云南玉溪高新智慧城招聘專業(yè)技術(shù)人才5人公告
來源：玉溪人才網(wǎng)
2020-10-21 10:16:47
玉溪高新智慧城公開招聘專業(yè)技術(shù)人才公告
因工作需要，受玉溪高新智慧城項目建設(shè)工作組（以下稱“用工單位”）委托，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才5名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位、職數(shù)
工程造價人員1名、消防審驗人員1名、土地管理人員2名、項目規(guī)劃人員1名，共5名。
二、招聘原則
?。ㄒ唬﹫猿止_、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
?。ㄈ﹫猿謱I(yè)對口、平等自愿的原則。
三、基本條件和要求
?。ㄒ唬碜o中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守憲法、國家法律法規(guī)，品行端正、作風正派、愛崗敬業(yè)，服從工作安排，無不良嗜好；
（二）身體健康，五官端正，無紋身，具有正常履行職責所需的身體素質(zhì)和工作能力；
?。ㄈ┏钟邢嚓P(guān)證件，有工作經(jīng)驗者條件可適當放寬；
?。ㄋ模┓舷鄳?yīng)崗位所需的其他條件，具體崗位及條件見附件一。（五）下列人員不得報考：
1.被辭退或開除未滿5年的原國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員；
2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員；
3.受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的，曾因違紀違法受過刑事處罰的，有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4.其它按法律法規(guī)和政策規(guī)定，不符合報考條件的人員。
四、招聘程序
按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等程序進行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號等媒體上發(fā)布。
（二）公開報名
1.報名時間：2020年10月16日至10月23日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:00（周末除外）。
2.報名方式：現(xiàn)場報名?，F(xiàn)場報名地點：玉溪市紅塔區(qū)彩虹路59號（馬橋蔬菜水果農(nóng)產(chǎn)品交易市場對面），玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司2幢507辦公室，聯(lián)系人：李女士，電話：18608779377?，F(xiàn)場報名須提交填寫好的報名表1份（見附件），本人身份證、學歷證書、學位證書、相關(guān)資格證書、工作經(jīng)歷證明原件及A4紙復印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張（背面注明姓名）。
3.報考人員提供的證書、資料必須真實有效，否則，取消報名、考試及聘用資格。
4.通過報名資格審查者，交報名考試費50元/人。
報名后，報考人員應(yīng)及時查看有關(guān)通知，了解招聘工作進程，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關(guān)事項通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報考人員本人負責。
?。ㄈ┵Y格審查
按照招聘人員的基本條件要求和崗位條件，對報名人員所提交相關(guān)證書、證明材料等進行資格審查，資格審查貫穿于公開招聘的全過程。凡有關(guān)材料信息不實，或不符合報考崗位條件和要求的，即取消其報名、考試及聘用資格。
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1.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入，設(shè)70分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)的，不予錄用。
2.面試時間、地點及相關(guān)事宜屆時另行通知。
3.面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。
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根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘崗位人數(shù)等額統(tǒng)一組織體檢。體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)療機構(gòu)進行，其他醫(yī)療機構(gòu)的體檢結(jié)果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在2個工作日內(nèi)由考生本人提出申請，可以進行一次復檢，復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。體檢費由考生自理。
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參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及相關(guān)政策要求，對擬聘用人員進行政審。
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體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動合同并派遣到用工單位工作；反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用。當出現(xiàn)報考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時，按面試成績排名，從高分到低分的順序依次遞補。
（八）人員管理
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司負責勞動合同關(guān)系管理，用工單位負責日常崗位工作管理，聘用人員崗位職責、作息制度，工作考核、績效考核等按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、薪酬待遇及工作時間
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1.工程造價：不低于9700元/月（含基本工資、績效工資、單位及個人應(yīng)繳納的各項社會保險、住房公積金）。
2.消防審驗：不低于8000元/月（含基本工資、績效工資、單位及個人應(yīng)繳納的各項社會保險、住房公積金）。
3.土地管理：不低于9700元/月（含基本工資、績效工資、單位及個人應(yīng)繳納的各項社會保險、住房公積金）。
4.項目規(guī)劃：不低于9700元/月（含基本工資、績效工資、單位及個人應(yīng)繳納的各項社會保險、住房公積金）。
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享受國家法定節(jié)假日、雙休日休息休假制度，具體工作時間按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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用工單位根據(jù)工作職責要求和提高聘用人員素質(zhì)的需要，定期對聘用人員進行分類培訓。
六、其它
未盡事宜由用工單位和玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究確定，并負責解釋。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2020年10月15日
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