面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜另行通知。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績和面試成績各占50%的比例計算總成績。

　　書記員崗位根據(jù)考試總成績，由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人員名單?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兣判?，面試成績?nèi)韵嗤?，則對總成績相同的人員重新面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。

　　法警崗位根據(jù)考試總成績，由高分到低分確定進(jìn)入體能測評范圍人員名單?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兣判?，面試成績?nèi)韵嗤模瑒t對總成績相同的人員重新面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入體能測評范圍人員。

　?。ㄎ澹w能測評

　　法警崗位體能測評項(xiàng)目為男800米跑，用時不超過6分鐘；女400米跑，用時不超過4分鐘。體能測評合格人員，確定為進(jìn)入考察范圍人員。在參加體能測評前，須簽訂《本人身體狀況確認(rèn)書》（附件3）。對冒名頂替、弄虛作假等違反體能測評有關(guān)規(guī)定的，將取消其體能測評資格。體能測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布，不計入應(yīng)聘人員考試成績。體能測評人員未按規(guī)定時間、地點(diǎn)等要求參加體能測評的，視為放棄體能測評。體能測評時著運(yùn)動鞋、運(yùn)動服。體能測評時間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

　?。w檢和考察

　　進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢、考察。

　　體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的（當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目的除外），均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)提出書面申請，進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費(fèi)用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機(jī)構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

　　按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對考察對象進(jìn)行資格復(fù)審。

　　因體檢考察不合格造成的崗位空缺，從該招聘崗位其他進(jìn)入考察范圍的人員中按考試總成績依次等額遞補(bǔ)。

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