為進(jìn)一步提升城市管理效能，加強(qiáng)城市管理力度，擬招聘100名城管執(zhí)法輔助人員。為切實(shí)做好2022年金溪縣城管執(zhí)法輔助人員公開(kāi)招聘工作，確保招聘工作的客觀公正，特制定本實(shí)施方案并予以公告。

一、工作原則

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、體檢、試用、簽訂勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。

二、組織機(jī)構(gòu)

招聘工作在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立金溪縣城管執(zhí)法輔助人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)王東華任組長(zhǎng)，副縣長(zhǎng)王茂柱任副組長(zhǎng)，縣人社局、城管局、財(cái)政局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱招聘辦），辦公室設(shè)在縣城管局，負(fù)責(zé)招聘的具體工作。

三、崗位信息

招聘單位為金溪縣城管局下屬的執(zhí)法大隊(duì)，招聘執(zhí)法輔助人員100名（其中男性95名、女性5名），工作崗位主要為城市管理行政執(zhí)法輔助工作，為編制外工作人員。

四、報(bào)名資格

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)城管執(zhí)法事業(yè)，能遵守工作紀(jì)律；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)參加“法輪功”等邪教組織記錄；

3.年齡要求：男，年滿18周歲以上、36周歲以下（1986年1月至2004年1月期間出生）；女，年滿18周歲以上、30周歲以下（1992年1月至2004年1月期間出生），本地戶籍或本地常住人口。

4.退伍軍人或具有高中以上學(xué)歷的人員；

5.男性身高要求1.65米以上，女性身高要求1.55米以上，雙側(cè)裸眼視力均達(dá)到4.8以上，身體健康；

6.有下列情形之一的人員，不得招聘為執(zhí)法輔助人員：

（1）受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（2）曾被行政拘留或者有吸毒史的；

（3）被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職或者辭退的；

（4）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

（5）其他不適合從事行政執(zhí)法輔助工作的。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告：本次招聘工作有關(guān)信息將通過(guò)縣政府網(wǎng)站向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、辦法和資格審查

報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2022年3月11日（工作日上午9：00-下午17:00），逾期不接受報(bào)名；

報(bào)名地點(diǎn)：縣城管局辦公室；

報(bào)名方法：報(bào)名時(shí)須攜帶資料：《金溪縣城管局公開(kāi)招聘輔助執(zhí)法人員報(bào)名登記表》1份、本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、退伍證等相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件（各1份），近期2寸免冠彩色照片2張，由招聘辦負(fù)責(zé)審查，確定正式參考人員。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。

（三）招聘方式

1.考試程序采取體能測(cè)試方式進(jìn)行。

體能測(cè)試滿分100分，按國(guó)家體育測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分。測(cè)試內(nèi)容為：

（1）跑步（60分）:其中男性為1000米、女性為800米。及格線為6′00（360秒）；

（2）俯臥撐（40分）:限男性，及格線1分鐘20個(gè)；

（3）仰臥起坐（40分）:限女性，及格線1分鐘12個(gè)。

2.確定體檢對(duì)象。

將體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序排列后，按照招聘人數(shù)的1：1的比例確定體檢對(duì)象，并在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5天。如遇末位總成績(jī)同分的情況由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

3.報(bào)考費(fèi)用。

本次報(bào)名和考試環(huán)節(jié)均不收取任何費(fèi)用。

（四）體檢和政審

1.體檢。經(jīng)成績(jī)公示沒(méi)有問(wèn)題的人員，由招聘辦組織參加體檢（體檢費(fèi)用自理），因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的缺額按總成績(jī)得分從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.政審。由招聘辦組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審，因政審不合格或放棄政審出現(xiàn)的缺額按總成績(jī)得分從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）聘用及管理

1、擬聘用人員經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后，同聘用單位簽訂一年期勞動(dòng)合同（試用期一個(gè)月），合同期滿經(jīng)考核合格的進(jìn)行續(xù)聘，考核不合格人員不予續(xù)聘，聘期內(nèi)有較嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的一律解聘。

2、福利待遇：基本工資為2500元/月（并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)）；績(jī)效工資按個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，考核方案由縣城管局另行制定。

3、因不按時(shí)報(bào)到、試用期不合格、解聘等產(chǎn)生的人員空缺，由招聘辦在參加了體能測(cè)試的人員中擇優(yōu)錄取或重新進(jìn)行招聘。

六、其他

對(duì)本次公開(kāi)招聘工作，要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格工作程序，認(rèn)真履行職責(zé)，有效保證各項(xiàng)工作要求落實(shí)到位。

嚴(yán)明工作紀(jì)律，加大監(jiān)督力度。切實(shí)加強(qiáng)考場(chǎng)管理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，確?？荚嚬ぷ鲊?yán)格、安全、有序。

本實(shí)施方案由金溪縣城管局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0794-5299689

聯(lián)系人：萬(wàn)主任 聯(lián)系方式：15216266503

2022年3月2日