2022年廣西河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局招聘公告

來源：河池市金城江區(qū)人民政府 2022-03-23 09:31:14

河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局2022年公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員公告

根據(jù)工作需要，河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局面向社會(huì)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取自愿報(bào)名，面試、考核相結(jié)合的辦法擇優(yōu)聘用。

二、招聘人數(shù)及崗位

招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員2名，負(fù)責(zé)協(xié)助開展河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局行政許可和注冊(cè)登記工作。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)正派，能吃苦耐勞，服從安排；

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.年齡在18周歲以上，45周歲以下；

4.具有大專及以上學(xué)歷，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和寫作能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)，具有市場(chǎng)監(jiān)管政務(wù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

（二）具有以下情形之一的人員，不得報(bào)名

1.曾受過刑事處罰、治安處罰以及被開除公職的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的;

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

4.參加非法組織活動(dòng)的;

5.法律規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間:即日起至2022年3月29日18：00止。

2.報(bào)名地點(diǎn):河池市金城江區(qū)乾宵路103號(hào)（河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事股），聯(lián)系電話：0778—2293250。

3.報(bào)名要求：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證書等相關(guān)資料原件及復(fù)印件和本人近期2寸免冠彩照3張，填寫《河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局2022年公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員報(bào)名表》（見附件），同時(shí)將電子版發(fā)送至河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局人事股電子郵箱：jcjscjrsg@163.com。

(二)資格審查

由河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的，于報(bào)名時(shí)間截止后10個(gè)工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果告知應(yīng)聘者。

（三）面試

疫情防控期間，采取必要的防控措施后對(duì)審查合格人員進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表舉止、語言表達(dá)、專業(yè)知識(shí)、處理問題能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢

通過面試后，按擬招聘計(jì)劃人數(shù)1：1比例確定參加體檢的人選，由河池市金城江區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局通知本人到縣(區(qū))級(jí)以上人民醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

（五）公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）聘用

公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、工資待遇及管理

（一）工資待遇

參照《河池市金城江區(qū)人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)河池市金城江區(qū)政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員管理辦法（試行）的通知》(金政辦發(fā)〔2018〕75號(hào)),以及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二) 聘用管理

實(shí)行勞動(dòng)合同制度管理，單位對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理、年度考核。合同期為1年，合同期滿后，經(jīng)年度考核合格后可續(xù)簽。

六、有關(guān)說明

（一）凡在報(bào)名、面試和體檢過程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，所造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。