中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所處級干部競聘上崗公告
為落實院人才工作會議精神，進(jìn)一步深化我所體制機制改革，推進(jìn)干部隊伍“四化”建設(shè)，結(jié)合現(xiàn)行工作需要，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理條例》《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才隊伍建設(shè)的若干意見》和研究所部門職能與崗位設(shè)置實際情況，結(jié)合院人事局對我所內(nèi)設(shè)機構(gòu)及處級職數(shù)的批復(fù)、處級干部職數(shù)空缺情況，經(jīng)所黨委和所領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定開展職能部門和沅江試驗站處級干部競聘上崗工作，現(xiàn)將相關(guān)情況公告如下。
一、基本原則
堅持黨管干部原則;堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢原則;堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則;堅持公道正派、注重實績、群眾公認(rèn)原則;堅持民主集中制、依法依規(guī)辦事原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次處級干部競聘上崗工作在所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，為確保工作順利開展，成立處級干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，黨政主要負(fù)責(zé)人任組長，負(fù)責(zé)工作方案的審定和各個工作環(huán)節(jié)的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)黨辦人事處，負(fù)責(zé)處級干部競聘上崗工作的具體事項。所紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。
三、干部競聘選拔崗位設(shè)置
科技管理處：副處長崗位1個
成果轉(zhuǎn)化處：副處長崗位1個
財務(wù)處：副處長崗位1個
基建辦公室：副主任崗位1個
沅江試驗站：站長崗位1個，副站長崗位1個。
以上6個處級崗位，從所內(nèi)符合條件的在編人員中選拔，如某崗位無合適人選，該崗位本次選拔可空缺。
四、選拔任用條件
(一)基本條件
1.自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗;
2.具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績;
3.堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，求真務(wù)實，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴(yán)三實”要求，主動擔(dān)當(dāng)作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效;
4.具有強烈的革命事業(yè)心、政治責(zé)任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng);
5.正確行使人民賦予的權(quán)利，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為;
6.堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作;
7.具備勝任崗位工作需要的身體健康條件，認(rèn)可本選拔任用實施方案，具備擔(dān)任相應(yīng)崗位職責(zé)能力。
(二)任職資格
1.符合擔(dān)任正處級職務(wù)應(yīng)具備以下資格：
(1)具有5年以上工齡和基層工作經(jīng)歷(截止日期為2021年3月31日，以周年計算);
(2)現(xiàn)任正處級干部，或任職副處級職務(wù)2年以上;
(3)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;
(4)同等條件下優(yōu)先選拔40周歲左右的年輕干部。
2.符合擔(dān)任副處級職務(wù)應(yīng)具備以下資格：
(1)現(xiàn)任副處級干部，或在管理七級崗位工作滿3年、或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、或具有中級技術(shù)職務(wù)滿4年(截止日期為2021年3月31日，以周年計算);
(2)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度;
(3)財務(wù)處副處長崗位應(yīng)當(dāng)取得會計從業(yè)資格證書，并具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格;
(4)同等條件下，優(yōu)先選拔35周歲左右的年輕干部。
五、選拔任用程序
(一)動議
根據(jù)研究所工作需要和中層干部隊伍建設(shè)實際情況，黨辦人事處按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定要求，就處級干部選拔任用的崗位、條件、范圍、方式、程序等提出初步意見，并形成干部競聘上崗工作方案提交所黨委審議，經(jīng)所黨委會議研究通過后，報中國農(nóng)科院人事局審核。
(二)動員
組織召開全所干部大會，進(jìn)行動員部署，公布實施方案，包括競聘崗位、資格條件、基本程序等，鼓勵符合條件的職工積極參加競聘，同時在網(wǎng)上發(fā)布公告。
(三)報名和資格審查
1.報名。根據(jù)崗位設(shè)置，符合相應(yīng)條件人員可自愿報名，報名者須提交《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所處級干部崗位競聘報名表》(見附件)，每人限主報1個崗位，同時可備選1個崗位，并注明是否服從組織安排。報名同時需提交本人近3年的工作小結(jié)(內(nèi)容包括：思想和學(xué)習(xí)情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政情況、主要不足以及自我評價等，限1000字以內(nèi))。
