2022年廣西柳州市人民醫(yī)院招聘400人公告

來源：柳州市人民醫(yī)院 2021-10-21 11:05:28

柳州市人民醫(yī)院2022年公開招聘工作人員公告

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《柳州市人民醫(yī)院職工公開招聘管理制度（2020年修訂）》（LZRY〔2020〕ZN14）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院“一體兩翼”發(fā)展規(guī)劃，為進(jìn)一步做好學(xué)科建設(shè)和人才強(qiáng)院戰(zhàn)略目標(biāo)，充實(shí)人才隊(duì)伍，現(xiàn)將我院2022年公開招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、單位簡介

詳見柳州市人民醫(yī)院簡介（附件1）。

二、招聘崗位及對象

本次公開招聘除學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干外，招聘相關(guān)崗位工作人員約400名，崗位計(jì)劃表具體崗位要求附后（附件2）。

三、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，享受公民的政治權(quán)利。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)。

（三）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)和協(xié)作精神。

（四）具有與報(bào)考崗位一致的資格條件。

（五）身心健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

四、報(bào)名、應(yīng)聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布之日起至計(jì)劃崗位落實(shí)到位止。

（二）報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名：

（1）請登錄柳州市人民醫(yī)院網(wǎng)址：http://www.lzry.com.cn/，進(jìn)入人員招聘欄目，點(diǎn)擊“人才招聘”進(jìn)行報(bào)名。

（2）同時(shí)，請將報(bào)名所需材料發(fā)送到柳州市人民醫(yī)院接收簡歷郵箱（1726009138@qq.com），郵件以壓縮包形式按“姓名+應(yīng)聘崗位”編寫。

2.報(bào)名所需提交材料：

（1）個(gè)人簡歷。

（2）相關(guān)證明材料：身份證、戶口本（首頁、本人信息頁）、學(xué)歷證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證下載）、教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告（中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)認(rèn)證下載）、資格證書、執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師崗位需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)證（或證明）、英語和計(jì)算機(jī)等級證書、工作過的需提供工作證明及個(gè)人簡歷中所填寫信息材料，如科研、論文、獲獎(jiǎng)證明或聘書等材料。

3.健康碼截屏、行程卡截屏。

4.本人全身彩色相片1張（著正裝或著工作服）。

（三）初選

醫(yī)院綜合應(yīng)聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。

（四）資格審查

通過初選進(jìn)入面試的考生，在進(jìn)行面試之前，醫(yī)院根據(jù)崗位招聘條件對考生資格進(jìn)行審查。

資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格，報(bào)考者的考試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

（五）面試、考試、考核

1. 應(yīng)聘學(xué)科帶頭人/負(fù)責(zé)人、學(xué)科骨干崗位的面試、考試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實(shí)際情況采取靈活的方式進(jìn)行。

2. 其他崗位的面試、考試、考核按照以下流程進(jìn)行：

（1）面試時(shí)間：本次招聘面試將分批次進(jìn)行，分線上和現(xiàn)場面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)及形式醫(yī)院提前通知應(yīng)聘人員。

（2）面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括語言表達(dá)、綜合分析、求職動機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

（3）考試分為：理論考試和技能操作考試。

① 理論知識筆試采用閉卷考試，卷面滿分為100分，考試時(shí)間為1小時(shí)，60分為合格分?jǐn)?shù)線。內(nèi)容為：

a.臨床醫(yī)療崗位《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)師分冊（第四版）》。

b.醫(yī)療技術(shù)崗位《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)技分冊（第四版）》。

c.臨床護(hù)理崗位《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練護(hù)士分冊（第五版）》。

d.非醫(yī)療類崗位相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識。

② 技能操作考試采取現(xiàn)場考核方式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，內(nèi)容為：

a.臨床醫(yī)療崗位執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試范圍等相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。

b.醫(yī)療技術(shù)崗位相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。

c.臨床護(hù)理崗位臨床護(hù)理技術(shù)操作。

d.非醫(yī)療類崗位相關(guān)專業(yè)技術(shù)操作能力。

③ 開考的比例招聘職位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘科室申請報(bào)人事科同意后，方能開考。

④ 綜合成績=理論知識筆試（20%）+技能操作考試（30%）+面試（50%），從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。

（4）考核

① 面試、考試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行考核，考核人選按照綜合成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。

② 考核工作由人事科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。對歷屆應(yīng)聘人員必要時(shí)到其原工作單位進(jìn)行考核，必要時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。

③ 考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

④ 考核結(jié)束后，經(jīng)過院長辦公會或院黨委會集體研究討論決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

（六）體檢

1.體檢人選為考核結(jié)果經(jīng)醫(yī)院討論擬聘用人員，由醫(yī)院人事科統(tǒng)一組織，到我院健康管理中心進(jìn)行體檢。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。擬聘用到學(xué)科帶頭人/負(fù)責(zé)人、學(xué)科骨干崗位人員，體檢免費(fèi)；擬聘用到其他崗位人員，體檢費(fèi)用由本人自付。

體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)我院批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

3.體檢中出現(xiàn)身體不合格者或報(bào)考人員自愿放棄的，報(bào)經(jīng)醫(yī)院辦公會議研究批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。

4.組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。

（七）公示。根據(jù)面試、考試、考核、體檢結(jié)果，擬聘用人員在醫(yī)院公告欄內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。如公示期間對擬聘人員有異議的，醫(yī)院應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。

（八）聘用。經(jīng)公示無異議人員，醫(yī)院發(fā)出聘用通知，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間報(bào)到、辦理入職手續(xù)，簽訂合同和協(xié)議，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。

五、人才引進(jìn)需求信息及待遇

（一）學(xué)科帶頭人/負(fù)責(zé)人

1.招聘人數(shù)：若干名。

2.專業(yè)要求：臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)類。

3.重點(diǎn)引進(jìn)以下學(xué)科：腫瘤科、血液內(nèi)科、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、中醫(yī)骨傷、兒科、小兒外科、創(chuàng)傷骨科、泌尿外科、心臟血管外科、婦科、產(chǎn)科、優(yōu)生遺傳科、耳鼻咽喉科、放射科、核醫(yī)學(xué)科、功能科、營養(yǎng)科。

4.任職條件及要求：

（1）獲得博士學(xué)位，正高級專業(yè)技術(shù)職稱，碩士生導(dǎo)師，年齡50周歲（含）以下，優(yōu)秀者可放寬至副高級專業(yè)技術(shù)職稱。

（2）治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)正派。

（3）有三甲醫(yī)院擔(dān)任科室主任經(jīng)歷并從事本專業(yè)10年（含）以上者優(yōu)先考慮。

（4）專業(yè)理論功底扎實(shí)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)及醫(yī)、教、研能力，在同行中具有較高知名度及學(xué)術(shù)地位。

（5）有較強(qiáng)的溝通能力和凝聚力。

（6）符合本公告中報(bào)名基本條件。

5.福利待遇：

（1）提供事業(yè)單位編制。

（2）享受柳州市人才政策和醫(yī)院獎(jiǎng)勵(lì)：

①柳州市人才政策：購房補(bǔ)助50萬元（稅后）；

②醫(yī)院人才引進(jìn)待遇：安家費(fèi)40-50萬元（稅后）、科研啟動經(jīng)費(fèi)10-100萬元；