山西工程職業(yè)學院柔性引進高層次人才公告
來源：山西工程職業(yè)技術(shù)學院
2020-10-28 14:37:17
山西工程職業(yè)學院柔性引進高層次人才公告
為進一步落實人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，促進教學、科研水平的不斷提高，提升學院產(chǎn)學研能力，實現(xiàn)校企無縫銜接，促進辦學水平、辦學效益和社會服務能力的進一步提升，為我省經(jīng)濟發(fā)展輸送高技術(shù)技能型人才。根據(jù)《山西工程職業(yè)學院高層次人才引進管理辦法》《山西工程職業(yè)學院學術(shù)（技術(shù)）帶頭人聘任管理辦法》文件精神，現(xiàn)面向社會柔性引進一批高層次人才、技能大師和企業(yè)技術(shù)帶頭人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、柔性引進人才原則
堅持“按需引進、擇優(yōu)聘用、目標管理”的原則，柔性引進一批助力學院教學改革，促進科研創(chuàng)新發(fā)展的高層次人才。通過建立“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、合同約束”的柔性引進關(guān)系，促進學院又好又快發(fā)展。
二、基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律和法規(guī)。
2、學風正派，治學嚴謹，具有良好的道德品質(zhì)、團結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新能力。
3、具有招聘崗位所需科研要求和身體條件。
4、凡有下列情形之一的，不得報名：
曾受過司法機關(guān)刑事處罰的；涉嫌違法、違紀正在接受審查的；尚未解除黨紀、政紀處分的；曾被開除公職、被辭退的；違反學風作風行為準則和科研誠信行為被處理的；其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報名的。
三、柔性引進崗位和具體條件
柔性引進崗位、名額及專業(yè)要求等內(nèi)容，見《山西工程職業(yè)學院柔性引進人才崗位信息表》（附件1）。
?。ㄒ唬I(yè)領(lǐng)軍人才
1、學術(shù)造詣較深，在所從事學科領(lǐng)域已取得顯著成績，得到同行專家的公認，能對學院事業(yè)發(fā)展起到積極的推進作用。
2、具有良好的思想品德和團結(jié)協(xié)作精神，愿意為我院教學、科研和學科建設等方面工作做出積極貢獻，能較好地履行約定的工作職責。
3、主持過省部級以上課題和企業(yè)重大科技攻關(guān)項目，科研經(jīng)費累計到款500萬元以上。
4、近年來發(fā)表國家級核心期刊論文或SCI論文5篇以上；或取得省部級以上科技成果獎2項以上；或有已轉(zhuǎn)化的發(fā)明專利或科技成果。
5、一般具有正高級職稱，身體健康，年齡一般不超過65歲。對于科研成果突出、學術(shù)影響大的專家年齡可適當放寬。
（二）技能大師
1、一般應具備市級以上技能類人才榮譽，如近年來獲得過“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”等榮譽稱號；省級及以上“技能大師工作室”領(lǐng)辦人；國有企業(yè)“首席技師”、“技能大師”和“三晉技術(shù)能手”等。
2、在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設備使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題或能夠排除技術(shù)障礙、安全隱患，對提升產(chǎn)品質(zhì)量做出顯著貢獻。
3、具有較高的技能水平，在全縣相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域中享有較高知名度，在技術(shù)崗位上有重要發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，獲得國家專利證書且專利在實際生產(chǎn)中具有應用價值。
4、在各類技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)異，獲得全國一類職業(yè)技能競賽前五名；或全國二類、省級一類技能競賽前三名；或市級一類技能競賽前兩名。
5、一般具有高級技師證書，?？萍耙陨蠈W歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。
?。ㄈ┢髽I(yè)技術(shù)帶頭人
1、學術(shù)技術(shù)水平應分別處于國內(nèi)或省內(nèi)領(lǐng)先地位，具有主持大中型工程技術(shù)項目或重點科技項目全過程的經(jīng)歷，并該工程或項目得到社會承認或取得重大經(jīng)濟效益。
2、具有組織編制本學科或本行業(yè)具有國內(nèi)外先進水平的技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的經(jīng)歷；或具有多年主持技術(shù)工作、指導高級工程師或研究生開展科研和技術(shù)工作的經(jīng)歷；或具有撰寫大型工程、重大科研課題立項論證報告的經(jīng)歷。
3、在本行業(yè)領(lǐng)域和企業(yè)有一定的學術(shù)影響和知名度，近三年的科研工作業(yè)績滿足以下條件之二：
?、俪袚囗椪?、行業(yè)、企業(yè)委托的技術(shù)服務項目，橫向技術(shù)服務到賬累計30--50萬元以上；
?、谠谄髽I(yè)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等方面成果突出，取得發(fā)明專利授權(quán)1項以上或多項實用新型專利；
?、塾锌萍汲晒D(zhuǎn)化項目取得明顯效益；
?、塬@得1項以上地市級以上科技成果獎。
4、具有本專業(yè)10年以上工作經(jīng)歷。
5、一般具有高級工程師職稱，本科及以上學歷，身體健康，年齡一般不超過55歲。
四、柔性引進人才崗位職責
?。ㄒ唬I(yè)領(lǐng)軍人才
