中國食品發(fā)酵工業(yè)研究院有限公司（以下簡稱“中國食品研究院”）是中國輕工集團(tuán)有限公司全資子公司，是國務(wù)院國資委204戶科改示范行動(dòng)企業(yè)之一。為了推動(dòng)中國食品研究院“十四五”規(guī)劃落地，加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和人才隊(duì)伍建設(shè)，確保三項(xiàng)制度改革不斷深入，全面落實(shí)干部“凡提必競”工作要求，結(jié)合中國食品研究院發(fā)展改革及部門人才建設(shè)需要，經(jīng)院黨委研究，擬面向全社會(huì)啟動(dòng)2022年度中層干部崗位公開招聘工作。

根據(jù)中國食品研究院《中層干部選拔聘用辦法》，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

（一）黨管干部和發(fā)揮市場機(jī)制作用有機(jī)統(tǒng)一；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、以事?lián)袢?、人崗相適；

（四）競爭擇優(yōu)、綜合研判、避免“四唯”；

（五）公平、公正、公開；

（六）依法、依紀(jì)、依規(guī)。

二、招聘崗位和職數(shù)

（一）標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)字化研發(fā)部副主任崗位，職數(shù)：1人

（二）綜合辦公室副主任崗位，職數(shù)：1人

（三）人力資源部副主任崗位，職數(shù)：1人

（四）規(guī)劃與科技發(fā)展部副主任崗位，職數(shù)：1人

三、報(bào)名范圍

面向社會(huì)公開招聘，符合招聘崗位資格條件的人員均可報(bào)名。

四、任職條件和資格

（一）基本條件

1.堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；

2.服從組織安排，具有大局意識(shí)、開拓創(chuàng)新精神，了解中國食品研究院發(fā)展戰(zhàn)略，自覺維護(hù)企業(yè)利益，不斷提高企業(yè)核心競爭力；

3.具有勝任本崗位工作的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，具有較好的組織協(xié)調(diào)、管理溝通能力，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作；

4.具有正確的業(yè)績觀，勇?lián)?dāng)，善作為，勤勉敬業(yè)，工作業(yè)績突出；

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

（二）任職資格

1.中共黨員優(yōu)先，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.年齡40歲以下；

3.具有崗位所需的專業(yè)背景及5年以上行業(yè)及相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.廉潔自律，勤勉盡責(zé)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，身體健康；

5.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。

（三）有下列情形之一的人員，不具備應(yīng)聘資格：

1.近三年年度考核結(jié)果中有基本稱職、不稱職或相應(yīng)等次的；

2.本人或配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

4.需要任職回避的；

5.其他不宜參加招聘的情形。

五、崗位職責(zé)

（一）標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)字化研發(fā)部副主任崗位

1. 按照各項(xiàng)規(guī)章制度科學(xué)管理，協(xié)助部門主任做好本部門員工的協(xié)調(diào)、組織、指導(dǎo)、考核工作；；

2.負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)研究和標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)管理工作；

3.負(fù)責(zé)發(fā)酵食品標(biāo)準(zhǔn)研究、制修訂、服務(wù)等方面的具體工作；

4.協(xié)助主任完成研究院相關(guān)事務(wù)的內(nèi)外溝通、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）綜合辦公室副主任崗位

1.負(fù)責(zé)合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理、董事會(huì)辦公室日常工作；

2.組織實(shí)施各類審計(jì)工作及評(píng)價(jià)提出管理建議落實(shí)整改的監(jiān)督和檢查；

3.建立和完善內(nèi)部控制體系，落實(shí)內(nèi)控體系運(yùn)行責(zé)任并監(jiān)督、評(píng)價(jià)其運(yùn)行情況；

4.負(fù)責(zé)審核把關(guān)各類重要業(yè)務(wù)合同文本，對(duì)重大業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)施法律審查、合作執(zhí)行監(jiān)督等；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（三）人力資源部副主任崗位

1.協(xié)助主任負(fù)責(zé)部門全面工作，組織制定、實(shí)施并完成年度工作計(jì)劃；

2.根據(jù)年度計(jì)劃，完成科改示范行動(dòng)及發(fā)展改革相關(guān)任務(wù)；

3.全面貫徹黨管干部原則，組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員配置、干部選聘、員工考核等相關(guān)工作；

4.負(fù)責(zé)薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理、人才規(guī)劃、報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（四）規(guī)劃與科技發(fā)展部副主任崗位

1.協(xié)助部門主任組織制定、實(shí)施并完成部門年度工作計(jì)劃，組織制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、科技發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌發(fā)展改革及科改示范相關(guān)工作；

2.負(fù)責(zé)組織落實(shí)科技業(yè)務(wù)管理工作，組織完成國家相關(guān)科研專項(xiàng)規(guī)劃的編制工作；協(xié)助組織落實(shí)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目調(diào)研、可行性研究與外延拓發(fā)展工作事務(wù)；

3.負(fù)責(zé)組織落實(shí)科研項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)、過程管理、驗(yàn)收鑒定；組織落實(shí)院科技發(fā)展基金強(qiáng)院工程項(xiàng)目的實(shí)施與監(jiān)督管理；

4.協(xié)助開展博士后工作站建設(shè)和碩士研究生學(xué)科建設(shè)工作；

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

六、招聘程序

包括發(fā)布招聘通知、報(bào)名、資格審查、確定并公示答辯面試人選、答辯面試、考察聘用。

根據(jù)疫情防控要求和實(shí)際情況，京外人員可以通過視頻方式參加答辯面試。

七、報(bào)名要求

（一）報(bào)名截止時(shí)間

2022年2月18日16:00前

（二）報(bào)名方式

應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，填寫《公開招聘報(bào)名表》（附件1），將Excel文件和簽字的PDF掃描件，發(fā)送至郵箱ffhr@cnif.cn，郵件標(biāo)題為：招聘報(bào)名：姓名+招聘崗位。除此以外，不接受其他形式的報(bào)名。應(yīng)聘人員需保證各項(xiàng)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。

八、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員要以積極、端正的態(tài)度支持和參與招聘，勇敢迎接挑戰(zhàn)，正確對(duì)待招聘結(jié)果，確保各項(xiàng)工作不受影響。

（二）招聘工作嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律和招聘程序，各個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)持公開透明，接受群眾監(jiān)督。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提供的信息資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、搞非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格并嚴(yán)肅處理。招聘工作組織人員要秉公辦事，保守秘密，不得泄露人選信息、試題信息、評(píng)分情況、考察情況等，凡違規(guī)違紀(jì)的，嚴(yán)肅處理。

（三）招聘工作后續(xù)安排將通過電話及電子郵件方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)確保聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤，保證通訊暢通。未通過報(bào)名資格審核的，不再另行通知。

九、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

聯(lián)系人：人力資源部 桑若杰

聯(lián)系電話：01053218396

附件：公開競聘報(bào)名表

中國食品發(fā)酵工業(yè)研究院有限公司

2022年2月14日