為貫徹落實省委、周口市委關(guān)于“三無小區(qū)”治理工作要求，全面提升社區(qū)管理能力和服務(wù)水平，助推我市“三城兩高地一家園”建設(shè)，根據(jù)《河南省公益性崗位管理辦法》（豫人社辦〔2020〕23號）和《項城市黨建引領(lǐng)“三無小區(qū)”治理工作方案》（項辦〔2022〕4號）文件精神，經(jīng)市政府研究決定，在我市148個“三無小區(qū)”招聘公益性崗位，計148人。為做好此項工作，特制定實施方案如下。

一、招聘單位、人數(shù)及相關(guān)要求

詳見附件

二、招聘對象

此次公益性崗位安置對象為具有項城市戶籍的“4050”就業(yè)困難人員。

三、報名

（一）報名時間：2022年4月11日至4月25日。

（二）報名地點：各街道辦。

（三）報名材料：本人身份證原件及復(fù)印件2份（查原件留復(fù)印件），近期一寸免冠照片2張，常住地證明一份。

本次招聘人員原則上從“三無小區(qū)”內(nèi)常住人員中產(chǎn)生，全程經(jīng)由網(wǎng)上（河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳）辦理。

四、公示與聘用

對擬聘用人員公示不少于5個工作日，公示無異議的，有項城市人社局參照報名人員的意愿向各用人單位分配擬聘用人員。用人單位與擬聘用人員簽訂合同，聘用期限以勞動合同的形式予以明確，合同期為三年。

五、管理與待遇

（一）管理。公益性崗位實行“誰開發(fā)使用、誰負責管理”的工作機制。用人單位應(yīng)當對使用的公益性崗位人員進行崗前培訓和崗位技能培訓，確定公益性崗位職責，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦法，建立公益性崗位就業(yè)人員花名冊、工資表。嚴格執(zhí)行考勤制度，將其考勤情況和工作表現(xiàn)作為支付勞動報酬、崗位補貼的依據(jù)。

（二）崗位職責。

1.傳達、宣傳上級政策、方針，并貫徹落實好；

2.小區(qū)衛(wèi)生管理和清運；

3.動態(tài)掌握小區(qū)人員情況，排查并化解小區(qū)鄰里糾紛調(diào)解等不安定因素；

4.小區(qū)安全隱患的排查和上報，普及消防安全和公共健康衛(wèi)生知識；

5.小區(qū)公共區(qū)域的管理和服務(wù)，與分包單位對接，協(xié)助實現(xiàn)人防物防技防；

6、完成上級安排的臨時任務(wù)。

（三）待遇。執(zhí)行項城市最低工資標準，用人單位應(yīng)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險，單位部分由人社局按實際交納給予補貼。

六、監(jiān)督管理

為做好此次招聘工作，各用人單位要高度重視，堅持“公平公開、自主自愿、競爭擇優(yōu)”原則，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，堅決杜絕冒名頂替、“吃空餉”等套取公益性崗位補貼現(xiàn)象發(fā)生。對公益性崗位人員不遵守勞動紀律、沒有發(fā)揮應(yīng)有作用的及時解除公益性崗位合同；對虛報冒領(lǐng)、騙取崗位補貼的個人，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究相關(guān)當事人的責任。

附件1：項城市公開公益性崗位信息匯總表.xls

附件2：“三無小區(qū)”匯總表.xls

項城市就業(yè)工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年4月11日