山西財經(jīng)大學是一所以經(jīng)濟學、管理學、統(tǒng)計學、法學為優(yōu)勢和特色，推進經(jīng)、管、法、理、工、文等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的財經(jīng)大學。學校始建于1951年，坐落于素有“龍城”之稱的國家歷史文化名城——山西省省會太原市。學校具備培養(yǎng)學士、碩士、博士和博士后的完整教育體系，現(xiàn)有本科生1.7萬余人，碩士研究生近4000人，博士研究生近200人，繼續(xù)教育學生1萬余人，各類留學生數(shù)十人。

學校設(shè)有教學單位21個、校級科研機構(gòu)9個、院級科研機構(gòu)34個，擁有省級重點學科4個、省級重點建設(shè)學科5個、省級人文社科重點研究基地5個、省級協(xié)同創(chuàng)新中心1個，獲批山西省“1331工程”項目5個?，F(xiàn)有博士后科研流動站1個、一級學科博士學位授權(quán)點4個、一級學科碩士學位授權(quán)點8個、二級學科碩士學位授權(quán)點4個和專業(yè)碩士學位授權(quán)點16個，共有本科專業(yè)54個、國家級特色專業(yè)5個、國家級一流專業(yè)建設(shè)點6個、省級一流專業(yè)建設(shè)點5個、山西省普通高等學校優(yōu)勢專業(yè)3個、山西省普通高等學校特色專業(yè)7個、山西省普通高等學校優(yōu)勢特色專業(yè)2個、山西省普通高等學校本科品牌專業(yè)11個、雙學士學位授予權(quán)本科專業(yè)15個。

學?，F(xiàn)有教職工1700余人，其中專任教師1200余人，教授、副教授520余人，具有博士學位的教師近600人，享受國務院特殊津貼專家、教育部新世紀優(yōu)秀人才、山西省青年三晉學者、山西省學術(shù)技術(shù)帶頭人、省級中青年學科學術(shù)帶頭人等近40人。

學校面向社會誠聘各類高層次人才和學科團隊。

一、引進原則

（一）堅持分類引進、突出重點的原則。

（二）堅持德才兼?zhèn)洹駜?yōu)遴選的原則。

（三）堅持按崗聘任、合約管理的原則。

二、引進方式

（一）全職引進

引進高層次人才的人事、檔案、社保等關(guān)系均轉(zhuǎn)入我校。

（二）柔性引進

在一定范圍和條件下，通過講座教授、顧問指導、短期兼職、項目合作等方式引進高層次人才和學科團隊，其人事、檔案、社保等關(guān)系不做改變。

三、引進對象

引進的高層次人才應擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，具有正確的政治方向，熱愛祖國，愿意為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務；遵紀守法，誠實守信，品行端正，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德；熱愛高等教育事業(yè)，具有較強的教學科研能力和發(fā)展?jié)摿?；具有良好的團隊協(xié)作精神，勇于創(chuàng)新，身心健康。

（一）第一類別人才

中國科學院院士；

中國工程院院士；

中國社會科學院學部委員；

哲學社會科學領(lǐng)域做出創(chuàng)造性成就和重大貢獻、學術(shù)聲望高的資深教授。

（二）第二類別人才

國家“萬人計劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才；

國家重點學科、重點實驗室首席專家；

國家杰出青年科學基金獲得者；

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授；

國家級教學名師。

（三）第三類別人才

教育部重點實驗室主任或首席專家；

教育部創(chuàng)新團隊負責人；

享受國務院政府特殊津貼人員；

山西省“三晉學者”支持計劃入選者及其他省份相應學者計劃入選者；

國家“萬人計劃”青年拔尖人才；

教育部“長江學者”計劃青年項目入選者；

新世紀“百千萬人才工程”國家級人選；

國家優(yōu)秀青年基金獲得者；

以上人才年齡原則上不超過55周歲。

（四）第四類別人才

教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”人選；

全國優(yōu)秀博士學位論文獲得者；

山西省“青年三晉學者”及其他省份相應青年學者計劃入選者；

以上人才年齡原則上不超過50周歲。

（五）第五類別人才

在國內(nèi)本學科領(lǐng)域具有較高知名度和影響力、擁有較多高水平科研成果的教授，要求獲得博士學歷學位，近三年至少主持1項A級項目，同時以第一作者發(fā)表2篇A3級及以上論文。

以上人才年齡原則上不超過50周歲。

（六）第六類別人才

獲得博士學歷學位的國內(nèi)外博士、出站的博士后。

第一學歷為國家統(tǒng)招全日制本科，近三年以第一作者至少發(fā)表1篇A4級論文,或者導師第一作者、本人第二作者發(fā)表2篇以上A4級論文。

以上人才年齡原則上不超過35周歲，科研成果突出的可適當放寬。

除上述六類人才外，山西省“三晉英才”支持計劃入選者、在相關(guān)學科領(lǐng)域取得突出成就的“高精尖缺”人才和團隊，學校可根據(jù)本人或團隊的學術(shù)水平和成就，在考察的基礎(chǔ)上確定相應人才類別。

四、引進待遇

（一）全職引進的各類別人才可享受以下待遇：

（二）柔性引進的高層次領(lǐng)軍人才和學科團隊，根據(jù)學校相關(guān)規(guī)定實行“一事一議、一人一策、一隊一策”的待遇政策。

對于引進的高層次人才，學校實行“六年兩個聘期”總考核制度。安家費、科研啟動費在其正式上崗后發(fā)放1/2（科研啟動費劃入本人科研經(jīng)費卡），剩余1/2在第二個聘期考核后按照任務完成情況予以發(fā)放。

五、引進程序

（一）報名

應聘人員向?qū)W院或科研機構(gòu)提交材料：填寫《山西財經(jīng)大學高層次人才引進應聘申請表》，提交各學歷階段的學歷學位證書（留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國（境）外學歷學位認證書）原件及復印件，專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書及聘任文件、學術(shù)榮譽證書等原件及復印件，科研成果原件及復印件，就業(yè)推薦表等學院或科研機構(gòu)要求的材料。

（二）資格審查

人事處對學院或科研機構(gòu)資格初審合格的應聘人員進行資格復審。

（三）綜合面試

學院或科研機構(gòu)對資格復審合格的應聘人員進行綜合面試，重點考察其思想道德素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、教學科研能力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（四）確定聘用

人事處牽頭，組織相關(guān)部門對學院或科研機構(gòu)提交的考察材料進行審核認定，并結(jié)合學校學科建設(shè)需要和人才隊伍狀況，提出是否引進的意見，并報學校審批。

（五）考察、體檢、公示

學校對審批同意引進的高層次人才進行考察和體檢，考察按照上級部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；體檢由學校確定醫(yī)院，體檢標準按照《山西省申請教師資格人員標準及辦法（修訂）》執(zhí)行?？疾?、體檢合格人員在學校網(wǎng)站公示七個工作日。

（六）辦理聘用手續(xù)

對公示無異議的人員，由人事處負責辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

六、應聘方式

應聘者與學院或科研機構(gòu)直接聯(lián)系，并按照應聘單位要求提交相關(guān)材料。

七、聯(lián)系方式

各學院和單位具體聯(lián)系方式如下：

通訊地址：中國·山西省太原市小店區(qū)塢城路696號

郵政編碼：030006

附件：山西財經(jīng)大學高層次人才引進申請表.docx

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