2020年內(nèi)蒙古烏海海勃灣區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進7人簡章

來源：海勃灣區(qū)人民政府 2020-07-28 10:22:11

　　2020年海勃灣區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進簡章

　　根據(jù)縣級疾控中心職能職責及實驗室檢驗檢測能力要求，現(xiàn)急需開展新冠肺炎核酸檢測、水質(zhì)檢測、食品檢測等實驗室檢驗檢測項目及傳染病疫情防控工作，現(xiàn)面向社會進行公開引進事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人才7名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進計劃

　　計劃引進7名事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員，具體要求詳見《海勃灣區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進崗位表》。

　　二、引進范圍

　　（一）引進對象

　　1.全日制碩士研究生,年齡在35周歲以下（1985年6月30日之后出生）（備注：含教育部認證的國外同等學歷，不包含在職攻讀學歷學位人員）；

　　2.國家“一流建設高校”全日制本科畢業(yè)生，“985”、“211”院校全日制本科畢業(yè)生,普通高等院校全日制本科畢業(yè)生，年齡在30周歲以下（1990年6月30日之后出生）；

　　3.引進對象的學歷不包含三本類院校、專升本及網(wǎng)絡學院、民辦（獨立）院校、成人教育學院畢業(yè)生。

　?。ǘ┮M條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，理想信念堅定，品行端正，誠實守信，無不良職業(yè)道德記錄;

　　3.學習成績優(yōu)良，有志于從事事業(yè)單位工作，吃苦耐勞，有較好的人際溝通、語言文字表達能力和組織協(xié)調(diào)能力，服從組織安排;

　　4.身心健康，具有正常履行職責的身體條件;

　　5.在校期間能積極參加各種社團活動或相關(guān)專業(yè)的協(xié)會活動，有一定的社會活動能力、組織協(xié)調(diào)和文字綜合能力;

　　6.在海勃灣區(qū)服務期滿的“高校畢業(yè)生服務基層項目人員”（2020年8月前服務期滿）優(yōu)先錄用;

　　7.具有符合人才引進要求的工作能力和其他條件;

　　8.擬引進人員報到前必須取得相應的學歷學位證書（留學人員須提供教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》原件）。

　　（三）下列人員不在引進范圍

　　1.烏海市及三區(qū)機關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；

　　2.試用期內(nèi)、未滿最低服務年限的烏海市外的公務員、事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；

　　3.政法機關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務員錄取后在讀以及未滿最低服務年限的人員；

　　4.在讀的非應屆畢業(yè)生。其中，非2020年應屆畢業(yè)的全日制研究生不得以原取得的本科學歷、學位證書報考;

　　5.事業(yè)單位人員、公務員辭職或被辭退或被取消錄用未滿5年的人員（含參公單位工作人員）；

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，有違法、違紀行為正在接受審查的人員，有學術(shù)不端和道德品行問題的人員，曾因吸毒被管制人員，在公務員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違紀行為人員;

　　7.現(xiàn)役軍人；

　　8.其他情形不得引進的人員。

　　三、引進程序

　　本次人才引進采取個人現(xiàn)場報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示等程序。

　　（一）現(xiàn)場報名與資格審查

　　報名時間：2020年7月27日至8月2日

　　報名地點：海勃灣區(qū)疾病預防控制中心3樓會議室（北辰街6號依林便民市場路南）

　　報名時需提供以下材料：

　　1.進入考核范圍人員自行打印并攜帶《海勃灣區(qū)疾病預防控制中心事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人才引進申報表》（一式2份）。

　　2.本人身份證，畢業(yè)證、學位證、教育部發(fā)放的《國外學歷學位認證書》（教育部學信網(wǎng)在線驗證報告）原件及復印件。

　　3.《海勃灣區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進誠信承諾書》（附件3）。

　　4.榮譽獎勵證書、中共黨員證明等資料原件、復印件（2份），入黨時間截至到2020年6月30日。

　　5.未取得學歷、學位的考生，須提供教育部學信網(wǎng)學籍在線驗證報告原件、學生證原件、畢業(yè)院校出具的能夠按時畢業(yè)并取得相關(guān)學歷、學位證書的證明原件及復印件1份（標明所學專業(yè)、學制、畢業(yè)時間）

　　6.取得職稱和醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書的，需提供醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件及復印件。

　　7.已就業(yè)的往屆畢業(yè)生，需持有現(xiàn)用人單位出具的《同意參加2020年海勃灣區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才引進的證明》（必須攜帶原件）。

　　對擬引進人員的資格審查貫穿于引進工作全過程，在任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)條件不符或弄虛作假的，一律取消引進資格?？忌鷪竺麜r提供的個人聯(lián)系方式須在整個引進過程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結(jié)果的，責任自負。

