低依次遞補。

　　六、公示

　　對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站和畢節(jié)職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示，時間不少于7個工作日。

　　七、聘用