不同崗位采取不同面試方式，具體時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

 

　　1、崗位代碼為80001-80002的報(bào)考人員采取“文字綜合能力測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行。

 

　　文字綜合能力測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試滿分均為100分，最終按文字綜合能力測(cè)試占70%、結(jié)構(gòu)化面試占30%合成面試成績(jī)（滿分為100分）。

 

　　2、崗位代碼為80003的報(bào)考人員采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進(jìn)行。

 

　　3、崗位代碼為80004-80006的報(bào)考人員采取“說課”的方式進(jìn)行。

 

　　4、崗位代碼為80007的報(bào)考人員采取“專業(yè)理論答辯”的方式進(jìn)行。

 

　　報(bào)名資格審查通過人數(shù)超過30人的崗位則采取先加試筆試（滿分100分）方式，按筆試成績(jī)高低確定前30人進(jìn)入面試。如果最后一名成績(jī)相同的，則一并確定為參加面試人員。加試筆試成績(jī)不計(jì)入面試成績(jī)。

 

　　為確保比選人員基本素質(zhì)，加試筆試設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。

 

　　面試工作由區(qū)人社局按照規(guī)定要求組織實(shí)施。面試成績(jī)（滿分100分）當(dāng)場(chǎng)向參加面試人員公布。為保證比選人員的質(zhì)量，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上（含70分）方可進(jìn)入體檢考察程序。具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　體檢考察人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按面試成績(jī)從高分到低分以1∶1比例等額確定（最后一名成績(jī)相同的，采取加結(jié)構(gòu)化面試的方式確定，相關(guān)信息另行通知）。體檢考察按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

 

　　體檢工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施，參照《人力資源社會(huì)保障部國家衛(wèi)生計(jì)生委 國家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)) 、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

 

　　考察工作由各比選用人單位主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和疫情防控等重大工作期間表現(xiàn)、誠信記錄以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

 

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按面試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　?。ㄎ澹┕?/div>