為深入貫徹上級關于千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)、擴大就業(yè)容量、擴大公益性崗位安置的部署要求，積極消納鄉(xiāng)村富余勞動力，著力提升低收入群眾勞動收入水平，鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，根據《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動方案》、《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《郯城縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動實施方案（試行）》等文件精神，經研究并報縣政府同意，確定在新村銀杏產業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘城鄉(xiāng)公益性崗位工作人員169名（其中，鄉(xiāng)村公益性崗位161名，城鎮(zhèn)公益性崗位8名），現將有關情況公告如下：

一、招聘對象

1.鄉(xiāng)村公益性崗位：具有新村銀杏產業(yè)開發(fā)區(qū)戶籍或新村銀杏產業(yè)開發(fā)區(qū)常住人口（居住1年以上）中的脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象）、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員（45-65周歲）等群體。

脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員。

農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

農村殘疾人，是指殘聯登記管理的相應人員。

2.城鎮(zhèn)公益性崗位：具有郯城縣戶籍或郯城縣常住人口（居住6個月以上）中的城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡）。

城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性45周歲以上、男性55周歲以上至法定退休年齡），是指人力資源社會保障部門登記管理的相應人員。

二、招聘條件

(一)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，品行端正，作風正派，無違法違紀記錄；

(二)有吃苦耐勞、樂于奉獻精神；

(三)能夠服從組織安排，有一定的工作能力；

(四)身體能夠適應從事的工作；

三、招聘程序

（一）申請報名。報名日期為3月2日-3月5日，報名人員持本人身份證、戶口簿、殘疾證等有關證明到社區(qū)便民服務大廳提出安置申請，填寫《郯城縣城鄉(xiāng)公益性崗位申請報名表》。

（二）民主評議。社區(qū)負責對報名人員進行資格初審，并對通過資格審核人員進行民主評議，初步確定擬安置人員。

（三）審核公示。將擬安置人員報開發(fā)區(qū)人社所審核后，在本村進行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級審批。公示期滿后，開發(fā)區(qū)人社所將擬聘用的公益性崗位人員相關情況報縣直相關部門進行審核，縣人社局備案。

（五）崗前培訓。新村銀杏產業(yè)開發(fā)區(qū)人社所組織人員，委托有培訓資質的機構按照項目制培訓方式，開展不少于3天的職業(yè)技能培訓，以增強公益性崗位人員職業(yè)道德和職業(yè)自豪感，掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產意識等。

（六）組織上崗。培訓結束后，新村銀杏產業(yè)開發(fā)區(qū)人社所負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據崗位職責做好相關后續(xù)管理工作。

四、崗位管理

（一）用工登記。人員上崗前，社區(qū)與上崗人員簽訂勞務協(xié)議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監(jiān)管責任等內容，勞務協(xié)議原則上每年一簽。鄉(xiāng)村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年；城鎮(zhèn)公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，距法定退休年齡不足5年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。

公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償的規(guī)定。

（二）日常管理。社區(qū)負責公益性崗位工作人員的日?？记?、工作績效考核等管理工作。制定落實退出和補充機制，因人員退出出現崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

（三）監(jiān)督管理。新村銀杏產業(yè)開發(fā)區(qū)人社所負責對各社區(qū)進行指導和監(jiān)督管理，對發(fā)生造假申領、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由新村銀杏產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋。

咨詢電話：15806930830

新村銀杏產業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會

2022年3月2日

附件：新村鄉(xiāng)村公益性崗位招聘計劃表