為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設，規(guī)范進人行為，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，結合我縣實際，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向秀山縣2020年服務期滿且考核合格的“大學生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己说姆绞竭M行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向秀山縣2020年服務期滿且考核合格的“大學生村官”考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共6名。具體招聘單位、崗位及招聘條件等詳見附件1。

三、招聘范圍和條件

（一）招聘范圍

秀山自治縣2020年服務期滿且考核合格的大學生村官（含續(xù)聘期滿的大學生村官）。

（二）報考人員須同時具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備要求的該崗位所需的必要條件。

（三）以下人員不納入本次招聘范圍

服務期內(nèi)用人單位考核不合格的；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

現(xiàn)役軍人；在讀的非應屆畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機關事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務期限的機關事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；秀山自治縣機關事業(yè)單位在職在編人員；我市公費培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機構就業(yè)，未滿服務期限或本簡章發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學）生。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）年齡計算

本簡章所要求的年齡計算截止時間為2020年12月17日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1984年12月18日及以后出生，依次類推。

（五）畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)

報考人員應憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考，且須在報考資格審查時提交學歷（學位）證書。

（六）特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，含35周歲；如專技12級以上，含專技12級，以此類推。
   本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。
   四、報名及資格審查
   本次考核招聘采取現(xiàn)場報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考核。
   （一）報名時間：2020年12月18日上午8:30-12:00。

（二）報名地點：秀山自治縣人力社保局501室。

（三）報名提交材料及相關事項：

1.居民身份證；

2.畢業(yè)證、學位證；

3.《秀山自治縣2020年面向“大學生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）；

身份證、畢業(yè)證、學位證需提供原件及復印件，同時提交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可）及崗位要求的其他相關證明材料。

未在規(guī)定時間內(nèi)報名的，視為自動放棄招聘資格。

采取現(xiàn)場審核的方式進行資格審查，現(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格查審合格者，當場發(fā)放《面試通知書》，資格查審不合格的，向應聘人員說明原因。

五、考核

本次考核招聘采取面試方式進行。

（一）考核時間

本次考核時間初定為2020年12月20日，具體時間、地點及注意事項詳見《面試通知書》，并按《面試通知書》的時間、地點和其他相關要求，攜帶身份證和《面試通知書》前往參加考核，不按通知時間和地點參加面試的人員視為自動放棄資格。

（二）考核方式

本次面試采取結構化面試方試進行，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量,面試時間10分鐘。面試分值為100分，成績當場公布并由考生簽字確認，面試成績未達到60分者，視為不合格，不得確定為進入體檢人員。面試考官對考生面試成績評定為90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在90分以上、60分以下的，面試考官組應寫出書面報告，并報秀山自治縣人力資源和社會保障局備案。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。面試成績當場公布并由考生確認簽字。

（三）考核總成績計算

考核成績=面試成績，考核成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)考核成績從高到低確定體檢人選。

六、體檢、考察和選崗

（一）體檢

體檢由秀山自治縣人力社保局會同招聘部門（單位）按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)秀山自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由招聘部門（單位）按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

（二）考察

體檢合格者，由各招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證?？疾旖Y論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對報考人員的資格審查貫穿于考核招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。

（三）選崗

招聘崗位按考核成績從高到低依次選擇聘用單位（即“選崗”），如考核成績出現(xiàn)并列時，則依次按學業(yè)成績、職稱、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先選崗。若仍出現(xiàn)并列，則由考生現(xiàn)場抽簽確定選擇聘用單位的順序。具體選崗時間、地點另行通知。

七、擬聘公示

考核、體檢、考察等有關事宜，在秀山自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.cqxs.gov.cn/）上發(fā)布，請應聘人員及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）和重慶市秀山土家族苗族自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)（http://www.cqxs.gov.cn/）上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、考核成績以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位服務不得少于2年，未滿服務期的，解除聘用關系須按每年12000元標準承擔相應違約責任，且3年內(nèi)不得報考我縣機關事業(yè)單位工作人員。在招聘單位服務未滿2年的，不得轉聘、流動到縣外其他事業(yè)單位。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關政策規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，若有違紀違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關責任。

公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。

十、其他事項

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

（一）本簡章由秀山自治縣人力資源和社會保障局負責解釋。

（二）考試考務咨詢電話：023-76672106，023-76889225。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件1：秀山自治縣2020年面向“大學生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
附件2：秀山自治縣2020年面向“大學生村官”人員考核招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.xls
附件3：重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.docx