充分發(fā)揮專業(yè)領(lǐng)軍人才作用，帶領(lǐng)本學科學術(shù)（技術(shù)）科研團隊，申報有經(jīng)費支持的省部級科研課題（不包括教育科學規(guī)劃和教研課題）；每年要取得一定的成果（中文核心期刊發(fā)表學術(shù)論文、地市級以上科技成果獎、申請發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠黄钙趦?nèi)完成一定數(shù)額以上企業(yè)技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)服務項目；負責制定本團隊青年教師的成長規(guī)劃等。
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充分發(fā)揮技能大師作用，結(jié)合本學科（專業(yè)）的建設發(fā)展規(guī)劃，組建技術(shù)攻關(guān)團隊開展科研及技術(shù)服務項目，到款一定金額以上；指導團隊每年獲得專利，并力爭轉(zhuǎn)化為一定的技術(shù)成果；力爭取得標志性成果，在各類技能大賽中出成績，使技能大師工作室技術(shù)水平在山西省及全國高職高專院校中具有引領(lǐng)作用。
?。ㄈ┢髽I(yè)技術(shù)帶頭人
充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)帶頭人作用，帶領(lǐng)和指導相關(guān)專業(yè)技術(shù)服務團隊開展各級各類技術(shù)服務項目，培養(yǎng)一支優(yōu)秀技術(shù)服務團隊、一批技術(shù)服務帶頭人和骨干教師。主持和帶領(lǐng)團隊承擔政府、行業(yè)組織、企業(yè)委托的應用技術(shù)研究和產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、工藝改進等橫向技術(shù)服務項目，取得一定數(shù)量和水平的科技成果和成果轉(zhuǎn)化效益
具體指標分別在個人聘用協(xié)議中載明。
五、工作形式
?。ㄒ唬┎晦k理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位，定期或不定期來院從事教學、科研等工作。長期者一般每年來院工作時間原則上不少于10個月，短期者一般每年來院工作時間原則上不少于3個月。
?。ǘ┤嵝砸M的高水平人才必須在學院實質(zhì)性地承擔具體工作任務，如指導專業(yè)建設、承擔教學團隊建設和青年教師培養(yǎng)、合作開展科研項目申報和科研工作、指導實踐教學環(huán)節(jié)等。在學院工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報須署名山西工程職業(yè)學院。
?。ㄈ┤嵝砸M人才的聘期一般為2至3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。
六、崗位待遇
?。ㄒ唬┗竟べY：長期者可參照國家有關(guān)文件，按照本人的專業(yè)技術(shù)職務等級核定起薪。短期者無基本工資。
?。ǘ徫豢冃ЧべY：按5萬/年績效工資標準分10個月發(fā)放，先發(fā)放70%，年度考核合格者，發(fā)放剩余崗位績效工資；考核不合格者，剩余崗位績效工資不予發(fā)放。連續(xù)兩年沒有按期完成年度考核目標者予以解聘。
?。ㄈ┢渌剟钚钥冃ЧべY：根據(jù)工作任務的完成情況參照學院績效文件確定。
（四）學院提供工作期間必要的辦公、實訓和生活等條件。
七、引進程序
通過報名、資格審查、面談考核、擇優(yōu)引進的方式開展。
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報名。報名時間為即日起至2020年11月6日。報名人員須真實、準確填寫對應崗位報名信息表（見附件2、3、4）的各項內(nèi)容，同時提供相關(guān)證明材料掃描件，打包壓縮后命名為"姓名+引進人才崗位”，發(fā)送至sxgyrsc@163.com。
（二）資格審查。根據(jù)報名人員提供的證明材料進行資格審查，發(fā)現(xiàn)報名人員有不符合崗位要求的，將取消其面談考核資格；對通過審查者，將通知本人面談考核時間。
?。ㄈ┟嬲効己?。資格審查合格的報名人員進入面談考核環(huán)節(jié)，由人事處負責組成3-5人的專業(yè)面試工作組，面談重點了解履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，并就工作待遇等達成一致意見。
?。ㄋ模w檢考察。對面談考核通過人員，由人事處安排體檢，并進行實地考察。
?。ㄎ澹┮M使用。綜合資格審查、面談考核、體檢考察等情況，經(jīng)學院人才工作領(lǐng)導小組審議通過后，雙方簽訂引進協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。
八、管理與考核
（一）用人單位負責對柔性引進人才進行日常管理，指派專人負責柔性引進人才的服務工作，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，確保聘期任務順利完成。
?。ǘ嵭衅钙谀繕丝己恕Ｈ耸绿帬款^教務處、教科研中心、系部等相關(guān)專家組成考評組，對柔性引進人才完成工作任務情況進行年度考核。
九、組織領(lǐng)導
成立由學院主要領(lǐng)導任組長的招聘工作領(lǐng)導組及領(lǐng)導組辦公室，辦公室設在學校人事處，具體負責招聘工作的組織實施。
組 長：張長青 宋軍
副組長：李茂林祁茂榮杜英堂田玉明 蔡紅新
招聘工作領(lǐng)導組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責招聘組織實施工作。
辦公室主任：杜英堂（兼）
成 員：人事處、組織部、黨政辦、宣傳部、紀檢室、教務處、財務處、后勤處、網(wǎng)絡信息中心、各系部負責人。
十、紀律及其他
學院柔性引進高層次人才接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將嚴肅追究相關(guān)責任人責任。
十一、聯(lián)系電話
聯(lián)系人：常老師、王老師
電話：0351-3350023，3350560
附件3：技能大師報名表.docx
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