霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)職位公告
為深入貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)<兵團(tuán)關(guān)于支持喀什、霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策措施>的通知》（新兵發(fā)〔2020〕9號）、《兵團(tuán)黨委辦公廳兵團(tuán)辦公廳印發(fā)〈關(guān)于兵團(tuán)開發(fā)區(qū)體制改革的指導(dǎo)意見〉的通知》（新兵黨辦發(fā)〔2020〕4號）精神，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人才隊伍建設(shè)，第四師可克達(dá)拉市擬面向社會公開招聘霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)（以下簡稱“兵團(tuán)分區(qū)”）、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱“經(jīng)開區(qū)”）部分領(lǐng)導(dǎo)職位，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
1.霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)管委會副主任3名；
2.可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會副主任3名。
二、招聘原則
堅持黨管干部、黨管人才；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先；堅持?shí)事求是，與園區(qū)改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)際相結(jié)合；堅持民主、公開、競爭原則，全方位考察、人崗相適。
三、招聘范圍
面向社會公開招聘，黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位符合條件人員均可參與。
四、資格條件
（一）基本條件
1.中共黨員、大專及以上學(xué)歷，50周歲以下；有園區(qū)相關(guān)工作經(jīng)歷及全日制研究生以上學(xué)歷人員均可適當(dāng)放寬年齡。
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守法律法規(guī)。
3.具備良好的思想政治素質(zhì)、道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)。
4.有履行崗位職責(zé)所需的政策理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，愿意在開發(fā)區(qū)長期工作，符合招聘崗位設(shè)定的資格條件。
（二）崗位職責(zé)和具體要求
見《霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)擬招聘領(lǐng)導(dǎo)職位一覽表》（附件1）。
（三）其他
1.全日制研究生及以上學(xué)歷，獲得兵團(tuán)級及以上表彰、榮譽(yù)稱號者，具有經(jīng)濟(jì)管理、園區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，同等條件下均可優(yōu)先聘用。
2.工作年限計算截止時間為2021年4月。
3.有下列情形之一的，不得報考：
（1）最低服務(wù)年限未滿的或試用期內(nèi)人員；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
（3）受到黨政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查調(diào)查的人員；
（4）正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（5）現(xiàn)役軍人；
（6）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
（7）屬于應(yīng)回避情形的；
（8）法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。
五、信息發(fā)布平臺
兵團(tuán)考試信息網(wǎng)（http://btpta.xjbt.gov.cn）、第四師政務(wù)網(wǎng)（http://www.cocodala.gov.cn）、第四師融媒體中心平臺（電視、報紙、微信公眾號）為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺。
六、時間安排
（一）報名、資格審查時間
報名時間：2021年5月5日—5月11日。
資格審查時間：2021年5月5日—5月13日。
（二）面試時間、地點(diǎn)
面試時間：2021年5月16日
地點(diǎn)：第四師可克達(dá)拉市黨委黨校（可克達(dá)拉市學(xué)府西路1號）
七、工作步驟和程序
工作程序?yàn)椋簣竺?、資格審查、面試、體檢、遞補(bǔ)、組織考察、研究人選、公示。
（一）報名
1.應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位職責(zé)和要求，根據(jù)個人經(jīng)歷及職業(yè)傾向，在規(guī)定的報名時間內(nèi)如實(shí)填寫《霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)職位報名表》（附件2），注明是否服從組織調(diào)劑，每人限報一個崗位。并上傳以下材料的電子版至指定郵箱（dssgwy@126.com）：
（1）有效居民身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書（需附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報告）、其他要求的資格證書掃描件等材料。
（2）由所在單位黨委（黨組）出具的同意報考證明。人事管理權(quán)限在縣<市、區(qū)>組織或人力資源社會保障部門的，須提供縣<市、區(qū)>組織或人力資源社會保障部門同意報考的證明。
（3）崗位所需的其他材料：干部任職文件或相關(guān)證明材料；崗位所需的相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料。
（二）資格審查
報名截止后，按照崗位要求的資格條件，對報名人員進(jìn)行資格審查，按照擬招聘人數(shù)與報名人數(shù)不低于1:2的比例確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的核減崗位。
（三）面試
按照全面、客觀、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)，采取競聘演講+結(jié)構(gòu)化面試的形式開展，其中競聘演講限時6分鐘。面試總成績?yōu)榘俜种?，面試總成?競聘演講成績（40分）+結(jié)構(gòu)化面試成績（60分），最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績當(dāng)場公布。面試總成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢
