亚洲欧美v人片在线观看,亚洲在在线观看免费视频,东京一区在线视频网站,久久精品熟女亚洲国产..

    1. 
      

    2. <small id="knnhd"></small>

      <td id="knnhd"><tbody id="knnhd"><table id="knnhd"></table></tbody></td>

      蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院2021年度公開招聘高層次人才崗位預(yù)公告

      來源:蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院 2021-02-18 11:01:41

      根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,經(jīng)研究決定面向社會公開招聘高層次人才,具體事項(xiàng)公告如下:

      一、高層次人才崗位計劃預(yù)公告

      為做好2021年度蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院面向社會公開招聘高層次人才工作,現(xiàn)預(yù)公告擬招聘崗位,正式招聘公告將在獲人社廳、省編辦批復(fù)后再發(fā)布,請持續(xù)關(guān)注我院官網(wǎng)通知公告。

      具體招聘崗位、條件詳見附件1《蚌醫(yī)二附院2021年公開招聘博士及副高以上職稱成熟型人才崗位預(yù)公告匯總表》

      二、高層次人才引進(jìn)方式

      高層次人才引進(jìn)分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)兩種方式。全職引進(jìn)主要通過公開招聘、工作調(diào)動等方式,報經(jīng)省主管部門審批,審批通過的以占編方式聘用。柔性引進(jìn)按醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行,由醫(yī)院自主研究聘用。高層次人才團(tuán)隊(duì)可以專、兼職相結(jié)合方式引進(jìn),具體“一事一議”。

      三、公開招聘(引進(jìn))程序

      1.報名。高層次人才應(yīng)聘直接發(fā)送個人簡歷電子版至指定郵箱:byefyzp@126.com,聯(lián)系人:劉老師,電話:0552-3973913。

      2.資格審查。醫(yī)院對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查,審核通過后,通過電話通知應(yīng)聘者來院考核,并對考試方式、時間、地點(diǎn)進(jìn)行說明。

      3.考核考察。由醫(yī)院組織專家組(5-7人)對應(yīng)聘者進(jìn)行考核考察??己瞬扇≡囍v、面試、面談等方式進(jìn)行??疾觳扇《喾N形式,具體考察初步擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和專業(yè)能力等。

      4.錄用公示。經(jīng)過考核考察且經(jīng)過蚌埠醫(yī)學(xué)院黨委常委會研究審定的確定擬聘人員,將在學(xué)校人事處的網(wǎng)站上公示7天。

      5.體檢報到。經(jīng)公示無異議的,由學(xué)校組織統(tǒng)一的入職體檢,體檢合格者簽訂就業(yè)協(xié)議,辦理入職報到手續(xù)。

      四、引進(jìn)待遇

      全職引進(jìn)高層次人才:

      人才類別

      科研啟動經(jīng)費(fèi)(萬元)

      年薪(稅前)(萬元)或待遇

      購房補(bǔ)貼(安家費(fèi))(萬元)

      備注

      一類人才

      800-1200

      600

      400

      配備工作助理、專車,醫(yī)院根據(jù)工作需要幫助配偶落實(shí)工作崗位,幫助解決子女入學(xué)。

      二類人才

      400-600

      200

      300

      三類人才

      200-300

      150

      150

      四類人才

      100-150

      120

      120

      五類人才

      40

      未晉升正高前院內(nèi)享受正高職稱待遇,時間為5年。

      80(含20萬考核獎)

      協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)

      六類人才

      A類博士

      30

      未晉升副高前院內(nèi)享受副高職稱待遇,已具備副高職稱者院內(nèi)兌現(xiàn)正高職稱待遇,時間為5年。引進(jìn)博士是我院所在科室首位博士者可擔(dān)任科主任,副高職稱以上博士的勝任相應(yīng)學(xué)科三甲醫(yī)院所有技術(shù)項(xiàng)目且具有一定管理能力者可擔(dān)任科主任。

      60+n

      (含10萬元考核獎)

      協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué);n作為第一作者發(fā)表的SCI收錄文章(論著)單篇影響因子獎勵費(fèi)用

      B類博士

      15

      40+n

      (含10萬元考核獎)

      七類人才

      /

      享受高級職稱待遇

      5(限于正高職稱)

      /

      柔性引進(jìn):

      1.工作形式

      不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系,不改變原戶籍、國籍,通過科研合作、技術(shù)攻關(guān)、學(xué)術(shù)交流等形式,以完成雙方約定的科研、教學(xué)、醫(yī)療任務(wù)為目的,聘用到我院工作的人才引進(jìn)模式。

      2.引進(jìn)待遇

      柔性引進(jìn)人才由院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組面試,待遇面議。對于柔性引進(jìn)的人才,醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要與其協(xié)商簽訂聘期為1~3年的聘用合同,同時提供其工作和生活所需要的必要條件。

      蚌埠醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院人事科

      2021年2月9日

      免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)