　?。ǘ┖Y選確定進入考核范圍人員

　　報名結(jié)束后，根據(jù)通過資格審查人員的學歷、畢業(yè)院校、所獲榮譽獎勵、是否為中共黨員等情況，按照不低于1∶5的比例篩選確定進入考核范圍人員。未達到開考比例，根據(jù)實際情況，經(jīng)海勃灣區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究后，相應減少引進人數(shù)或適當調(diào)整開考比例。

　　篩選賦分規(guī)則：

　　1.全日制碩士研究生（國內(nèi)世界“一流大學”建設高校及“985”院校4分、“211”院校3分、普通本科院校2分）；

　　2.全日制本科生（國內(nèi)世界“一流大學”建設高校及“985”院校3分、“211”院校2分、普通本科院校1分）；

　　3.碩士研究生的本科階段院校是國內(nèi)世界“一流大學”建設高校及“985”院校的加1.5分，本科階段院校是“211”院校的加0.5分。

　　4.QS世界排名前1000名的境外院校相當于國內(nèi)“211”院校，其他境外院校相當于國內(nèi)普通本科院校。

　　5.如出現(xiàn)并列情況，綜合考量考生在校期間獲得的國家級、省級、校級和院（系）級各種榮譽獎勵、是否為中共黨員等條件進行排序，排序順序為國家級榮譽獎勵優(yōu)先于省級榮譽獎勵，優(yōu)先于校級榮譽獎勵，優(yōu)先于中共黨員，優(yōu)先于院（系）級榮譽獎勵。

　　篩選確定進入考核范圍人員后，將在海勃灣區(qū)政務網(wǎng)進行公布。未進入考核范圍人員，不再另行通知。

　?。ㄈ┛己?/p>

　　考核采取面試方式考察考生的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達、現(xiàn)場應變、崗位適應能力等?？己藭r間、地點另行通知。

　　考試結(jié)束后，將在考試地點現(xiàn)場公布考試成績。根據(jù)考試成績，按照崗位名額1：1比例確定體檢人選。進入體檢范圍的同一崗位最后一名人員，如若考試成績出現(xiàn)并列的情況，在海勃灣區(qū)2020年8月前服務期滿的“高校畢業(yè)生服務基層項目人員”優(yōu)先錄取，其他情況組織加試確定擬引進人選。

　?。ㄋ模┻f補規(guī)則

　　按照面試成績由高到低依次等額遞補。

　?。ㄎ澹w檢

　　體檢由海勃灣區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一組織實施。體檢人選到指定醫(yī)院統(tǒng)一進行體檢，體檢標準和紀律要求等按照公務員錄用體檢標準及要求執(zhí)行。無正當理由未按規(guī)定時間到指定地點，以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。體檢不合格、違反紀律要求的取消引進資格并進行遞補。體檢時間、地點另行通知。

　?。┛疾?/p>

　　1.考察工作由海勃灣區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室統(tǒng)一安排。對考察中發(fā)現(xiàn)有條件不符、弄虛作假、隱瞞信息等情形的，取消引進資格，并記入考生誠信檔案?？疾觳缓细竦娜∠M資格并進行遞補；

　　2.已被其他單位錄用的人員，屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式工作人員的，需提供本人所在單位同意報考的證明；屬于企業(yè)正式職工并簽有勞動合同的，需提供與原單位解除勞動合同的證明。另外原單位的人事關(guān)系的調(diào)取由本人負責辦理，在我區(qū)正式錄用之后需在規(guī)定時間提供本人完整的人事檔案，提供不了的視為自動放棄，由此產(chǎn)生的后果由應聘人員承擔。

　　（七）公示和引進

　　1.對擬引進人選在海勃灣區(qū)政務網(wǎng)上進行公示，公示時間為7天。公示期滿無異議者，確定為引進人員。

　?。?）擬引進人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其引進資格；

　　（2）2020年應屆畢業(yè)生不能按時取得畢業(yè)證（學位證）的，取消其引進資格；

　?。?）對確定引進并公示后未及時到崗的人員將通知相關(guān)部門計入個人信用記錄。

　　2.引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在引進合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式引進；不合格的，取消引進。

　　四、管理及待遇

　?。ㄒ唬┮M人才的管理

　　引進人才納入用人單位的人事管理，由用人單位按照相關(guān)協(xié)議等進行日常管理和考核。實行試用期制度，試用期包括在引進合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式引進；

　　（二）待遇

　　引進的人才列入事業(yè)編制，試用期為1年，試用期不合格的，取消引進資格。

　?。ㄈ┤耸聶n案相關(guān)事宜