為加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大引進(jìn)緊缺專業(yè)青年人才力度，拓寬企業(yè)后備干部來源，為我市國有企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才支撐，擬面向“雙一流”高校公開選調(diào)緊缺專業(yè)優(yōu)秀青年人才，具體公告如下：

一、公開選調(diào)對象

國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校全日制本科及以上畢業(yè)生、國內(nèi)一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科專業(yè)全日制本科及以上畢業(yè)生（不含定向生、委培生）；國（境）外U.S.News、THE、QS世界大學(xué)排名前一百名高校全日制畢業(yè)生。所學(xué)專業(yè)為南通市屬國有企業(yè)發(fā)展急需的相關(guān)專業(yè)，包括：經(jīng)濟(jì)金融、信息技術(shù)、城鄉(xiāng)建設(shè)、新材料、新能源、智能裝備、化工醫(yī)藥、高端紡織、商務(wù)法律等（詳見《南通市屬國有企業(yè)公開選調(diào)緊缺專業(yè)優(yōu)秀青年人才崗位需求表》）。已在通工作的不在此次選調(diào)范圍之內(nèi)。

二、資格條件

1. 具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可，戶籍不限。

2. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，無犯罪記錄，未受過黨紀(jì)、政紀(jì)、校紀(jì)處分。

3. 大學(xué)本科生一般為1997年7月1日及以后出生（25周歲及以下），碩士研究生一般為1994年7月1日及以后出生（28周歲及以下），博士研究生一般為1990年7月1日及以后出生（32周歲及以下）。有相關(guān)工作經(jīng)歷、特別優(yōu)秀的碩士、博士研究生，根據(jù)崗位需求可適當(dāng)放寬年齡要求，其中碩士研究生可放寬到30周歲（1992年7月1日及以后出生），博士研究生可放寬到35周歲（1987年7月1日及以后出生）。

4. 國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2022年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書，應(yīng)屆博士畢業(yè)生可放寬至2022年12月31日。國（境）外高校畢業(yè)生須在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

6.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的崗位。

7.國家和省、市另有規(guī)定不得聘用的其它情形人員不得應(yīng)聘。

8.優(yōu)先條件：中共黨員；就讀期間擔(dān)任過班委以上職務(wù)，含班級（黨團(tuán)組織）、學(xué)生會（研究生會、黨團(tuán)組織）職務(wù)，任職時(shí)間一學(xué)年以上；獲得過院系級以上獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)學(xué)金和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)）的。

三、程序和方法

（一）報(bào)名與初審、適崗評價(jià)

報(bào)名時(shí)間：3月30日-4月30日

報(bào)名人員登陸南通市國資委網(wǎng)站查看招聘簡章，下載報(bào)名表并填寫，將相關(guān)材料以電子郵件方式【郵件名：姓名+報(bào)考單位+崗位名稱】發(fā)送到各崗位對應(yīng)的報(bào)名電子郵箱。

需發(fā)送的材料為：報(bào)名表、本人的近期免冠2寸彩照、身份證（僅正面）、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、在校期間任職證明、獎(jiǎng)勵(lì)證書等材料電子件或pdf掃描件。上述材料均不應(yīng)涉及國家秘密，如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。應(yīng)聘者對報(bào)名資料信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。

對線上報(bào)名材料進(jìn)行初審和適崗評價(jià)，確定參加綜合能力素質(zhì)評價(jià)人員名單。

（二）綜合能力素質(zhì)評價(jià)

綜合能力素質(zhì)評價(jià)分初試、復(fù)試。

初試采取面談或面試方式進(jìn)行（也可線上面試）。

初試合格者按不高于3:1比例確定復(fù)試人員。

復(fù)試采取面試方式進(jìn)行，復(fù)試合格的按成績從高到低1:1確定體檢人員名單。

初試和復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

（三）體檢、公示與錄用

組織入職體檢，體檢合格的進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束無異議的，辦理錄用入職手續(xù)。

因體檢不合格、公示期間發(fā)現(xiàn)有不適宜錄用情形，或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，根據(jù)復(fù)試成績從高到低在復(fù)試合格人員中一次性遞補(bǔ)。

四、使用管理

1. 錄用人員與國有企業(yè)簽訂不低于3年期的勞動(dòng)合同（含試用期）。試用期滿考核合格的正式錄用，作為南通市國有企業(yè)后備干部培養(yǎng)對象進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；考核不合格或被證明不符合錄用條件的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定解除合同。

2. 參考具有相同學(xué)歷層次和工作經(jīng)歷的南通國有企業(yè)工作人員收入水平，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)、公積金等。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位實(shí)際由錄用單位確定，新錄用人員轉(zhuǎn)正后，年收入一般不低于20萬元。

3. 新錄用人員享受南通市人才政策，同時(shí)享受企業(yè)配套的人才補(bǔ)貼。

五、紀(jì)律監(jiān)督

南通市屬國有企業(yè)公開選調(diào)緊缺專業(yè)優(yōu)秀青年人才，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

政策咨詢電話：0513-59003995；

崗位咨詢電話：詳見崗位需求表（附件2）；

監(jiān)督電話：0513-59003789。

本簡章由南通市國資委及相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。

附件1：各企業(yè)簡介.doc

附件2：南通市屬國有企業(yè)公開選調(diào)緊缺專業(yè)優(yōu)秀青年人才崗位需求表.xlsx