按照面試成績由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:2的比例確定體檢人員，體檢費(fèi)用自理。
（五）遞補(bǔ)
在組織考察環(huán)節(jié)之前，如有人員放棄的，按同一崗位面試成績由高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。
（六）組織考察
體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾靾猿职颜螛?biāo)準(zhǔn)擺在首位，要以貫徹落實(shí)新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及是否需要回避等情況。重點(diǎn)了解考察人選的政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現(xiàn)，特別是在維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定等大是大非問題上，是否始終做到認(rèn)識不含糊、態(tài)度不曖昧、行動不動搖，對政治上不合格的堅決一票否決?？疾觳扇€別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，考察情況作為擇優(yōu)確定擬聘用人員的主要依據(jù)，不簡單以面試成績?nèi)∪恕?/p>
在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交職位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（七）研究人選
按照招聘崗位計劃數(shù)，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、組織考察情況等，研究確定擬聘用人員。對未進(jìn)人人選范圍的差額考察對象，綜合分析研判有關(guān)情況，結(jié)合實(shí)際需要，在本人自愿基礎(chǔ)上，可調(diào)劑到其他合適崗位。
（八）公示
對確定的擬聘用人員，在第四師政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為5個工作日。
（九）審批聘用
公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，按規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。簽訂聘用合同，聘期為三年。不勝任崗位的，解除聘任職務(wù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。
（十）薪酬待遇
實(shí)行年薪制工資，年薪工資由基礎(chǔ)工資和績效工資組成，基礎(chǔ)工資參照師市同級公益一類事業(yè)單位人員工資核定；績效工資按照薪酬管理辦法和績效考核辦法的規(guī)定，根據(jù)績效考核結(jié)果分別按照師市同級公益一類事業(yè)單位人員平均工資的4倍、2.5倍、1倍核定。
八、監(jiān)督
招聘全程接受第四師可克達(dá)拉市紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督。參加招聘工作的工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對于違反規(guī)定的，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。應(yīng)聘人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其資格；有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理；不屬于招聘范圍已被聘用的，取消其聘用資格。
九、聘任管理
1.實(shí)行聘任制，按聘任職務(wù)兌現(xiàn)待遇。聘任期內(nèi)，對聘任人員進(jìn)行年度績效考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘或解聘的依據(jù)。
2.黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員應(yīng)聘成功的，執(zhí)行開發(fā)區(qū)人事、薪酬制度，詳細(xì)記錄職務(wù)、崗位等級變化和工資調(diào)整等情況。
十、其他事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員務(wù)必按時參加招聘各環(huán)節(jié)活動，超過時限未參加者，視為自動放棄。
2.本《公告》確定的時間、地點(diǎn)，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為兵團(tuán)考試信息網(wǎng)、第四師政務(wù)網(wǎng)。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的應(yīng)聘失誤所帶來的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
4.應(yīng)聘人員對自己報名時填寫的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員應(yīng)信守本人在報名時簽署的誠信承諾，報名時如實(shí)填寫、上傳個人信息，如報名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
5.資格審查貫穿應(yīng)聘工作全過程，在應(yīng)聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報名信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞舞弊等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。已聘用的予以解聘并追究責(zé)任。
6.本次應(yīng)聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
7.本公告由霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)、可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、第四師可克達(dá)拉市黨委組織部共同負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
霍爾果斯經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)兵團(tuán)分區(qū)：0999-3178880；
可克達(dá)拉經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)：0999-8189665；
第四師可克達(dá)拉市黨委組織部：0999-8182225
監(jiān)督電話：0999-12380；0999-8182264
第四師可克達(dá)拉市開發(fā)區(qū)競聘工作委員會辦公室
2021年5月4日
