根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作的通知》（湘組發(fā)〔2015〕26號）、《永順縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選（選聘）實(shí)施辦法（試行）的通知》（永組通〔2017〕9號）和永順縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組會議（紀(jì)要〔2020〕第5次）等精神，永順縣人民政府辦公室決定公開選聘工作人員4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位

面向本縣全額事業(yè)單位在編在崗工作人員（教體系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)工作人員除外）公開選聘4名工作人員。詳見《2021年永順縣人民政府辦公室下屬事業(yè)單位公開選聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。

二、選聘條件

（一）報(bào)名條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)；

2.報(bào)考人員所在編制單位性質(zhì)應(yīng)與報(bào)考單位為同類性質(zhì)；

3.2018年至2020年近三年年度考核均為合格及以上等次；

4.退役軍人安置后工作期間年度考核均為合格及以上等次；

5.身體健康、能勝任報(bào)考崗位的工作強(qiáng)度要求；

6.符合選聘崗位所需的任職資格條件，詳見附件1；

7.年齡為35周歲以下（1985年3月8日后出生）。

具有以下情形之一的，不得報(bào)名參加公開選聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分未滿影響期限的；

3.尚在試用期內(nèi)或未滿服務(wù)年限的；

4.調(diào)整異動后在現(xiàn)單位工作未滿1年的；

5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不能參考的其他情形。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2021年3月8日至3月9日（正常上班時(shí)間）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：永順縣政府辦政工室（行政中心363室）。

3.報(bào)名方法：本次公開選聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。

4.報(bào)名須提交的資料：

（1）報(bào)名表（見附件2）一份、兩寸藍(lán)底免冠彩色近照2張；

（2）本人身份證原件及復(fù)印件；

（3）學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；

（4）《事業(yè)單位人員聘用登記表》等相關(guān)復(fù)印件；

5.資格初審。在個(gè)人自愿報(bào)名基礎(chǔ)上，報(bào)考人員填寫《報(bào)名登記表》附件2，按照管理權(quán)限，經(jīng)用人單位和主管部門同意，按公告要求在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)報(bào)名材料，由縣政府辦會同用人單位進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員提供的材料要真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查貫穿公開選聘工作全過程。

（二）考試

本次公開選聘由縣政府辦會同縣網(wǎng)格化社會管理服務(wù)中心、縣公安局共同組織實(shí)施，考試采用面試方式進(jìn)行。

1.開考比例。原則上不低于1：3。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)縣政府辦提出意見，報(bào)縣人社局備案后，可適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減選聘計(jì)劃。

2.面試方式。本次面試采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測試選聘對象報(bào)考崗位所要求的綜合能力素質(zhì)，總分值為100分，面試成績保留2位小數(shù)。實(shí)際參加面試人數(shù)未形成有效競爭，報(bào)考人員面試成績須不低于60分，方可進(jìn)入下一程序。

3.考察對象。按照選聘計(jì)劃，根據(jù)面試成績從高到低順序、按1:1比例確定考察對象；若末位對象面試成績相同，采取復(fù)試方式確定考察對象。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

（四）考察

考察由縣政府辦和縣網(wǎng)格化社會管理服務(wù)中心、縣公安局共同組織實(shí)施，由2名以上人員組成考察小組，采取個(gè)別談話、查閱資料和人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進(jìn)行。重點(diǎn)了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，并審查“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)等情況，形成書面考察材料。

因考察階段放棄或考察不合格，按公開選聘考試成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。并報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。

（六）公示

經(jīng)考察合格的人員為擬選聘對象，在永順縣人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對反映問題查實(shí)有據(jù)的影響聘用的，取消公開選聘資格，造成的選聘崗位空缺亦不再遞補(bǔ)。

（七）試用

公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)縣人社局備案，由用人單位對選聘人員進(jìn)行試用，試用期為3個(gè)月。試用期間，選聘人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，報(bào)經(jīng)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究同意，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，不予辦理正式調(diào)動手續(xù)，人員退回原單位。

四、相關(guān)要求

（一）公開選聘工作堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受有關(guān)部門及社會的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開選聘資格、調(diào)離工作崗位；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（二）本方案由永順縣人民政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：永順縣政府辦政工室0743—5235731。

監(jiān)督電話：0743-5223895（縣紀(jì)委監(jiān)察委駐縣政府辦紀(jì)檢監(jiān)察組）。