說(shuō)明：1、28歲及以下指1994年1月1日以后出生，30歲及以下指1992年1月1日以后出生，35歲及以下指1987年1月1日以后出生，40歲及以下指1982年1月1日以后出生；

2、本次招聘B、C、D、E類崗位學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）須于2022年7月31日前取得；

3、崗位要求的工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2022年3月31日為截止日期；

4、本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士和學(xué)術(shù)碩士。

三、招聘程序

（一）發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳（http://rst.hunan. gov.cn/）、湖南城市學(xué)院網(wǎng)站（http://www.hncu.edu.cn）面向社會(huì)公開發(fā)布。

（二）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間

B、C、D、E類崗位：2022年4月2日至2022年4月30日。

2. 報(bào)名方式

采取郵箱報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。

請(qǐng)應(yīng)聘者將報(bào)名材料掃描或拍照，以壓縮包（其名稱為“崗位編號(hào)+崗位名稱+姓名”）形式發(fā)送至報(bào)名專用郵箱hncursc@126.com，并與用人單位確認(rèn)是否收到郵件。報(bào)名材料如下：

①請(qǐng)應(yīng)聘者登錄湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》（見附件）。

②本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件（或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件，應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表（需蓋學(xué)校公章）。

③近期同底彩色免冠1寸電子版照片。

3. 相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷學(xué)位必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。B、C、D、E類崗位學(xué)歷學(xué)位證書（學(xué)歷認(rèn)證）必須于2022年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得，則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明（加蓋工作單位公章）。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，以2022年3月31日為截止日期。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、學(xué)術(shù)碩士，但須同時(shí)取得學(xué)歷學(xué)位證書。

（三）資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，且資格審查貫穿招聘工作全過程。任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，則取消其考試或聘用資格。

資格審查通過人員名單在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公示，考試安排的時(shí)間、地點(diǎn)在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公布。

（四）考試

1. 開考比例

B、C、D、E類崗位有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例原則上不低于3:1，對(duì)確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2. 考試方式

①應(yīng)聘B類專技崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%）。

筆試：通過資格審查的人員全部參加筆試，筆試采取閉卷的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)，總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

②應(yīng)聘C類專技崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%）。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平教育思想、黨建思想、思想政治教育及輔導(dǎo)員實(shí)際工作相關(guān)的論文寫作，總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

③應(yīng)聘D1類科研生產(chǎn)崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%）。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容為思想政治基礎(chǔ)，城鄉(xiāng)規(guī)劃、結(jié)構(gòu)工程、土木工程等相關(guān)理論知識(shí)和綜合應(yīng)用，以及專業(yè)相關(guān)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)軟件知識(shí)，總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和成果展示成績(jī)合計(jì)成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分）， 未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

④應(yīng)聘E1類宣傳科員崗位：采用筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%）。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容為新聞?wù)叻ㄒ?guī)、新聞業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及申論，總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分（含60分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

面試：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。達(dá)到開考比例但未達(dá)到入圍比例的，則全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等，總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分（含70分）， 未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

⑤應(yīng)聘E2-E4管理崗位、D2專業(yè)技術(shù)崗位：采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%））。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試采取閉卷方式。主要考察內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)際應(yīng)用技能等?？偡?00分，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分（含60分），未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。如筆試合格者達(dá)不到入圍比例，則筆試合格者全部入圍面試。面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、綜合分析能力、實(shí)際操作能力、儀容儀表等。總分100分，設(shè)置面試測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分。

所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分（含70分），如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，則取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加各項(xiàng)考試環(huán)節(jié)時(shí)須攜帶身份證原件，各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤铣鞘袑W(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公布。

（五）體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)（綜合成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位，綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)排名為準(zhǔn)），按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

（六）公示

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

四、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期（包括在聘用合同期內(nèi)）。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0737-6111336（曹老師）

0737-6111010（雷老師）

監(jiān)督電話：0737-6110025（紀(jì)委辦公室/省監(jiān)委駐湖南城市學(xué)院監(jiān)察專員辦公室）

湖南城市學(xué)院

2022年4月2日

附件：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表(2).doc