根據(jù)工作需要，中科院離退休干部工作局面向院內(nèi)單位公開招聘工作人員1人，應(yīng)聘人員應(yīng)符合招聘崗位的應(yīng)聘條件。

一、招聘原則

本次招聘本著公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位職責(zé)及條件

組織調(diào)研處副處長(zhǎng)（六級(jí)職員）崗位1人

1. 崗位職責(zé)

協(xié)助處長(zhǎng)負(fù)責(zé)根據(jù)黨和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，研究制定院離退休干部工作的實(shí)施意見和辦法；承擔(dān)局重要報(bào)告、重要活動(dòng)文稿的起草工作；負(fù)責(zé)組織離退休干部工作調(diào)研及課題研究；負(fù)責(zé)對(duì)接社會(huì)資源開展為老服務(wù)中的法律咨詢、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、老年志愿者管理等；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2. 崗位條件

（1）中共黨員，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的6項(xiàng)基本條件（附件1）；

（2）具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位。具有5年以上工作經(jīng)歷；

（3）具有副處長(zhǎng)及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位任職經(jīng)歷；新提任的應(yīng)在六級(jí)職員崗位任職滿1年，或具有五級(jí)職員崗位任職經(jīng)歷，或在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職滿1年，并具有在中科院機(jī)關(guān)外單位半年及以上工作經(jīng)歷；近3年年度考核結(jié)果為合格及以上。

（4）系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和方法；具有較高的政治素質(zhì)，較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)。

（5）具有較高的政策理論水平，能夠把黨的方針政策同工作實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作。

（6）具有較強(qiáng)的分析能力、文字表達(dá)能力，能夠獨(dú)立起草相關(guān)文件和報(bào)告等。

（7）具有北京市正式戶口。

三、招聘辦法及要求

（一）自發(fā)布招聘啟事起，凡符合競(jìng)聘條件的人員均可報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫《中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件2），填寫前請(qǐng)仔細(xì)閱讀填寫說(shuō)明（附件3）。報(bào)名截止時(shí)間為2022年1月19日中午12時(shí)（以收到申請(qǐng)表為準(zhǔn)）。

（二）報(bào)名應(yīng)聘者須提供以下材料：《中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》(見附件2)；提供能證明本人能力、水平的相關(guān)資料（學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和崗位任職證明材料等）；北京市戶口；對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及工作設(shè)想。

（三）通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員參加初試，初試通過(guò)者參與崗位競(jìng)聘，應(yīng)聘人員以PPT形式作競(jìng)聘報(bào)告，時(shí)間不少于10分鐘，答辯不少于5分鐘。報(bào)告內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及工作設(shè)想。競(jìng)聘時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。

（四）未通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員將不通知參加初試，材料恕不退回。

四、聘后管理

招聘崗位屬于事業(yè)編制崗位，實(shí)行合同管理。

五、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：離退休干部工作局綜合處

聯(lián)系電話：010-68597720

電子信箱：lwgong@cashq.ac.cn

地址：北京市西城區(qū)三里河路52號(hào)，中國(guó)科學(xué)院離退休干部工作局綜合處；郵編：100864

離退休干部工作局

2022年1月7日

附件1：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的6項(xiàng)基本條件（新）.docx

附件2：中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表（新）.docx

附件3：《中國(guó)科學(xué)院機(jī)關(guān)崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》填寫說(shuō)明（新）.docx