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      河源市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及高學(xué)歷人才(博士)引進(jìn)方案

      來源:河源市人民醫(yī)院網(wǎng)站 2021-01-25 08:17:39

      為深入實(shí)施人才強(qiáng)院的戰(zhàn)略,提升我院學(xué)科建設(shè)及優(yōu)化我院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《河源市促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(河委發(fā)﹝2016﹞8號(hào))的精神,我院計(jì)劃面向全國高校、科研院所和三甲醫(yī)院等,招聘和引進(jìn)學(xué)科帶頭人及高學(xué)歷人才(博士)研究生到我院工作。

      一、資格條件

      (一)學(xué)科帶頭人:全日制本科及以上學(xué)歷,年齡要求50周歲以下,在三甲醫(yī)院工作5年及以上。其中:全日制本科學(xué)歷的,須取得正高專業(yè)技術(shù)職稱且擔(dān)任科室管理職務(wù);全日制碩士及以上學(xué)歷,須取得副高專業(yè)技術(shù)職稱且擔(dān)任科室管理職務(wù)。

      (二)應(yīng)屆博士研究生年齡一般不超過35周歲,往屆博士研究生年齡45周歲以下。

      二、程序

      (一)職位公布。在我院門戶網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息,符合條件的人員報(bào)名應(yīng)聘。

      (二)現(xiàn)場(chǎng)招聘。組織開展現(xiàn)場(chǎng)招聘,進(jìn)行資格審核,面試等工作,確定初步人選。

      (三)確定人選。對(duì)初步人選,進(jìn)行考察、體檢、復(fù)審。并提出擬引進(jìn)人選,報(bào)院長辦公會(huì)議討論,經(jīng)院長辦公會(huì)議同意后報(bào)院黨委會(huì)議審議。

      (四)錄用。對(duì)人選進(jìn)行公示,無異議后,辦理錄用手續(xù)。

      三、福利待遇

      按照《河源市促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(河委發(fā)﹝2016﹞8號(hào))的要求,報(bào)請(qǐng)上級(jí)相關(guān)部門核發(fā)相關(guān)福利待遇。

      (一)工資待遇。(含稅)

      1.學(xué)科帶頭人:博士研究生,主任醫(yī)師職稱的60萬元/年(年薪制);博士研究生,副主任醫(yī)師職稱的50萬元/年(年薪制);全日制本科及碩士研究生學(xué)歷的,學(xué)科帶頭人40-50萬元/年(年薪制)詳情面議。

      2.博士研究生40-60萬元/年(年薪制)。

      (1)應(yīng)屆博士研究生、初級(jí)職稱年薪40萬。

      (2)主治醫(yī)師及副主任醫(yī)師職稱的,且在三級(jí)甲等醫(yī)院工作5年以上的年薪50萬。

      (3)主任醫(yī)師職稱,且在三級(jí)甲等醫(yī)院工作5年以上的年薪60萬。

      (二)經(jīng)市委組織部審核通過,符合《河源市促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(河委發(fā)﹝2016﹞8號(hào))文件規(guī)定的,給予相應(yīng)的工作經(jīng)費(fèi)及住房保障。(含稅)

      1.工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)引進(jìn)的學(xué)科帶頭人(正高級(jí)職稱)及博士研究生給予30萬元工作經(jīng)費(fèi)。

      2.住房保障。學(xué)科帶頭人(正高級(jí)職稱)及博士研究生給予相當(dāng)于100平方米的住房補(bǔ)貼。在未給予住房補(bǔ)貼前,引進(jìn)對(duì)象可免費(fèi)入住院方安排的宿舍;或協(xié)助租房、提供居住服務(wù),給予每月2500元租房補(bǔ)助。

      3.配偶及子女安置。引進(jìn)對(duì)象配偶愿意到我市就業(yè)的,我院協(xié)助其配偶尋找工作及子女就近入學(xué)。

      4.年度考核獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)對(duì)象考核合格以上的,享受高層次專業(yè)技術(shù)人才獎(jiǎng)勵(lì)。

      四、日常管理

      (一)崗位安排。根據(jù)崗位需求和引進(jìn)對(duì)象的專業(yè),聘任至相應(yīng)的專業(yè)崗位,擔(dān)任相應(yīng)的職務(wù)。

      (二)編制管理。試用期合格的,為引進(jìn)對(duì)象辦理入編手續(xù)。

      (三)檔案管理。引進(jìn)對(duì)象的行政、黨組織關(guān)系、檔案按干部管理權(quán)限實(shí)行管理。

      (四)試用期和任職。試用期半年,試用期計(jì)入?yún)f(xié)議聘期。試用期滿,考核合格的,正式辦理任職手續(xù)。考核不合格的,終止聘用協(xié)議。

      (五)管理考核。由醫(yī)務(wù)科、科教科等相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行日常管理,并將考核結(jié)果報(bào)人事科。

      河源市人民醫(yī)院

      2021年1月20日

      附件1:河源市人民醫(yī)院學(xué)科帶頭人及高學(xué)歷人才(博士)引進(jìn)計(jì)劃表.xlsx

      附件2:廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

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