黑龍江齊齊哈爾甘南縣豐羽計劃人才引進6人公告
為落實《齊齊哈爾市深化人才發(fā)展體制機制改革》有關內(nèi)容，加大產(chǎn)業(yè)人才引進力度，縣委、縣政府決定實施重點產(chǎn)業(yè)人才引進“豐羽計劃”，現(xiàn)將2020年甘南縣“豐羽計劃”人才引進具體事宜公布如下：
一、引進數(shù)量
引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生6名。
二、引進方式
以財政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪資待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進，企業(yè)使用”思路，由編制部門統(tǒng)計并提供5年后可用編制情況，建立專項周轉編;由人才部門組織相關企業(yè)采取市場化方式引進急需人才，引進人才編制直接落入縣機構編制數(shù)據(jù)中心(周轉編)，實行合同制管理方式，引進人才在企業(yè)服務5年期滿，服務企業(yè)業(yè)績考核合格的，可選擇放棄編制留在企業(yè)服務，或選擇編制回到事業(yè)單位工作。
三、引進條件
(一)統(tǒng)招本科及以上學歷。(定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆本科生、研究生不列入選聘范圍。)
(二)年齡在35周歲以下(1985年10月12日以后出生);
(三)具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年甘南縣“豐羽計劃”人才需求崗位一覽表》(附件2);
(四)具有專業(yè)相關領域從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先，急需緊缺專業(yè)和高技能人才可適當放寬引進條件;
(五)以下人員不得報名：截至報名結束時，已被齊齊哈爾市及所屬縣(市)區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的，曾違反法律、法規(guī)等規(guī)定的，在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為的，構成回避關系的，其他不適宜聘用的。
四、報名和錄用
(一)網(wǎng)上報名。報名人員可于2020年10月12日至10月18日17時進行網(wǎng)上報名(以我方郵箱系統(tǒng)接收郵件顯示時間為準，逾期不予受理)。報名人員須下載并如實填寫《2020年甘南縣“豐羽計劃”報名表》(附件1)，提交本人的有關信息和材料(本人身份證正反面、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)電子注冊備案表、崗位要求資格證書等有關材料的電子版掃描件)，報名材料傳入郵箱：gnxfyjh6137876@163.com。
(二)資格審查。資格初審由人才部門和用人企業(yè)共同組織實施，主要審查報名人員填寫的信息及提交的材料是否符合報考資格條件，并將初審結果電話告知本人。資格審查工作將貫穿選聘工作全過程，報考人員凡提供虛假報名信息、材料或有隱瞞情況及其他欺騙組織行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消報考資格，責任由報名人員自行承擔。
(三)組織面談。重點考察考生的報考動機、履行崗位職責所要求的基本素質和能力、現(xiàn)場應變能力及崗位穩(wěn)定性等。
(四)組織考察。選聘工作領導小組根據(jù)面談結果按照1:1的比例確定擬考察人選，面談成績低于60分的考生，不列為考察對象人選。對入圍人選進行考察并審核檔案，深入了解人選的成長經(jīng)歷、德才素質、人格類型和學習工作表現(xiàn)等。
(五)體檢公示。對考察合格人員組織體檢，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》。體檢合格人員在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消資格。擬聘用人選自愿放棄的，須在公示前提出，之后放棄資格的，將記入擬聘用人選誠信檔案。
(六)簽訂協(xié)議。公示無異議的，引進人才與服務企業(yè)簽訂勞動合同，同時，與人才部門簽訂就業(yè)協(xié)議，約定崗位職責、工作期限、工資待遇、以及需要約定的相關事宜。
五、管理服務
(一)經(jīng)企業(yè)聘用的，符合入住條件可申請人才公寓，享受入住人才公寓待遇。
(二)在企業(yè)服務期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營管理問題導致引進人才無法繼續(xù)開展工作的，人才部門可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。引進人才違反事業(yè)單位工作人員管理相關規(guī)定或與企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除事業(yè)單位就業(yè)協(xié)議，取消事業(yè)單位聘用資格。
(三)引進人才在企業(yè)服務期間，接受經(jīng)合部門宏觀管理，日常管理以企業(yè)為主。由經(jīng)合部門按程序對引進人才進行年度考核、服務期滿考核，考核結果報縣人才部門備案，考核不合格者取消事業(yè)編制資格。
(四)在企業(yè)服務期滿后，所承擔項目或從事工作確未結束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由人才部門結合個人意愿及單位實際需求調劑落編，轉入事業(yè)單位管理。
六、薪資待遇
(一)服務期內(nèi)，企業(yè)負責引進人才工資、獎金、補貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會保險。薪資標準根據(jù)企業(yè)引進相應層次人才工資水平發(fā)放，同時享受企業(yè)其他合法待遇。服務期滿后回到事業(yè)單位的，按照事業(yè)單位有關規(guī)定兌現(xiàn)相關待遇及接續(xù)繳納社會保險。
(二)服務期內(nèi)，引進人才享受國家、省、市、縣各級出臺的企業(yè)人才相關政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和開展職業(yè)技能提升培訓的企業(yè)，享受相應政策性補助。
(三)服務期內(nèi)，引進人才取得的技術項目研發(fā)、科技成果推廣和轉化，作為后續(xù)職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據(jù)。服務期滿回到事業(yè)單位工作的，聘任相應專業(yè)技術職務可不受本單位崗位結構比例限制。
聯(lián)系人：南田田
聯(lián)系電話：0452-6137876
本公告由甘南縣人才工作領導小組辦公室負責解釋
