一、中心簡介

應急管理部通信信息中心為應急管理部所屬公益二類事業(yè)單位。主要承擔應急管理部信息化建設、網(wǎng)絡安全保障、信息通信服務和大數(shù)據(jù)管理等工作，是部信息化工作的核心保障機構。開展應急管理大數(shù)據(jù)發(fā)展規(guī)劃、標準規(guī)范、技術應用和相關政策研究工作；承擔應急管理重大信息科技創(chuàng)新、前沿技術基礎研究、信息系統(tǒng)開發(fā)、產品研制和信息化項目組織實施等工作；開展應急管理信息化規(guī)劃編制、方案設計和標準規(guī)范研制等工作；承擔部信息化基礎設施、云計算平臺、信息系統(tǒng)、應急指揮信息網(wǎng)、視頻會議系統(tǒng)、通信網(wǎng)絡和移動應用平臺等系統(tǒng)的運維管理工作。

二、引進崗位

根據(jù)中心發(fā)展需要，引進大數(shù)據(jù)技術研究崗高層次人才1人。

1.專業(yè)方向：

計算機應用、電子信息工程、通信與信息系統(tǒng)、模式識別與智能系統(tǒng)等相關專業(yè)。

2.崗位職責：

（1）面向應急管理實戰(zhàn)，負責多源融合機器學習與數(shù)據(jù)挖掘技術研究工作，重點突破（但不限于）安全監(jiān)控異常實時檢測、事發(fā)現(xiàn)場智能輔助決策、時空大數(shù)據(jù)風險挖掘、災害事故知識圖譜構建與應用等。完成數(shù)據(jù)分析模型設計與優(yōu)化、算法開發(fā)與工程化封裝。

（2）組織開展公共安全、應急管理、人工智能等相關課題策劃、申報、實施，申報省部級以上獎項，發(fā)表論文、申請專利與軟件著作權等。

（3）參與中心大數(shù)據(jù)分析技術體系構建，參與對外科研技術交流活動。

三、薪酬待遇

在與引進人才商定的聘用期限、崗位職責、目標任務基礎上，雙方協(xié)商確定薪酬待遇、分配方式、權利義務等。

經應急管理部有關程序認定為A類人才的，薪酬待遇原則上不低于100萬元/年（B類人才不低于80萬元/年，C類人才不低于50萬元/年）；配科研助手、獨立辦公室；科研啟動費A類人才原則上不低于100萬元（B類人才不低于75萬元，C類人才不低于50萬元）。

四、資格條件

（一）基本資格條件

1.擁護中國共產黨領導和中國特色社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)目蒲凶黠L；有較強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造能力。

3.個人信用記錄良好，未被列入失信聯(lián)合懲戒對象。

4.身體健康。

5.年齡在50周歲及以下（1972年1月1日之后出生）

（二）A類人才，近10年內曾入選國家級重大人才計劃（不含青年項目）、國家“萬人計劃”（不含“萬人計劃”青年拔尖人才項目）、長江學者；或近10年內曾擔任國家實驗室主任、分管科研工作副主任，國家重點實驗室主任、國家重點研發(fā)計劃項目負責人等。

（三）B類人才，近10年內曾入選國家級重大人才計劃青年項目，國家“萬人計劃”青年拔尖人才項目、享受國務院政府特殊津貼人員、青年長江學者，或近5年內曾擔任國家重點實驗室副主任（分管科研工作）、國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項課題負責人（課題已通過結題驗收）等。

（四）C類人才，近5年內曾擔省部級重點實驗室主任、國家重點研發(fā)計劃、國家科技重大專項課題負責人（排名第二、第三，且課題已通過結題驗收）等。

五、工作流程

招聘工作按照報名、審核、評審、考察、公示、聘用等流程進行。有意向的人員請?zhí)顚憽陡邔哟稳瞬艌竺怼?，發(fā)至郵箱7605292@qq.com。

聯(lián)系人：王瑩瑩

電話：010-64464816

地址：北京市東城區(qū)和平里九區(qū)甲4號安信大廈

郵編：100013

附件:高層次人才報名表.docx