河南省人力資源和社會保障廳直屬事業(yè)單位招聘24人公告
根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳印發(fā)《關(guān)于申報省直事業(yè)單位2020年集中招聘和“2020年招才引智專項行動”招聘計劃的通知》要求，河南省人力資源和社會保障廳3個直屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員24名，現(xiàn)將招聘方案公告如下：
一、招聘工作原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按招聘崗位的任職條件及要求，采取筆試考試、面試考試與考察相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。
二、報考條件及資格
(一)應聘人員應具備下列條件：
1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;
2、遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;
3、身體健康，服從組織安排;
4、符合應聘職位的各項要求;
(二)有下列情況之一者不予通過資格審查：
1.涉嫌違紀違法正在接受專門機關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。
2.受處分期間或期滿影響使用的。
3.按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
4. 未經(jīng)有人事管理權(quán)限的部門(單位)同意的。
5.相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
(一)報名、資格初審、繳費、打印準考證、筆試
按照省直事業(yè)單位2020年統(tǒng)一招聘公告上明確的步驟實施。
(二)資格復審、面試、體檢、考察、公示
1.資格復審
面試前，根據(jù)筆試成績，按照擬招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定面試資格復審對象。若比例內(nèi)最后一名筆試成績并列，可一并進入資格復審。
復審資料包括：本人身份證原件及復印件、《報名表》原件(由具有干部管理權(quán)限的單位組織人事部門簽署同意報考意見并加蓋公章)、學歷學位證書原件復印件及認證報告、準考證等資料。資格復審合格者，發(fā)給面試通知書。資格復審不合格者，取消面試資格。棄權(quán)或資格復審不合格的，按照該職位筆試成績從高分到低分依次遞補。
資格審查貫穿招聘全過程，有違規(guī)情況取消應聘資格。
2.面試(滿分100分，占總成績50%)
根據(jù)筆試成績，按照招考計劃1：3比例從高分到低分確定參加面試人員。面試按照此次集中招聘全省統(tǒng)一時間進行，由省人事考試中心統(tǒng)一提供面試題本，面試時間和地點另行通知。
面試全程錄音錄像，整場面試結(jié)束現(xiàn)場公布面試成績。筆試成績和面試入圍人選將在河南省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站進行公示。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。
3.體檢
根據(jù)考試總成績按各崗位招聘人數(shù)1：1比例由高分到低分確定體檢對象。如體檢不合格或本人放棄的，按應聘人員總成績由高分到低分依次遞補。
考生參加筆試、面試、考核、體檢均須攜帶本人準考證、有效身份證。
4.考察
對體檢合格人員，按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對象人選。對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與招聘職位的適合程度進行全面考察。對政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、干部檔案等方面存在問題和考察認為不適合的，不再作為招聘人選，出現(xiàn)職位空缺的，將進行依次遞補。
5.公示
對擬聘人員在河南省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。
(三)人員聘用
經(jīng)公示無異議的應聘人員，按照事業(yè)單位聘用人員有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實行試用期制度，試用期不合格的，取消聘用。
四、有關(guān)要求
(一)對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員必須如實準確提供本人信息，凡弄虛作假者，一律取消資格。
(二)報考人員應及時查看河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站按時參加筆試、資格復審、面試、體檢等環(huán)節(jié)，凡因本人原因未能參加的，自行承擔后果。
(三)本方案未盡事宜由河南省人力資源和社會保障廳負責解釋。
附件：
1.附件1 河南省人力資源和社會保障廳2020年統(tǒng)一招聘崗位信息表.xlsx
2.附件2 河南省人力資源和社會保障廳2020年統(tǒng)一招聘單位網(wǎng)站及咨詢監(jiān)督電話.xlsx
2020年8月17日
