2022年單縣現(xiàn)有公益性崗位人員轉崗公告

為進一步規(guī)范公益性崗位人員管理，改變公益性崗位開發(fā)條塊分割、多頭管理的局面，形成城鄉(xiāng)“一盤棋”的工作格局。根據(jù)省市有關文件和《單縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動方案》規(guī)定，經縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作領導小組同意，決定將符合條件的現(xiàn)有使用各級財政撥款的公益性崗位人員轉為鄉(xiāng)村公益性崗位人員。現(xiàn)將轉崗情況公告如下：

一、轉崗計劃及數(shù)量

本次共設轉崗計劃715個，具體崗位信息見《單縣鄉(xiāng)村公益性崗位轉崗計劃表（第一批）》(附件1)。

二、轉崗對象及范圍

本次轉崗對象為全縣現(xiàn)有使用各級財政撥款的公益性崗位人員，且符合下列條件之一：

1.脫貧享受政策人口（含防止返貧監(jiān)測幫扶對象），是指鄉(xiāng)村振興部門登記管理的相應人員。

2.農村低收入人口，是指民政部門登記管理的相應人員。

3.農村殘疾人，是指殘聯(lián)登記管理的相應人員。

4.農村大齡人員（45-65周歲）。

三、轉崗程序

（一）個人申請。符合轉崗條件的人員應持本人身份證、戶口頁、殘疾證等有關證明原件及復印件到《單縣鄉(xiāng)村公益性崗位轉崗計劃表（第一批）》指定報名地點提出轉崗申請，并填寫《單縣鄉(xiāng)村公益性崗位轉崗申請表》。個人轉崗申請時間為2022年3月31日，每人僅限申請一個崗位。

（二）民主評議。村（社區(qū)）和有關單位分別對各自報名的轉崗人員進行民主評議。

（三）審核公示。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關單位對民主評議確定的轉崗人選進行初步審核后，報縣直相關部門進行審核，審核結果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）和有關單位進行公示，公示期不少于3天。

（四）縣級審批。公示期滿后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關單位將擬聘用的轉崗人員報縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質領導小組辦公室。

（五）簽訂協(xié)議。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關單位與轉崗人員簽訂勞務協(xié)議，約定雙方權利、義務，具體包含崗位名稱、崗位職責、工作地點、工作內容、工作時長、補貼標準、監(jiān)管責任等內容，勞務協(xié)議原則上每年一簽。鄉(xiāng)村公益性崗位同一人員崗位補貼期限一般不超過3年。

鄉(xiāng)村公益性崗位勞務協(xié)議不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同和支付經濟補償?shù)囊?guī)定。

（六）崗前培訓。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關單位組織開展崗前培訓，培訓總課時不低于15個學時。使城鄉(xiāng)公益性崗位人員掌握崗位所需基本規(guī)范和技能，熟悉崗位職責和崗位要求，提高職業(yè)技能、安全生產意識等。

（七）組織上崗。培訓結束后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關單位負責及時組織各崗位人員到崗工作，根據(jù)崗位職責做好相關后續(xù)管理工作。

四、薪酬待遇

鄉(xiāng)村公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，補貼標準按照不低于本地小時最低工資標準執(zhí)行。同一人員崗位補貼期限一般不超過3年，到期后可視情適當延長，崗位待遇按月發(fā)放。縣里統(tǒng)一為在崗人員購買每年不超過60元的意外傷害商業(yè)保險，已購買的不再重復購買。

五、崗位管理

（一）日常管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和有關單位負責各自轉崗后的鄉(xiāng)村公益性崗位工作人員的日?？记?、工作績效考核等管理工作。因人員退出出現(xiàn)崗位空缺的，可按照《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》有關程序及時補充符合條件的安置人員。

（二）監(jiān)督管理?？h城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作領導小組負責對全縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作全程進行指導和監(jiān)督管理，對發(fā)生弄虛作假、優(yōu)親厚友、侵占挪用補貼資金的行為，予以追回并依法追究相關責任人的責任。

本公告由縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：0530-4667688

單縣城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質工作領導小組辦公室

2022年3月30日