2.資格審查。組織人事部門對申報人員的資格條件和《中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所處級干部崗位競聘報名表》進(jìn)行審查，并將審查結(jié)果報黨委審議并確定最終競聘者名單。
3.公布志愿。對符合條件、通過資格審查的申報人員進(jìn)行公布。
(四)開展能力素質(zhì)測評
能力素質(zhì)測評專家由處級干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和一定比例的外聘專家組成，能力素質(zhì)測評采取“個人陳述+交流答辯”的方式，按照崗位設(shè)置順序進(jìn)行。個人陳述采取PPT形式，時間不超過10分鐘，主要內(nèi)容包括：現(xiàn)任崗位履職情況(近年來工作實績)、對競聘崗位的認(rèn)識、自身優(yōu)勢、能力水平、工作設(shè)想等;在交流答辯環(huán)節(jié)，能力素質(zhì)測評考核小組根據(jù)競聘者情況提問，競聘者作答。
(五)民主推薦
1.組織會議推薦。
2.組織談話推薦。
(六)確定考察對象
召開黨委會，黨委會根據(jù)競聘人員能力素質(zhì)測評結(jié)果和民主推薦結(jié)果，結(jié)合工作需要和干部日常德才表現(xiàn)，將民主推薦、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，研究確定考察對象。
有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作規(guī)定》第二十四條所列情形之一的，不得列為考察對象：
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;
2.群眾公認(rèn)度不高的;
3.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的;
4.有跑官、拉票等非組織行為的;
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國(境)外，或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
7.其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。
(七)考察
1.制定考察工作方案。發(fā)布干部考察預(yù)告，從德、能、勤、績、廉方面對考察對象進(jìn)行全面考察。
2.個別談話。
3.民主測評。
4.同考察對象面談。
5.嚴(yán)格審核考察對象的干部人事檔案，按要求查核個人有關(guān)事項報告，就考察對象廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，并由所黨委書記、紀(jì)委書記簽字，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進(jìn)行核查。
6.形成考察報告，提出任用建議方案。綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價。
(八)討論決定
召開黨委會議，聽取考察匯報，參加會議人員進(jìn)行充分討論并表決，確定擬任人選。
(九)公示
對擬提拔任職人選在全所范圍進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
(十)任職
公示期滿后符合任職規(guī)定的，開展任前談話，依照有關(guān)程序辦理任職手續(xù)。提拔任用的干部實行任職試用期制度，試用期為一年。
六、進(jìn)度安排
第一階段：提出處級干部競聘上崗工作動議，制定并通過處級干部競聘上崗工作方案，報院人事局備案。
第二階段：召開動員大會。
第三階段：開展能力素質(zhì)測評工作。
第四階段：開展民主推薦工作。
第五階段：黨委會議綜合前期工作，民主推薦和人崗相適情況，研究確定考察對象。
第六階段：組織考察，形成考察報告。
第七階段：黨委會議討論，形成任用決定，并公示。
七、報名方式和截止時間
報名截止時間：2021年5月7日。
請競聘者在報名截止日期之前將報名表發(fā)至郵箱：mlshr@caas.cn，同時提交紙質(zhì)材料至所黨辦人事處。
聯(lián)系人：劉珊 劉娟 聯(lián)系電話：0731-88998506
八、紀(jì)律要求
(一)要嚴(yán)守選人用人紀(jì)律。參與干部選拔人員要誠實守信、嚴(yán)守紀(jì)律，實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作回避制度。全所職工要服從改革發(fā)展穩(wěn)定大局，正確處理好整體利益與局部利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的關(guān)系，以主人翁的精神、認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度，積極參與，確保此次中層干部選拔任用工作順利完成，為研究所發(fā)展創(chuàng)造條件。
(二)全程接受干部群眾監(jiān)督。干部選拔期間在所綜合辦公樓設(shè)立意見箱，所紀(jì)委設(shè)監(jiān)督電話(0731-88998506)，聽取意見和受理舉報，接受廣大干部群眾監(jiān)督。
九、其他要求
(一)嚴(yán)格干部選拔任用條件，在嚴(yán)格做到不超職數(shù)配備干部的前提下，堅持寧缺勿濫原則。對于不成熟、不匹配的可暫緩選拔任用。
(二)此次競聘上崗工作開展期間，現(xiàn)任各處級崗位干部須盡職盡責(zé)做好本職工作，確保各項工作正常開展。
(三)其他未盡事宜由黨辦人事處負(fù)責(zé)解釋。
中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所
2021年4月28日
附件：中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院麻類研究所處級干部崗位競聘報名表.docx
