根據《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員流動調配工作的意見》(湘組發(fā)〔2015〕26號)、《永順縣縣直機關單位工作人員公開遴選實施辦法(試行)的通知》(永組通〔2017〕9號)和永順縣人事領導小組會議(紀要〔2020〕第5次)等精神，永順縣衛(wèi)生健康局決定公開選聘工作人員23名?，F將有關事項公告如下：

　　一、選聘崗位

　　面向本縣事業(yè)單位在編在崗工作人員，公開選聘23名。詳見《2020年永順縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位表》(附件1)。

　　二、選聘條件

　　(一)報名條件

　　1、擁護黨的路線、方針、政策，政治素質好，工作能力強;

　　2、個人所在編制單位性質應與報考單位同類性質、同經費類型。

　　3、2017至2019年近三年年度考核均為合格及以上等次;

　　4、身體健康、能勝任報考崗位的工作強度要求;

　　5、符合選聘崗位所需的任職資格條件，詳見附件1。

　　6、年齡為40周歲以下指1979年9月29日后出生;45周歲以下指1974年9月29日后出生。

　　(二) 具有下列情形之一的，不得參加公開選聘

　　1、涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

　　2、受處分未滿影響期限的;

　　3、尚在試用期內或未滿服務年限的;

　　4、調整異動后在現單位工作未滿1年的;

　　5、法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定不能參考的其他情形。

　　三、選聘程序

　　(一)報名

　　1、報名時間：2020年10月14日至10月15日(正常上班時間)。

　　2、報名地點：永順縣衛(wèi)生健康局人事股(302室)。

　　3、報名方法：本次公開選聘實行現場報名。報名人員須嚴格按照公告要求，選擇合適崗位報名，每名報考者僅限報一個崗位。

　　4、報名須提交的資料：

　　(1)報名表(見附件2)一份、兩寸藍底免冠彩色近照2張;

　　(2)本人身份證原件及復印件;

　　(3)學歷、學位證書原件及復印件;

　　(4)崗位要求的相關資格證書原件及復印件;

　　(5)《事業(yè)單位人員聘用登記表》等相關復印件;

　　(6)符合加分項目的報考人員需提供相關佐證材料原件及復印件,報名截止后，不再接收補送材料。

　　5.資格初審。在個人自愿報名基礎上，報考人員填寫《報名登記表》，按照管理權限，經用人單位和主管部門同意，按公告要求在報名時提交相關報名材料，由縣衛(wèi)生健康局會同用人單位進行資格初審。報考人員提供的材料要真實、準確。資格審查貫穿公開選聘工作全過程。

　　(二)考試

　　本次公開選聘由縣衛(wèi)健局會同用人單位組織實施?？荚嚥扇?ldquo;面試”或“面試加考核加分”兩種方式進行。其中報考縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)生(一)、臨床醫(yī)生(二)、臨床醫(yī)生(三)、放射醫(yī)生崗位，縣中醫(yī)院臨床醫(yī)生(一)、臨床醫(yī)生(二)、臨床醫(yī)生(三)、中醫(yī)醫(yī)生、中藥師、藥師崗位的，采取“面試”的方式進行。報考縣藥具站藥具管理、藥具技術指導崗位，縣衛(wèi)生會計核算中心財務人員崗位、縣人民醫(yī)院財務人員、醫(yī)務人員崗位、縣中醫(yī)院醫(yī)務人員崗位的，采取“面試加考核加分”的方式進行。

　　1、開考比例。面試開考比例原則上不低于1：3。若報名人數達不到開考比例的，經縣衛(wèi)生健康局提出意見，報縣人社局備案后，可適當降低開考比例，相應核減招聘計劃或取消該崗位。

　　2、面試方式。本次面試方式采取結構化面試。以“面試”方式進行的，主要測試選聘對象報考崗位所要求的相關專業(yè)知識;以“面試加考核加分”方式進行的，主要測試選聘對象報考崗位所要求的綜合能力素質。總分值為100分，面試成績保留2位小數。

　　(三)加分

　　考核加分由工作經歷加分和工作表現兩項加分組成。

　　1、工作經歷加分：為(1)、(2)項合計得分。

　　(1)任職經歷。在衛(wèi)健系統(tǒng)縣直機關事業(yè)單位，抽借用期間擔任過科股室負責人、駐村扶貧隊第一書記(扶貧工作隊長)，正職加1分、副職加0.5分。擔任過多職務的按其最高職務加分1次，不累計加分。

　　(2)抽借用經歷。抽借用到衛(wèi)健系統(tǒng)縣直機關事業(yè)單位，每年加0.2分(未滿一年按一年計算，時間截止到2020年8月31日，中途間斷或請病事假按累計總時間滿整年數核減，未滿一年不核減)。

　　2、工作表現加分：為(1)、(2)項合計得分。

　　(1)年度考核。以近5年(2015年至2019年)年度考核結果為優(yōu)秀等次的進行加分，年度考核為優(yōu)秀等次的每個加0.5分。

　　(2)個人表彰。以近五年(2015年至2019年)工作中個人業(yè)績，獲得縣級表彰加0.5分、州級表彰加1分、省級表彰加1.5分、國家級表彰加2分，同一項工作同年度受多個部門表彰的，只按最高表彰加分一次。個人年度考核授予嘉獎和記功表彰的不在加分范圍。

　　3、考試成績。選聘崗位以“面試”方式進行的，“面試”成績?yōu)檫x聘總成績;以“面試加考核加分”方式進行的，“面試”成績加“考核加分”總分為選聘總成績。選聘總成績保留2位小數。若選聘總成績相同，有考核加分的，按面試成績從高分到低分依次確定對象;若面試成績再相同(含以“面試”方式進行的崗位)，按面試評分要素順序得分從高低依次確定對象。

　　(四)考察

　　按照同一崗位選聘計劃，根據選聘總成績從高分到低分的順序1:1確定考察對象。考察由縣衛(wèi)健局和用人單位組織實施，由2名以上人員組成考察小組，采取個別談話、查閱資料和人事檔案、實地調查、同考察對象面談等多種方式進行。重點了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現，并審查“三齡兩歷一身份”、編制性質等情況，形成書面考察材料。

　　(六)公示

　　經考察合格的人員為擬選聘對象，在永順縣人民政府官網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對反映問題嚴重查實有據的，取消公開選聘資格。

　　因考察不合格或放棄、公示后被取消公開選聘資格或其他原因造成選聘崗位空缺的，按公開選聘總成績從高分到低分依次進行遞補，遞補不超過兩次。并報縣人力資源和社會保障局備案。

　　(七)試用

　　公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報縣人事工作領導小組同意后，用人單位對選聘人員進行試用，試用期為3個月。試用期間，選聘人員在原單位的一切關系、待遇不變。試用期滿經用人單位考核合格的，按照干部管理權限和有關要求辦理調動相關手續(xù);考核不合格的，退回原單位。

　　四、相關要求

　　(一)公開選聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受有關部門及社會的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開選聘資格、調離工作崗位;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(二)本方案由永順縣衛(wèi)生健康局黨委負責解釋。

　　咨詢電話：永順縣衛(wèi)生健康局人事股 0743—5238162。

　　監(jiān)督電話：胡艷平13762113911(縣紀委監(jiān)察委駐縣衛(wèi)健局紀檢監(jiān)察組)。

　　附件：

　　2020年永順縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位計劃表

　　2020年永順縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位公開選聘工作人員報名登記表

　　永順縣衛(wèi)生健康局

　　2020年9月29日