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      河源市人民醫(yī)院學科帶頭人及高學歷人才引進方案

      來源:河源市人民醫(yī)院網(wǎng)站 2021-02-19 14:33:51

      為深入實施人才強院的戰(zhàn)略,提升我院學科建設及優(yōu)化我院人才隊伍結構,根據(jù)《河源市促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(河委發(fā)﹝2016﹞8號)的精神,我院計劃面向全國高校、科研院所和三甲醫(yī)院等,招聘和引進學科帶頭人及高學歷人才(博士)研究生到我院工作。

      一、資格條件

      (一)學科帶頭人:全日制本科及以上學歷,年齡要求50周歲以下,在三甲醫(yī)院工作5年及以上。其中:全日制本科學歷的,須取得正高專業(yè)技術職稱且擔任科室管理職務;全日制碩士及以上學歷,須取得副高專業(yè)技術職稱且擔任科室管理職務。

      (二)應屆博士研究生年齡一般不超過35周歲,往屆博士研究生年齡45周歲以下。

      (三)全日制碩士研究生(醫(yī)學類)初級職稱年齡不超過28周歲,中級職稱不超過33周歲。

      二、程序

      (一)職位公布。在我院門戶網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息,符合條件的人員報名應聘。

      (二)現(xiàn)場招聘。組織開展現(xiàn)場招聘,進行資格審核,面試等工作,確定初步人選。

      (三)確定人選。對初步人選,進行考察、體檢、復審。并提出擬引進人選,報院長辦公會議討論,經(jīng)院長辦公會議同意后報院黨委會議審議。

      (四)錄用。對人選進行公示,無異議后,辦理錄用手續(xù)。

      三、福利待遇

      (一)工資待遇。(含稅)

      1.學科帶頭人:博士研究生,主任醫(yī)師職稱的60萬元/年(年薪制);博士研究生,副主任醫(yī)師職稱的50萬元/年(年薪制);全日制本科及碩士研究生學歷的,學科帶頭人40-50萬元/年(年薪制)詳情面議。

      2.博士研究生40-60萬元/年(年薪制)。

      (1)應屆博士研究生、初級職稱年薪40萬。

      (2)主治醫(yī)師及副主任醫(yī)師職稱的,且在三級甲等醫(yī)院工作5年以上的年薪50萬。

      (3)主任醫(yī)師職稱,且在三級甲等醫(yī)院工作5年以上的年薪60萬。

      (二)引進的人才,符合《河源市促進人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(河委發(fā)﹝2016﹞8號)急需緊缺人才崗位相關條件的,可按規(guī)定享受相關優(yōu)惠政策,給予相應的工作經(jīng)費及住房保障。(含稅)

      1.工作經(jīng)費。對引進的學科帶頭人(正高級職稱)及博士研究生給予20-30萬元工作經(jīng)費;副高職稱及碩士研究生給予10-15萬元工作經(jīng)費。

      2.住房保障。學科帶頭人(正高級職稱)及博士研究生給予60-70萬元的住房補貼,副高職稱及碩士研究生給予30-35萬元住房補貼。在未給予住房補貼前,引進對象可免費入住院方安排的宿舍;或協(xié)助租房、提供居住服務,給予每月2500元租房補助,租房補助期限不超過兩年。

      3.配偶及子女安置。引進對象配偶愿意到我市就業(yè)的,我院協(xié)助其配偶尋找工作及子女就近入學。

      4.年度考核獎勵。引進對象考核合格以上的,享受高層次專業(yè)技術人才獎勵。

      四、日常管理

      (一)崗位安排。根據(jù)崗位需求和引進對象的專業(yè),聘任至相應的專業(yè)崗位,擔任相應的職務。

      (二)編制管理。試用期合格的,為引進對象辦理入編手續(xù)。

      (三)檔案管理。引進對象的行政、黨組織關系、檔案按干部管理權限實行管理。

      (四)試用期和任職。試用期半年,試用期計入?yún)f(xié)議聘期。試用期滿,考核合格的,正式辦理任職手續(xù)。考核不合格的,終止聘用協(xié)議。

      (五)管理考核。由醫(yī)務科、科教科等相關部門負責對引進對象進行日常管理,并將考核結果報人事科。

      附件1:河源市人民醫(yī)院學科帶頭人及高學歷人才計劃表.xlsx

      附件2:廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc