根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào)）文件精神，為充實(shí)我縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院后勤人才隊(duì)伍，保障衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的有序開展?，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院后勤控制數(shù)聘用人員8人。

一、工作原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標(biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)及待遇

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院具體招聘崗位、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2022年金秀瑤族自治縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院招聘后勤控制數(shù)聘用人員計(jì)劃表》（詳見(jiàn)附件）。

聘用后勤人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，按金秀瑤族自治縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于重新明確《金秀瑤族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員聘用制管理暫行辦法》（金編〔2016〕17號(hào)）部分事項(xiàng)的通知執(zhí)行。

三、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正。

（二）具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)。

（三）身體健康，能勝任所聘崗位工作。

（四）中專及以上文化程度，年齡18周歲以上、45周歲以下（1976年4月27日—2004年4月27日期間出生）。

（五）具有聘任崗位所需的文化知識(shí)和專業(yè)技能。

（六）所聘崗位要求的其他條件。

（七）金秀瑤族自治縣鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院在職聘用人員在同等條件下優(yōu)先聘用。

四、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間

2022年4月27日—5月6日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00），逾期不再受理。

（二）報(bào)名方法

應(yīng)聘者需攜帶畢業(yè)證、身份證、相關(guān)專業(yè)證件原件和復(fù)印件各1份到金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（聯(lián)系電話：0772—6423152）。報(bào)名人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假的報(bào)名人員一經(jīng)查實(shí)取消其資格。

五、組織考核和體檢

考核采取直接考核的方式進(jìn)行，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，提交黨組會(huì)議審定直接被考核人員，由考核組進(jìn)行考核，側(cè)重考核被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)和實(shí)際工作能力，對(duì)考核對(duì)象全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，為擇優(yōu)錄用人員提供可靠依據(jù)，考核結(jié)束后由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院后勤控制數(shù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定體檢人員。

六、確定擬聘人員

根據(jù)考核對(duì)象的考核和體檢情況，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院后勤控制數(shù)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人選，確定擬聘用人選經(jīng)公示無(wú)異議后報(bào)縣人事領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

七、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)考試（考核）、體檢、公示合格的人員，由用人單位與聘用人員簽訂合同。簽訂的聘用合同及備案表須分別報(bào)縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

此次招聘工作堅(jiān)持公平、公開 、公正、擇優(yōu)聘用的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

附件：2022年金秀瑤族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘后勤控制數(shù)聘用人員計(jì)劃表