宿州學院2021年思政課教師和輔導員公開招聘公告
因?qū)W校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）通知精神，宿州學院面向社會公開招聘思政課教師和輔導員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
（三）堅持德才兼?zhèn)洹⒐礁偁帯?/p>
二、招聘計劃
招聘單位 | 招聘崗位 | 崗位代碼 | 招聘計劃 | 學歷學位 | 一級學科 | 備注 |
學生處 | 輔導員 | 9001311 | 11 | 碩士研究生 | 不限 | 事業(yè)編制 |
馬克思主義學院 | 思政課教師 | 9001312 | 15 | 碩士研究生 | 馬克思主義理論 哲學 政治學 中國史 | 事業(yè)編制 |
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，有較高的思想政治素質(zhì)和高尚的道德情操，遵紀守法，熱愛黨的教育事業(yè)；
（二）碩士研究生學歷學位，中共黨員（含預備黨員）；
（三）年齡為30周歲以下（1991年1月1日后出生）。應聘思政課教師崗位，碩士研究生畢業(yè)后，具有高校思政課教師一年以上工作經(jīng)歷者，年齡可放寬至35周歲（1986年1月1日后出生）；應聘輔導員崗位，碩士研究生畢業(yè)后，具有高校輔導員一年以上工作經(jīng)歷者，年齡可放寬至35周歲（1986年1月1日后出生）。
（四）應聘輔導員崗位，須在本科至研究生學習期間曾擔任班級及以上學生干部。
（五）無違規(guī)違紀行為和不良記錄，身心健康；
（六）符合招聘崗位的其他要求與條件。
有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3.經(jīng)縣級以上人社部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
4.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
四、組織領(lǐng)導
學校成立由校領(lǐng)導和有關(guān)部門負責人組成的思政課教師和輔導員招聘工作領(lǐng)導小組，全面負責招聘工作。
五、招聘程序
學校按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核和錄用等程序進行公開招聘。
(一)網(wǎng)上報名
1.報名時間：自發(fā)布公告之日起至5月31日，逾期不予受理。
2.報名流程：見附件《宿州學院人才招聘網(wǎng)上報名流程》。
上傳材料：①身份證（正反面）；②碩士研究生學歷學位證書（應屆碩士畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表或相關(guān)證明），在國外取得學歷學位的，須同時提交由教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證書；③所在黨組織出具的黨員或預備黨員證明材料；④個人簡歷；⑤應聘輔導員崗位，須提供學生干部任職證明材料，或高校輔導員工作經(jīng)歷證明材料。
上述材料打包成一個壓縮文件，命名為“姓名+思政課教師”或“姓名+輔導員”。
（二）資格審查
1.資格初審
根據(jù)應聘人員報名材料進行資格初審，資格初審合格人員名單將在學校官網(wǎng)人才招聘欄公布。資格初審通過人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1，核減相應崗位招聘計劃數(shù)。
2.資格復審
資格復審材料：網(wǎng)上報名材料的原件和復印件，復印件按上述順序裝訂留存。應聘思政課教師崗位，還須提交學術(shù)成果材料原件和復印件，如論文（含原文、封面、目錄頁）、實際參與科研項目和參加學術(shù)會議的相關(guān)證明等。
通過現(xiàn)場資格復審的應聘人員方可參加考核。
（三）考核
考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考核具體時間和要求在學校官網(wǎng)人才招聘欄另行公告。
1.思政課教師崗位
考核分筆試（100分）、試講（100分）、學術(shù)成果評價（100分）三個環(huán)節(jié)。
筆試科目為形勢政策、馬克思主義基本原理、毛澤東思想和中國特色社會主義。
試講科目與要求在考核公告中公布。
2.輔導員崗位
考核分筆試（100分）和面試（100分）兩個環(huán)節(jié)。
筆試內(nèi)容為形勢政策、大學生思想政治教育、學生管理服務(wù)工作相關(guān)政策理論、輔導員職業(yè)能力知識等。為保證專職輔導員的基本素質(zhì)，設(shè)置筆試成績50分為最低控制合格分數(shù)線，筆試成績低于50分者不得進入面試。根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：3比例確定參加面試人選。筆試通過人數(shù)與崗位招聘計劃人數(shù)的比例達不到3:1，相應核減招聘計劃數(shù)。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
面試采取結(jié)構(gòu)化形式，重點考察應聘者從事輔導員工作的專業(yè)知識、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力。
（四）成績合成
1.思政課教師崗位
考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%，試講占50%，學術(shù)成果評價占10%?？偝煽儽Ａ舻叫?shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
設(shè)置總成績最低分數(shù)線為70分，低于70分者不得進入下一考核環(huán)節(jié)。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序），按1:1比例確定體檢、考察對象。
2.輔導員崗位
考核總成績按百分制計算，其中筆試占40%，面試占60%?？偝煽儽Ａ舻叫?shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序（如考核總成績相同，按面試成績從高分到低分排序），按1:1比例確定體檢、考察對象。
（五）體檢考察
體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》。在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。
考察主要考察擬聘用人員在政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、崗位匹配等方面的情況以及學習和工作期間的表現(xiàn)，并對應聘人員資格條件再次進行審查。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按考核總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（六）公示
體檢與考察合格者，學校研究同意后，在學校官網(wǎng)公示擬聘人員名單，公示7個工作日。
（七）簽約聘用
公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，應屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后15日內(nèi)到學校簽訂三方協(xié)議，7月31日前報到；歷屆畢業(yè)生須在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦理入職手續(xù)。逾期取消擬聘資格，考核結(jié)果無效。
由學校按照規(guī)定將相關(guān)材料報送省人力資源和社會保障廳辦理聘用報批手續(xù)。獲批后正式簽訂聘用合同，按《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關(guān)規(guī)定實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、工作監(jiān)督
招聘工作在學校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0557-2875950，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。
七、其他說明
（一）按照規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期內(nèi)經(jīng)考核不勝任崗位工作的，予以解聘；
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時取消應聘者應聘資格；
（三）本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準，未盡事宜，由人事處負責解釋。
八、聯(lián)系方式
地址：安徽省宿州市教育園區(qū)宿州學院人事處
咨詢電話：0557-2871083（人事處）
聯(lián)系人：段老師
宿州學院
2021年4月27日
